HR jobs

Ben je op zoek naar een boeiende en afwisselende uitdaging als HR Advisor? Heb je een affiniteit met de medische sector? Heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans? Dan ben je bij ons op de juiste plek en komen wij graag in contact met jou. Als HR Advisor speel je een cruciale rol in het uitvoeren van het HR beleid binnen onze organisatie en draag je bij aan een optimale werkomgeving voor onze medewerkers. Je maakt deel uit van het management team, je rapporteert functioneel aan de HR Manager Benelux en hiërarchisch aan de Managing Director. Wat ge je doen? Aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse HR vraagstukken en persoonlijke en / of professionele ontwikkeling. Adviseren van het management bij de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid. Ontwikkelen van het HR beleid binnen het bedrijf, opstellen van het HR jaaractieplan. Beheren van het verzuimbeleid, de salarisverwerking, de verlofregistratie en de verzekeringspolissen personeel. Opstellen van arbeidsovereenkomsten en alle nodige documenten bij in- en uitdiensttreding. Contactpersoon voor de interimkantoren en selectiebureaus. Selectie en recrutering: opstellen en publiceren van vacatures, screenen van CV’s en voeren van sollicitatiegesprekken. Preboarding, onboarding en offboarding van medewerkers. Opstellen van opleidingsplannen, coördineren en registreren van opleidingen. Talentmanagement: begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Up-to-date houden van het personeelshandboek: HR procedures en rapporten, functiebeschrijvingen. Uitsturen van interne communicaties in het Nederlands en het Frans. Opvolgen en toepassen van de sociale regelgeving, up-to-date houden van het arbeidsreglement. Conflictmanagement: conflicten tijdig signaleren en oplossingsgericht bemiddelen.

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor beloningsbeleid? Wil jij direct bijdragen aan de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers? Als Compensation & Benefits Expert krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen, implementeren en beheren van ons beloningsbeleid. Hierbij vertaal je sociale wetgeving naar concrete HR-oplossingen en lever je een strategische bijdrage aan onze bedrijfsdoelen. In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van een consistent en eerlijk beloningsbeleid dat medewerkers motiveert en betrokken houdt. Door jouw kennis en expertise zorg je ervoor dat onze loonstructuren, bonussystemen en voordelenpakketten naadloos aansluiten bij de noden van de organisatie én de medewerkers. Hier zet jij graag je tanden in: • Beloningsprogramma’s ontwikkelen en beheren: Het opstellen en bewaken van loonstructuren, barema’s en bonussystemen behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je zorgt voor een uniforme toepassing van beloningsafspraken door de hele organisatie, waardoor consistentie en transparantie worden gewaarborgd. • HR-projecten begeleiden: Van analyse tot implementatie, je bent een drijvende kracht achter strategische HR-projecten. In verschillende rollen – zoals initiator, uitvoerder en analist – zorg je ervoor dat projecten soepel verlopen en bijdragen aan de bedrijfsstrategie. • Data-analyse en compliance: Door het uitvoeren van interne audits en datacontroles borg je de naleving van HR-processen en richtlijnen. Eventuele knelpunten worden snel geïdentificeerd en aangepakt om de integriteit van ons beleid te waarborgen. • HR Software: Beheren van de setup en het releasebeheer van heel wat HR software tools en het HR systeemlandschap, zoals HRIS (SuccesFactors), eBlox, tijdsregistratie, Aangiften, Cafetariaplan, interfaces, HR chatbot… • Continu verbeteren: Optimalisatie staat voorop in jouw aanpak. Je signaleert verbeterkansen en implementeert innovatieve oplossingen om Compensation & Benefits-processen verder te stroomlijnen. • Stakeholdermanagement en communicatie: Het onderhouden van sterke relaties met interne en externe stakeholders is cruciaal. Door transparant te communiceren over beloningsbeleid en HR-projecten, zorg je voor draagvlak en vertrouwen binnen de organisatie.

Verantwoordelijk voor werving en selectie van arbeiders (werven/atelier) en bedienden (werven/hoofdkantoor), van vacature tot contract. Aanspreekpunt voor interimkantoren, wervingspartners, scholen en opleidingsinstanties. Draagt bij aan employer branding en organiseert medewerkersevents. Regelt stages, neemt deel aan jobbeurzen en zorgt voor een vlotte onboarding. Organiseert opleidingen en bijscholingen, inclusief administratie (planning, attesten, subsidies, veiligheid, enz.). Werkt mee aan HR-projecten om het beleid te professionaliseren.