HR jobs

Voor een groeiende, familiale onderneming in Maaseik, gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van machines, bevestigingsmaterialen en bekistingen voor de prefab betonindustrie wereldwijd, zijn wij op zoek naar een HR- & Preventieverantwoordelijke. Dit innovatieve bedrijf is een belangrijke speler in het ontwerpen, produceren en installeren van volledige prefab productiebedrijven. Met een modern machinepark, 15.000 m² productiecapaciteit en een sterk team van vakmensen, staat kwaliteit, nauwkeurigheid en klantgerichtheid centraal. Als HR- & Preventieverantwoordelijke krijg je de unieke kans om binnen een KMO-omgeving het HR- en veiligheidsbeleid verder uit te bouwen. Je bent het aanspreekpunt voor alles wat met personeel, welzijn en veiligheid te maken heeft, en krijgt daarbij veel ruimte voor eigen inbreng en verbetering. Je werkt zelfstandig, maar kunt rekenen op ondersteuning van ervaren collega’s en het managementteam. Je bent sterk in het uitbouwen en onderhouden van contacten met scholen, interimkantoren en andere partners. Je kan arbeidscontracten opstellen en personeelsdossiers zorgvuldig opvolgen. Je organiseert zelfstandig sollicitatieprocedures en voert aanwervingsgesprekken met een professionele en menselijke aanpak. Je bent in staat om loonvoorstellen op te maken en mee te denken over cafetariaplannen en loonstructuren. Je coördineert en volgt evaluatiegesprekken op en weet constructieve feedback te geven. Je denkt proactief mee over verbetertrajecten rond opleiding, beloning en medewerkersbetrokkenheid. Je zorgt dat de personeelsadministratie, het arbeidsreglement en de onthaalprocedures altijd up-to-date zijn. Je hebt een talent voor organisatie en vindt het leuk om interne activiteiten en teambuildings te coördineren. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van preventiedocumenten en het opvolgen van veiligheidskeuringen. Je kan toolboxmeetings organiseren en collega’s bewust maken van het belang van veiligheid. Je coördineert medische onderzoeken en onderhoudt contact met het extern preventiebureau. Je zorgt ervoor dat de werkplek veilig, gezond en conform de regelgeving blijft. Je beheert met zorg de EHBO-voorzieningen en de volledige veiligheidsadministratie. Je biedt allround administratieve ondersteuning en houdt overzicht over lopende dossiers. Je denkt actief mee over verbeteringen en modernisering binnen HR- en veiligheidsprocessen.

Wij zijn op zoek naar een polyvalente HR Assistant om de groei van onze klant in de logistieke sector te ondersteunen. De functie is administratief en gevarieerd, en omvat rekrutering, onboarding en personeelsopvolging, ondersteuning bij de loonadministratie en diverse HR-administratieve taken. Wat je dagelijks zult doen: Rekrutering & onboarding: vacatures publiceren, sollicitaties opvolgen, nieuwe medewerkers verwelkomen en integreren, contracten en interne documenten opstellen. Administratief beheer & wagenpark: bestellingen van IT-materiaal, tankkaarten, beschermingsmiddelen, opvolging van het wagenpark en verbetering van interne processen. Loonadministratie & rapportering: controle van Protime-gegevens, ingave van ziekteattesten en voorbereiding van HR-rapporteringen. HR-ondersteuning & interne communicatie: organisatie van opleidingen, beheer van het HRIS, scannen en klasseren van documenten, vertalingen en deelname aan het sociaal verslag.

Wil je graag deel uitmaken van een groeiende organisatie waar mensen centraal staan? Gebruik je graag je talent om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als Recruiter ben jij een onmisbare schakel in ons rekruterings- en onboardingproces. Je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich welkom voelen en dat onze teams blijven groeien met de juiste mensen. Je zal ondersteunen bij het opstellen en publiceren van vacatures, cv’s screenen, sollicitatiegesprekken inplannen en het volledige selectieproces opvolgen. Je zal zorgen voor een warm onthaal van nieuwe medewerkers, de praktische opstart regelen (zoals documenten, werkkledij en rondleidingen) en bijdragen aan een vlotte integratie binnen het team. Je zal meewerken aan onze employer branding, interne communicatie verzorgen en het aanspreekpunt zijn voor kandidaten, uitzendkrachten en externe partners. Je zal bijdragen aan diverse HR-projecten, personeelsdossiers nauwkeurig bijhouden en actief verbeterideeën aanreiken om onze processen te optimaliseren.

Ben je op zoek naar een boeiende en afwisselende uitdaging als HR Advisor? Heb je een affiniteit met de medische sector? Heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans? Dan ben je bij ons op de juiste plek en komen wij graag in contact met jou. Als HR Advisor speel je een cruciale rol in het uitvoeren van het HR beleid binnen onze organisatie en draag je bij aan een optimale werkomgeving voor onze medewerkers. Je maakt deel uit van het management team, je rapporteert functioneel aan de HR Manager Benelux en hiërarchisch aan de Managing Director. Wat ge je doen? Aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse HR vraagstukken en persoonlijke en / of professionele ontwikkeling. Adviseren van het management bij de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Ontwikkelen van het HR beleid binnen het bedrijf, opstellen van het HR jaaractieplan. Beheren van het verzuimbeleid, de salarisverwerking, de verlofregistratie en de verzekeringspolissen personeel. Opstellen van arbeidsovereenkomsten en alle nodige documenten bij in- en uitdiensttreding. Contactpersoon voor de interimkantoren en selectiebureaus. Selectie en recrutering: opstellen en publiceren van vacatures, screenen van CV’s en voeren van sollicitatiegesprekken. Preboarding, onboarding en offboarding van medewerkers. Opstellen van opleidingsplannen, coördineren en registreren van opleidingen. Talentmanagement: begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Up-to-date houden van het personeelshandboek: HR procedures en rapporten, functiebeschrijvingen. Uitsturen van interne communicaties in het Nederlands en het Frans. Opvolgen en toepassen van de sociale regelgeving, up-to-date houden van het arbeidsreglement. Conflictmanagement: conflicten tijdig signaleren en oplossingsgericht bemiddelen.

Voor een bedrijf in Rumst zoeken wij een hands-on HR medewerker. Je gaat aan de slag met vertrouwelijke gegevens, data entry en administratieve ondersteuning binnen HR-systemen. Een uitstekende kans om ervaring op te doen binnen een professioneel HR-team! Wat ga je doen: Invoeren en verwerken van gevoelige en vertrouwelijke HR-data; Administratieve ondersteuning binnen HR-systemen; Zorgvuldig omgaan met privacygevoelige informatie; Ben je een student in een HR gerelateerde functie en kan je 1 maand werken? Zeker welkom!

Wil jij deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Bij Asap leven we ons motto elke dag: Enjoy your job. Jouw missie, mocht je die aanvaarden: Je bent een talentenjager in hart en nieren, steeds op zoek naar de beste match tussen kandidaat en vacature/bedrijf. Jij bent de schakel tussen onze klanten en uitzendmedewerkers, en als jij die "perfecte match" maakt, profiteert iedereen! Wat ga je doen? - Talenten opsporen: Jij zoekt actief naar geschikte kandidaten via alle mogelijke kanalen en neemt de lead in sollicitatiegesprekken. - Screenen en begeleiden: Telefonisch, face-to-face of via Teams – jij zorgt voor een naadloze koppeling tussen kandidaat en klant. - Vacatures beheren: Jij schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat ze op de juiste plekken terechtkomen. - Administratie op orde houden: Van het beheren van dossiers en contractverlengingen tot het plannen van medische controles – jij zorgt dat alles klopt. Je werkt van maandag tem vrijdag telkens van 8u30 tot 17u30.

Als HR Officer versterk je ons HR-team op vier domeinen: rekrutering van arbeidersprofielen, ondersteunen van payrolladministratie, behandelen van alle HR-gerelateerde vragen en versterken van de werknemerservaring. Jouw functie: Je staat in voor het volledige rekruteringsproces voor arbeidersprofielen. Je onderhoudt contacten met uitzend- en rekruteringspartners. Je ondersteunt de payrolladministratie en zorgt voor een correcte voorbereiding van de loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR- en loonvragen. Je draagt bij aan een vlotte onboarding en een positieve werknemerservaring. Je helpt initiatieven vormgeven rond bedrijfscultuur, communicatie en interne events en bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie ervan. Je bent deel van een klein HR team en rapporteert aan de HR Manager.

Verantwoordelijk voor werving en selectie van arbeiders (werven/atelier) en bedienden (werven/hoofdkantoor), van vacature tot contract. Aanspreekpunt voor interimkantoren, wervingspartners, scholen en opleidingsinstanties. Draagt bij aan employer branding en organiseert medewerkersevents. Regelt stages, neemt deel aan jobbeurzen en zorgt voor een vlotte onboarding. Organiseert opleidingen en bijscholingen, inclusief administratie (planning, attesten, subsidies, veiligheid, enz.). Werkt mee aan HR-projecten om het beleid te professionaliseren.