HR jobs

Als administratieve en georganiseerde duizendpoot ondersteun je de HR Manager bij de opvolging van belangrijke HR taken. • #aanspreekpunt Je staat in voor het beantwoorden van de dagdagelijkse vragen van het personeel met betrekking tot sociale wetgeving, vakantie, thematische verloven, tijdskrediet,… Je volgt de fleet op en bent het aanspreekpunt voor vragen rond de company car. • #administratie Je staat in voor de verwerking en opvolging van de personeelsdossiers en is één van je topprioriteiten. Je geeft algemene administratieve ondersteuning bij verschillende HR processen waaronder rekrutering, onboarding, opleiding, performance management en digitalisering. • #support Je werkt mee aan een continue verbetering van het HR beleid.

Bij Asap zijn we niet zomaar recruiters, we zijn echte matchmakers! Wil jij deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Bij Asap leven we ons motto elke dag: Enjoy your job. Jouw missie, mocht je die aanvaarden: Je bent een talentenjager in hart en nieren, steeds op zoek naar de beste match tussen kandidaat en vacature/bedrijf. Jij bent de schakel tussen onze klanten en uitzendmedewerkers, en als jij die "perfecte match" maakt, profiteert iedereen! Wat ga je doen? Talenten opsporen: Jij zoekt actief naar geschikte kandidaten via alle mogelijke kanalen en neemt de lead in sollicitatiegesprekken. Screenen en begeleiden: Telefonisch, face-to-face of via Teams – jij zorgt voor een naadloze koppeling tussen kandidaat en klant. Vacatures beheren: Jij schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat ze op de juiste plekken terechtkomen. Administratie op orde houden: Van het beheren van dossiers en contractverlengingen tot het plannen van medische controles – jij zorgt dat alles klopt.

Wil jij deel uitmaken van een warm familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht tellen? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij leven ons motto elke dag: Enjoy your job. Doe je mee? Jouw missie: Als Inhouse HR Consultant ga jij aan de slag bij één of meerdere klanten ter plaatse. Jij bent de onmisbare schakel tussen klant, kandidaat en uitzendmedewerker. Jij zorgt voor de juiste persoon op de juiste plaats – op het juiste moment. Wat ga je doen? 🔍 Talenten spotten & matchen Je bent continu op zoek naar het juiste talent – via jobboards, LinkedIn of zelfs tijdens een spontaan gesprek. Jij ziet potentieel waar anderen dat nog niet doen. 🤝 Selectie & begeleiding Je screent kandidaten telefonisch, online of face-to-face en begeleidt hen van sollicitatie tot opstart. Dankzij jouw mensenkennis weet je exact wie waar het best tot z’n recht komt. 📝 Vacaturebeheer Jij schrijft aantrekkelijke, doelgerichte vacatureteksten en zorgt dat ze op de juiste kanalen verschijnen. 👋 Onboarding & opvolging Nieuwe uitzendmedewerkers begeleid jij vlot bij hun start. Je werkt nauw samen met de klant, zodat je een goed zicht hebt op de werkvloer, de teams en de noden. Je denkt actief mee over aanpassingen en optimalisaties. 📆 Planning & administratie Je houdt de werkroosters up-to-date, beheert de planning rond piekperiodes en afwezigheden (ziekte, verlof…). Je zorgt voor een vlotte communicatie én juiste opvolging, zodat alles draait zoals het hoort. Je voorziet onze uitzendmedewerkers van hun contracten, betaalt de lonen uit en voorziet sociale documenten. 🚨 Flexibiliteit troef Last-minute aanvragen of onverwachte situaties? Jij blijft kalm, schakelt snel en zorgt samen met je team voor een efficiënte oplossing.

Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij onze klant draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit. Of het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil! Je bent verantwoordelijk voor de administratie op de vestigingen van Neeroeteren en Genk, met focus op HR. Je bent het eerste aanspreekpunt van werknemers voor HR-gerelateerde vragen. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden - Stipte en correcte loonadministratie a.d.h.v. het tijdsregistratiesysteem (GPS) en het personeelsadministratiesysteem (AFAS) i.s.m. het sociaal secretariaat SD Worx (eBlox) - Administratieve opvolging van sociale documenten, verlof en ziekteverzuim, arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, SWT, Vlaams Opleidingsverlof,… - Sociaaljuridisch aanspreekpunt voor de arbeiders en bedienden over loonadministratie en sociale wetgeving Verzamelen, registreren, controleren en updaten van personeelsgegevens in AFAS - Contacten onderhouden met uitzendkantoren voor het aanwerven van arbeiders en het doorgeven van prestaties Rapporteringen, bv. dagelijkse rendementsopvolging (invullen van de door productie gepresteerde uren), ziekteverzuim, … - Permanent opvolgen en toepassen van actuele wijzigingen in sociale wetgeving - Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB bij het dagdagelijks uitoefenen van de functie - Bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) – principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren - Contacten onderhouden met: * medewerkers op de site (arbeiders en bedienden) * interne klanten (alle afdelingen op de site, HR-collega’s en andere vestigingen van de Prefaco-groep) * externe partners (sociaal secretariaat, uitzendkantoren, beroepsfederatie, verzekeringsmaatschappijen,…)

Je bent verantwoordelijk voor de HR-administratie op de vestigingen in Neeroeteren en Genk. Dit omvat loonadministratie, personeelsgegevensbeheer en opvolging van sociale documenten zoals verlof, ziekte en arbeidsongevallen. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en uitzendkantoren voor loonverwerking en rekrutering. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor werknemers met HR-gerelateerde vragen en zorg je voor rapportages over ziekteverzuim en productiviteit. Je volgt wijzigingen in de sociale wetgeving op en draagt bij aan het welzijn en de veiligheid van medewerkers volgens het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB. Je onderhoudt contacten met interne en externe partners, waaronder HR-collega’s, uitzendkantoren en verzekeringsmaatschappijen.

Als recruiter speel je een sleutelrol in het aantrekken en behouden van talent in Oost- en West-Vlaanderen en Brussel. Je begeleidt kandidaten door het volledige proces, van het eerste gesprek tot hun eerste werkjaar, inclusief opleidingen en het behalen van attesten. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Frans bouw je een sterke vertrouwensband op en zorg je ervoor dat kandidaten niet alleen goed starten, maar zich ook blijvend ontwikkelen. Daarnaast versterk de positionering als aantrekkelijke werkgever door actief aanwezig te zijn op jobbeurzen en evenementen. Je werkt nauw samen met een team van zes collega’s vanuit de kantoren in Gent en Brussel.

Voor een bedrijf dat instaat voor de verhuur en verkoop van units, containers, machines en hoogwerkers zijn wij op zoek naar een HR business partner Wil jij een gevarieerd takenpakket in zowel de soft- als hard HR? lees dan zeker verder. Je bent als het ware de gids voor de werknemers wat betreft hun loopbaantraject waarbij je verantwoordelijk bent voor zowel het aanwervings- als het loopbaantraject, en de payroll. je zal een sparringpartner zijn voor je collega HR-officer en de de HR manager. Door dat je meedraagt aan de noden bij de optimalisatie van de HR-werking krijg je ook de kans om bepaalde HR-projecten zelf in handen te nemen. Je gevarieerd takenpakket: -het ingeven van loongegevens (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen,...) en je controleert ook de loonstroken -het opvolgen van het administratieve personeelsbeheer CV's sorteren, antwoorden op kandidaturen,... -het opvolgen en updaten van individuele dossiers van werknemers, de wettelijke aangifte indienen -het verwelkomen van nieuwe werknemers en hun integratie bevorderen -de opvolging en het beheer van het personeel, ook het actualiseren ervan (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties,...) -je verzamelt en vat de opleidingsnoden van het personeel samen -het inlichten van het personeel over het sociaal recht en de specifieke kenmerken van de organisatie -...

• Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering van arbeiders (werven en atelier) en bedienden (werven en hoofdkantoor). • Je coördineert en volgt het proces op van A tot Z: van opmaak vacature tot contractondertekening. • Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van stages binnen de organisatie en de deelname aan school- en jobbeurzen. • Je zorgt voor een enthousiast onthaal en vlotte onboarding. • Je neemt een actieve rol op in de organisatie van opleidingen en bijscholingen voor onze werknemers. • Je staat in voor alle administratie hieromtrent (opmaak planning, aanvraag en opvolging attesten, opvolging verplichte topics zoals veiligheid, aanvraag subsidies, …).

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor zowel de instroom als het behoud van talent in Oost- en West-Vlaanderen en Brussel. Je begeleidt kandidaten vanaf het eerste gesprek tot en met hun eerste werkjaar, inclusief het regelen van opleidingen en attesten. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Frans, bouw je een hechte band op met kandidaten en ondersteun je hen bij een succesvolle start én langdurige groei. Daarnaast zet je de organisatie op de kaart als een aantrekkelijke werkgever door deel te nemen aan jobbeurzen en evenementen. Samen met een team van zes collega’s werk je vanuit kantoren in Gent en Brussel.