Waarom werken als HR-medewerker via Asap?

Als HR-medewerker kan je via Asap aan de slag bij verschillende bedrijven en sectoren. Bovendien kan je rekenen op persoonlijke begeleiding en opleidingen om je carrière als HR-medewerker verder uit te bouwen.

Wat is een HR-medewerker?

Een HR-medewerker is een specialist in het beheer van human resources binnen een organisatie. Het gaat hierbij om het werven en selecteren van nieuw personeel, het opstellen van arbeidscontracten en het bijhouden van personeelsadministratie. Een HR-medewerker moet ook evaluatiegesprekken kunnen voeren. Kortom, alles wat te maken heeft met het inzetten en behouden van menselijk kapitaal.

Hoe ziet het takenpakket van een HR-medewerker eruit? Wat is het gemiddelde salaris? Welke vaardigheden en kennis heb je nodig? We bundelen hier alle antwoorden.  

Recente vacatures als HR-medewerker

Talent & Recruitment Officer

Ben jij een gedreven recruiter met een neus voor talent, en krijg je energie van een job met impact? Wil je werken in een organisatie waar je écht het verschil kan maken – zowel op de vloer als achter het bureau? Dan ben jij misschien de Talent & Recruitment Officer die we zoeken bij Greenyard Fresh Belgium. Wat ga je doen? 75% Recruitment – Jij vindt de juiste mensen (of vindt ze snel!) - Jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat met rekrutering te maken heeft – van administratief talent tot techniekers en vrachtwagenchauffeurs. - Je spreekt met hiring managers om vacatures scherp te krijgen en de juiste profielen te definiëren. - Je schrijft wervende vacatureteksten die mensen écht willen lezen, en weet waar je ze moet verspreiden om de juiste kandidaten aan te trekken. - Je screent cv’s, voert gesprekken en zorgt voor een positieve kandidatenervaring van A tot Z. - Je organiseert rekruteringscampagnes, denkt mee over social media acties en staat op beurzen als ambassadeur van Greenyard. - Je bouwt mee aan onze employer branding én helpt bij het verbeteren van het onboardingproces. 25% Leren & ontwikkelen – Jij helpt mensen groeien - Je coördineert het opleidingsplan voor arbeiders én bedienden. - Je analyseert leerbehoeften en vertaalt deze naar concrete opleidingen in samenwerking met HR Business Partners. - Je organiseert opleidingen samen met externe partners en zorgt voor de administratieve opvolging van subsidies. - Je krijgt ruimte om je eigen ideeën en projecten uit te werken – van engagement tot innovatie binnen HR.
Sint-Katelijne-Waver
39

Hr officer payroll

Ben jij een enthousiaste HR-professional met een hart voor mensen en een passie voor administratie? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! Door de tijdelijke afwezigheid van een collega zoekt onze klant naar een gedreven HR medewerker. Wat ga je doen? Je wordt de rechterhand van onze HR Manager en ondersteunt bij een breed scala aan HR-taken. Zo zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers een warme en goed georganiseerde start krijgen, zowel administratief als praktisch. Je houdt onze opleidings- en personeelsadministratie up-to-date, regelt subsidies en ondersteunt bij de voorbereiding van de maandelijkse payroll voor onze twee entiteiten en drie paritaire comités (PC 207, 116 en 200). Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor sociaaljuridische vragen van collega’s. Zo help je bij aanvragen voor tijdskrediet of thematisch verlof, en zorg je ervoor dat alles rond looncomponenten correct verloopt – van maaltijdcheques tot cafetariaplanbestellingen. Ook administratieve taken zoals het verwerken van post, boetes en verzekeringsaangiften behoren tot je pakket. Je denkt mee over het verbeteren van HR-processen, organiseert mee personeelsactiviteiten als lid van het feestcomité, en begeleidt ook het offboardingproces wanneer iemand vertrekt.
Balen
20

HR Medewerker Parttime

Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij onze klant draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit. Of het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil! Je bent verantwoordelijk voor de administratie op de vestigingen van Neeroeteren en Genk, met focus op HR. Je bent het eerste aanspreekpunt van werknemers voor HR-gerelateerde vragen. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden - Stipte en correcte loonadministratie a.d.h.v. het tijdsregistratiesysteem (GPS) en het personeelsadministratiesysteem (AFAS) i.s.m. het sociaal secretariaat SD Worx (eBlox) - Administratieve opvolging van sociale documenten, verlof en ziekteverzuim, arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, SWT, Vlaams Opleidingsverlof,… - Sociaaljuridisch aanspreekpunt voor de arbeiders en bedienden over loonadministratie en sociale wetgeving Verzamelen, registreren, controleren en updaten van personeelsgegevens in AFAS - Contacten onderhouden met uitzendkantoren voor het aanwerven van arbeiders en het doorgeven van prestaties Rapporteringen, bv. dagelijkse rendementsopvolging (invullen van de door productie gepresteerde uren), ziekteverzuim, … - Permanent opvolgen en toepassen van actuele wijzigingen in sociale wetgeving - Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB bij het dagdagelijks uitoefenen van de functie - Bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) – principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren - Contacten onderhouden met: * medewerkers op de site (arbeiders en bedienden) * interne klanten (alle afdelingen op de site, HR-collega’s en andere vestigingen van de Prefaco-groep) * externe partners (sociaal secretariaat, uitzendkantoren, beroepsfederatie, verzekeringsmaatschappijen,…)
Neeroeteren
30
ALLE JOBS BEKIJKEN

Wat doet een HR-medewerker (en waarom is dit een droomjob)?

Als hr-medewerker kan je echt het verschil maken binnen een organisatie. Je bent een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers. Bovendien is HR een dynamisch en veelzijdig vakgebied waar je jezelf voortdurend kan blijven ontwikkelen. Als HR-medewerker heb je een uitgebreid takenpakket.

  • Nieuw personeel werven en selecteren.

  • Personeelsdossiers en administratie opstellen en onderhouden.

  • Medewerkers begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling.

  • Arbeidsvoorwaarden opstellen en onderhandelen.

  • Evaluatie- en functioneringsgesprekken voeren.

  • Het management adviseren op het gebied van HR.

Welk type HR-medewerkers zijn er?

Er zijn verschillende specialisaties binnen het HR-vakgebied. Zo zijn er:

  • recruiters;

  • hr-adviseurs;

  • hr-managers;

  • payrollspecialisten;

  • arbeidsrechtjuristen.

Afhankelijk van je interesse en vaardigheden kan je je specialiseren in een bepaald gebied binnen HR.

Waar kan je als HR-medewerker aan de slag?

Als HR-medewerker kan je aan de slag bij allerlei soorten organisaties, van KMO’s tot multinationals. Ook kan je werken in verschillende sectoren, zoals de zorg, de techniek, de financiële sector en de overheid. Via Asap kan je zelfs in verschillende sectoren en bedrijven tijdelijk aan de slag gaan en zo nog meer ervaring opdoen.

Wat is het loon van een HR-medewerker?

Het salaris van een HR-medewerker kan variëren afhankelijk van de sector, de grootte van de organisatie en de ervaring en de opleiding van de medewerker. Over het algemeen ligt het salaris van een starter tussen de € 2.000 en € 2.500 bruto per maand en kan dit oplopen tot € 4.000 of meer bij een meer ervaren HR-medewerker.

Achtergrond en opleidingen voor HR-medewerker?

Er zijn verschillende opleidingsmogelijkheden om aan de slag te gaan als HR-medewerker, zoals een bacheloropleiding of een HBO-opleiding Human Resource Management of Personeelsmanagement, of een universitaire opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde. Ook via cursussen en trainingen kan je je kennis en vaardigheden verder ontwikkelen.

Zie je een job in een bepaalde sector wel zitten, maar heb je geen relevante opleiding? VDAB biedt basisopleidingen tot productieoperator aan in Antwerpen, Genk en Wondelgem.  

Vaardigheden van een HR-medewerker

Als HR-medewerker beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Ook ben je empathisch en kan je goed luisteren naar anderen. Daarnaast is het belangrijk dat je nauwkeurig en gestructureerd werkt en goed kan samenwerken met anderen. Tot slot beschik je als HR-medewerker over goede analytische en probleemoplossende vaardigheden.

Werken als HR-medewerker is een boeiende en veelzijdige job waarbij je dagelijks in contact komt met verschillende mensen en organisaties. Via Asap kan je als HR-medewerker ervaring opdoen in verschillende bedrijven en sectoren en kan je rekenen op persoonlijke begeleiding en opleidingsmogelijkheden. Heb jij interesse in deze job en wil je graag meer weten? Contacteer ons dan voor meer informatie.

Werken als hr-medewerker is een boeiende en veelzijdige job.

Bij Asap kan je terecht voor de nodige ondersteuning en begeleiding, zodat je veilig en efficiënt kan werken. Laat die zoektocht maar aan ons over.

BEKIJK ALLE VACATURES

Recente vacatures als hr-medewerker

Talent & Recruitment Officer

Ben jij een gedreven recruiter met een neus voor talent, en krijg je energie van een job met impact? Wil je werken in een organisatie waar je écht het verschil kan maken – zowel op de vloer als achter het bureau? Dan ben jij misschien de Talent & Recruitment Officer die we zoeken bij Greenyard Fresh Belgium. Wat ga je doen? 75% Recruitment – Jij vindt de juiste mensen (of vindt ze snel!) - Jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat met rekrutering te maken heeft – van administratief talent tot techniekers en vrachtwagenchauffeurs. - Je spreekt met hiring managers om vacatures scherp te krijgen en de juiste profielen te definiëren. - Je schrijft wervende vacatureteksten die mensen écht willen lezen, en weet waar je ze moet verspreiden om de juiste kandidaten aan te trekken. - Je screent cv’s, voert gesprekken en zorgt voor een positieve kandidatenervaring van A tot Z. - Je organiseert rekruteringscampagnes, denkt mee over social media acties en staat op beurzen als ambassadeur van Greenyard. - Je bouwt mee aan onze employer branding én helpt bij het verbeteren van het onboardingproces. 25% Leren & ontwikkelen – Jij helpt mensen groeien - Je coördineert het opleidingsplan voor arbeiders én bedienden. - Je analyseert leerbehoeften en vertaalt deze naar concrete opleidingen in samenwerking met HR Business Partners. - Je organiseert opleidingen samen met externe partners en zorgt voor de administratieve opvolging van subsidies. - Je krijgt ruimte om je eigen ideeën en projecten uit te werken – van engagement tot innovatie binnen HR.
Sint-Katelijne-Waver
39

Hr officer payroll

Ben jij een enthousiaste HR-professional met een hart voor mensen en een passie voor administratie? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! Door de tijdelijke afwezigheid van een collega zoekt onze klant naar een gedreven HR medewerker. Wat ga je doen? Je wordt de rechterhand van onze HR Manager en ondersteunt bij een breed scala aan HR-taken. Zo zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers een warme en goed georganiseerde start krijgen, zowel administratief als praktisch. Je houdt onze opleidings- en personeelsadministratie up-to-date, regelt subsidies en ondersteunt bij de voorbereiding van de maandelijkse payroll voor onze twee entiteiten en drie paritaire comités (PC 207, 116 en 200). Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor sociaaljuridische vragen van collega’s. Zo help je bij aanvragen voor tijdskrediet of thematisch verlof, en zorg je ervoor dat alles rond looncomponenten correct verloopt – van maaltijdcheques tot cafetariaplanbestellingen. Ook administratieve taken zoals het verwerken van post, boetes en verzekeringsaangiften behoren tot je pakket. Je denkt mee over het verbeteren van HR-processen, organiseert mee personeelsactiviteiten als lid van het feestcomité, en begeleidt ook het offboardingproces wanneer iemand vertrekt.
Balen
20

HR Medewerker Parttime

Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij onze klant draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit. Of het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil! Je bent verantwoordelijk voor de administratie op de vestigingen van Neeroeteren en Genk, met focus op HR. Je bent het eerste aanspreekpunt van werknemers voor HR-gerelateerde vragen. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden - Stipte en correcte loonadministratie a.d.h.v. het tijdsregistratiesysteem (GPS) en het personeelsadministratiesysteem (AFAS) i.s.m. het sociaal secretariaat SD Worx (eBlox) - Administratieve opvolging van sociale documenten, verlof en ziekteverzuim, arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, SWT, Vlaams Opleidingsverlof,… - Sociaaljuridisch aanspreekpunt voor de arbeiders en bedienden over loonadministratie en sociale wetgeving Verzamelen, registreren, controleren en updaten van personeelsgegevens in AFAS - Contacten onderhouden met uitzendkantoren voor het aanwerven van arbeiders en het doorgeven van prestaties Rapporteringen, bv. dagelijkse rendementsopvolging (invullen van de door productie gepresteerde uren), ziekteverzuim, … - Permanent opvolgen en toepassen van actuele wijzigingen in sociale wetgeving - Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB bij het dagdagelijks uitoefenen van de functie - Bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) – principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren - Contacten onderhouden met: * medewerkers op de site (arbeiders en bedienden) * interne klanten (alle afdelingen op de site, HR-collega’s en andere vestigingen van de Prefaco-groep) * externe partners (sociaal secretariaat, uitzendkantoren, beroepsfederatie, verzekeringsmaatschappijen,…)
Neeroeteren
30
ALLE JOBS ALS HR-MEDEWERKER BEKIJKEN

Andere beroepen

Bekijk het volledige overzicht

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
ONTHAALBEDIENDE/RECEPTIONIST
UITZENDCONSULENT