Waarom werken als HR-medewerker via Asap?

Als HR-medewerker kan je via Asap aan de slag bij verschillende bedrijven en sectoren. Bovendien kan je rekenen op persoonlijke begeleiding en opleidingen om je carrière als HR-medewerker verder uit te bouwen.

Wat is een HR-medewerker?

Een HR-medewerker is een specialist in het beheer van human resources binnen een organisatie. Het gaat hierbij om het werven en selecteren van nieuw personeel, het opstellen van arbeidscontracten en het bijhouden van personeelsadministratie. Een HR-medewerker moet ook evaluatiegesprekken kunnen voeren. Kortom, alles wat te maken heeft met het inzetten en behouden van menselijk kapitaal.

Hoe ziet het takenpakket van een HR-medewerker eruit? Wat is het gemiddelde salaris? Welke vaardigheden en kennis heb je nodig? We bundelen hier alle antwoorden.  

Recente vacatures als HR-medewerker

HR Advisor NL/FR

Ben je op zoek naar een boeiende en afwisselende uitdaging als HR Advisor? Heb je een affiniteit met de medische sector? Heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans? Dan ben je bij ons op de juiste plek en komen wij graag in contact met jou. Als HR Advisor speel je een cruciale rol in het uitvoeren van het HR beleid binnen onze organisatie en draag je bij aan een optimale werkomgeving voor onze medewerkers. Je maakt deel uit van het management team, je rapporteert functioneel aan de HR Manager Benelux en hiërarchisch aan de Managing Director. Wat ge je doen? Aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse HR vraagstukken en persoonlijke en / of professionele ontwikkeling. Adviseren van het management bij de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Ontwikkelen van het HR beleid binnen het bedrijf, opstellen van het HR jaaractieplan. Beheren van het verzuimbeleid, de salarisverwerking, de verlofregistratie en de verzekeringspolissen personeel. Opstellen van arbeidsovereenkomsten en alle nodige documenten bij in- en uitdiensttreding. Contactpersoon voor de interimkantoren en selectiebureaus. Selectie en recrutering: opstellen en publiceren van vacatures, screenen van CV’s en voeren van sollicitatiegesprekken. Preboarding, onboarding en offboarding van medewerkers. Opstellen van opleidingsplannen, coördineren en registreren van opleidingen. Talentmanagement: begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Up-to-date houden van het personeelshandboek: HR procedures en rapporten, functiebeschrijvingen. Uitsturen van interne communicaties in het Nederlands en het Frans. Opvolgen en toepassen van de sociale regelgeving, up-to-date houden van het arbeidsreglement. Conflictmanagement: conflicten tijdig signaleren en oplossingsgericht bemiddelen.
Lessines
40

Expert Compensation & Benefits

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor beloningsbeleid? Wil jij direct bijdragen aan de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers? Als Compensation & Benefits Expert krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen, implementeren en beheren van ons beloningsbeleid. Hierbij vertaal je sociale wetgeving naar concrete HR-oplossingen en lever je een strategische bijdrage aan onze bedrijfsdoelen. In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van een consistent en eerlijk beloningsbeleid dat medewerkers motiveert en betrokken houdt. Door jouw kennis en expertise zorg je ervoor dat onze loonstructuren, bonussystemen en voordelenpakketten naadloos aansluiten bij de noden van de organisatie én de medewerkers. Hier zet jij graag je tanden in: • Beloningsprogramma’s ontwikkelen en beheren: Het opstellen en bewaken van loonstructuren, barema’s en bonussystemen behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je zorgt voor een uniforme toepassing van beloningsafspraken door de hele organisatie, waardoor consistentie en transparantie worden gewaarborgd. • HR-projecten begeleiden: Van analyse tot implementatie, je bent een drijvende kracht achter strategische HR-projecten. In verschillende rollen – zoals initiator, uitvoerder en analist – zorg je ervoor dat projecten soepel verlopen en bijdragen aan de bedrijfsstrategie. • Data-analyse en compliance: Door het uitvoeren van interne audits en datacontroles borg je de naleving van HR-processen en richtlijnen. Eventuele knelpunten worden snel geïdentificeerd en aangepakt om de integriteit van ons beleid te waarborgen. • HR Software: Beheren van de setup en het releasebeheer van heel wat HR software tools en het HR systeemlandschap, zoals HRIS (SuccesFactors), eBlox, tijdsregistratie, Aangiften, Cafetariaplan, interfaces, HR chatbot… • Continu verbeteren: Optimalisatie staat voorop in jouw aanpak. Je signaleert verbeterkansen en implementeert innovatieve oplossingen om Compensation & Benefits-processen verder te stroomlijnen. • Stakeholdermanagement en communicatie: Het onderhouden van sterke relaties met interne en externe stakeholders is cruciaal. Door transparant te communiceren over beloningsbeleid en HR-projecten, zorg je voor draagvlak en vertrouwen binnen de organisatie.
Gent
38

HR recruiter

Verantwoordelijk voor werving en selectie van arbeiders (werven/atelier) en bedienden (werven/hoofdkantoor), van vacature tot contract. Aanspreekpunt voor interimkantoren, wervingspartners, scholen en opleidingsinstanties. Draagt bij aan employer branding en organiseert medewerkersevents. Regelt stages, neemt deel aan jobbeurzen en zorgt voor een vlotte onboarding. Organiseert opleidingen en bijscholingen, inclusief administratie (planning, attesten, subsidies, veiligheid, enz.). Werkt mee aan HR-projecten om het beleid te professionaliseren.
Waregem
40
ALLE JOBS BEKIJKEN

Wat doet een HR-medewerker (en waarom is dit een droomjob)?

Als hr-medewerker kan je echt het verschil maken binnen een organisatie. Je bent een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers. Bovendien is HR een dynamisch en veelzijdig vakgebied waar je jezelf voortdurend kan blijven ontwikkelen. Als HR-medewerker heb je een uitgebreid takenpakket.

  • Nieuw personeel werven en selecteren.

  • Personeelsdossiers en administratie opstellen en onderhouden.

  • Medewerkers begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling.

  • Arbeidsvoorwaarden opstellen en onderhandelen.

  • Evaluatie- en functioneringsgesprekken voeren.

  • Het management adviseren op het gebied van HR.

Welk type HR-medewerkers zijn er?

Er zijn verschillende specialisaties binnen het HR-vakgebied. Zo zijn er:

  • recruiters;

  • hr-adviseurs;

  • hr-managers;

  • payrollspecialisten;

  • arbeidsrechtjuristen.

Afhankelijk van je interesse en vaardigheden kan je je specialiseren in een bepaald gebied binnen HR.

Waar kan je als HR-medewerker aan de slag?

Als HR-medewerker kan je aan de slag bij allerlei soorten organisaties, van KMO’s tot multinationals. Ook kan je werken in verschillende sectoren, zoals de zorg, de techniek, de financiële sector en de overheid. Via Asap kan je zelfs in verschillende sectoren en bedrijven tijdelijk aan de slag gaan en zo nog meer ervaring opdoen.

Wat is het loon van een HR-medewerker?

Het salaris van een HR-medewerker kan variëren afhankelijk van de sector, de grootte van de organisatie en de ervaring en de opleiding van de medewerker. Over het algemeen ligt het salaris van een starter tussen de € 2.000 en € 2.500 bruto per maand en kan dit oplopen tot € 4.500 of meer bij een meer ervaren HR-medewerker.

Achtergrond en opleidingen voor HR-medewerker?

Er zijn verschillende opleidingsmogelijkheden om aan de slag te gaan als HR-medewerker, zoals een bacheloropleiding of een HBO-opleiding Human Resource Management of Personeelsmanagement, of een universitaire opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde. Ook via cursussen en trainingen kan je je kennis en vaardigheden verder ontwikkelen.

Zie je een job in een bepaalde sector wel zitten, maar heb je geen relevante opleiding? VDAB biedt basisopleidingen tot productieoperator aan in Antwerpen, Genk en Wondelgem.  

Vaardigheden van een HR-medewerker

Als HR-medewerker beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Ook ben je empathisch en kan je goed luisteren naar anderen. Daarnaast is het belangrijk dat je nauwkeurig en gestructureerd werkt en goed kan samenwerken met anderen. Tot slot beschik je als HR-medewerker over goede analytische en probleemoplossende vaardigheden.

Werken als HR-medewerker is een boeiende en veelzijdige job waarbij je dagelijks in contact komt met verschillende mensen en organisaties. Via Asap kan je als HR-medewerker ervaring opdoen in verschillende bedrijven en sectoren en kan je rekenen op persoonlijke begeleiding en opleidingsmogelijkheden. Heb jij interesse in deze job en wil je graag meer weten? Contacteer ons dan voor meer informatie.

Werken als hr-medewerker is een boeiende en veelzijdige job.

Bij Asap kan je terecht voor de nodige ondersteuning en begeleiding, zodat je veilig en efficiënt kan werken. Laat die zoektocht maar aan ons over.

BEKIJK ALLE VACATURES

Recente vacatures als hr-medewerker

HR Advisor NL/FR

Ben je op zoek naar een boeiende en afwisselende uitdaging als HR Advisor? Heb je een affiniteit met de medische sector? Heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans? Dan ben je bij ons op de juiste plek en komen wij graag in contact met jou. Als HR Advisor speel je een cruciale rol in het uitvoeren van het HR beleid binnen onze organisatie en draag je bij aan een optimale werkomgeving voor onze medewerkers. Je maakt deel uit van het management team, je rapporteert functioneel aan de HR Manager Benelux en hiërarchisch aan de Managing Director. Wat ge je doen? Aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse HR vraagstukken en persoonlijke en / of professionele ontwikkeling. Adviseren van het management bij de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Ontwikkelen van het HR beleid binnen het bedrijf, opstellen van het HR jaaractieplan. Beheren van het verzuimbeleid, de salarisverwerking, de verlofregistratie en de verzekeringspolissen personeel. Opstellen van arbeidsovereenkomsten en alle nodige documenten bij in- en uitdiensttreding. Contactpersoon voor de interimkantoren en selectiebureaus. Selectie en recrutering: opstellen en publiceren van vacatures, screenen van CV’s en voeren van sollicitatiegesprekken. Preboarding, onboarding en offboarding van medewerkers. Opstellen van opleidingsplannen, coördineren en registreren van opleidingen. Talentmanagement: begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Up-to-date houden van het personeelshandboek: HR procedures en rapporten, functiebeschrijvingen. Uitsturen van interne communicaties in het Nederlands en het Frans. Opvolgen en toepassen van de sociale regelgeving, up-to-date houden van het arbeidsreglement. Conflictmanagement: conflicten tijdig signaleren en oplossingsgericht bemiddelen.
Lessines
40

Expert Compensation & Benefits

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor beloningsbeleid? Wil jij direct bijdragen aan de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers? Als Compensation & Benefits Expert krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen, implementeren en beheren van ons beloningsbeleid. Hierbij vertaal je sociale wetgeving naar concrete HR-oplossingen en lever je een strategische bijdrage aan onze bedrijfsdoelen. In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van een consistent en eerlijk beloningsbeleid dat medewerkers motiveert en betrokken houdt. Door jouw kennis en expertise zorg je ervoor dat onze loonstructuren, bonussystemen en voordelenpakketten naadloos aansluiten bij de noden van de organisatie én de medewerkers. Hier zet jij graag je tanden in: • Beloningsprogramma’s ontwikkelen en beheren: Het opstellen en bewaken van loonstructuren, barema’s en bonussystemen behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je zorgt voor een uniforme toepassing van beloningsafspraken door de hele organisatie, waardoor consistentie en transparantie worden gewaarborgd. • HR-projecten begeleiden: Van analyse tot implementatie, je bent een drijvende kracht achter strategische HR-projecten. In verschillende rollen – zoals initiator, uitvoerder en analist – zorg je ervoor dat projecten soepel verlopen en bijdragen aan de bedrijfsstrategie. • Data-analyse en compliance: Door het uitvoeren van interne audits en datacontroles borg je de naleving van HR-processen en richtlijnen. Eventuele knelpunten worden snel geïdentificeerd en aangepakt om de integriteit van ons beleid te waarborgen. • HR Software: Beheren van de setup en het releasebeheer van heel wat HR software tools en het HR systeemlandschap, zoals HRIS (SuccesFactors), eBlox, tijdsregistratie, Aangiften, Cafetariaplan, interfaces, HR chatbot… • Continu verbeteren: Optimalisatie staat voorop in jouw aanpak. Je signaleert verbeterkansen en implementeert innovatieve oplossingen om Compensation & Benefits-processen verder te stroomlijnen. • Stakeholdermanagement en communicatie: Het onderhouden van sterke relaties met interne en externe stakeholders is cruciaal. Door transparant te communiceren over beloningsbeleid en HR-projecten, zorg je voor draagvlak en vertrouwen binnen de organisatie.
Gent
38

HR recruiter

Verantwoordelijk voor werving en selectie van arbeiders (werven/atelier) en bedienden (werven/hoofdkantoor), van vacature tot contract. Aanspreekpunt voor interimkantoren, wervingspartners, scholen en opleidingsinstanties. Draagt bij aan employer branding en organiseert medewerkersevents. Regelt stages, neemt deel aan jobbeurzen en zorgt voor een vlotte onboarding. Organiseert opleidingen en bijscholingen, inclusief administratie (planning, attesten, subsidies, veiligheid, enz.). Werkt mee aan HR-projecten om het beleid te professionaliseren.
Waregem
40
ALLE JOBS ALS HR-MEDEWERKER BEKIJKEN

Andere beroepen

Bekijk het volledige overzicht

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
ONTHAALBEDIENDE/RECEPTIONIST
UITZENDCONSULENT