HR jobs

Als inhouse HR consultant ben jij verantwoordelijk voor: - Het invullen van jouw interne vacatures: schrijven van aantrekkelijke teksten, publicatie en opvolging van sollicitiaties. - Constante searches naar kandidaten via jobboards, sollicitaties behandelen en uitbellen. - Screenen van kandidaten en geven van infosessies. - Een correcte administratie (loonverwerking, contracten, sociale documenten etc, ...) - Het onboarden van je nieuwe medewerkers.

Onze klant, een industriële machinebouwer met ongeveer 25 werknemers is op zoek naar een administratief medewerker/ster om de algemene administratie te beheren, het personeel te begeleiden en management te ondersteunen. We zijn op zoek naar een efficiënte persoon die comfortabel deel uitmaakt van het team. Het beheer van administratieve ondersteuning, is essentieel in deze positie, alsook het overzicht te bewaren uit de meerdere uit te voeren taken. De ideale kandidaat voor deze baan is een goede probleemoplosser en georganiseerd. HR-taken Beheer van personeel- en loonadministratie. Rekrutering, opvolging & administratie van het interim personeel. Opvolging & administratie van interne & externe opleidingen. Q&A ondersteuning i.v.m. de arbeidsovereenkomsten, zowel voor het bedrijf als vertrouwenspersoon voor de individu’s. Administratie wagenpark, gsm’s & laptops. Verantwoordelijk voor interne publicaties; legaal & extra legaal. (arbeidsreglement, aankondigingen). Coördinatie & documentatie binnen HR, gebaseerd op ISO9001. De meer huishoudelijke taken van het kantoor Administratie, boekhouding & finance Taken 1ste lijn telefonie Beheer & opvolging centrale administratie (Post, verzekeringen,…). Beheer & opvolging centraal boekhoudsysteem in samenwerking met de interne account executive en de externe boekhouder & fiscalist. Day to day cash flow opvolging, in samenwerking met G.M. (General Manager) Accounts payables & account receivables in samenwerking met interne account executive en G.M Kasbeheer Behandelen van management administratie Centraal aanspreekpunt voor de bank relaties Beheer & opvolging sociale lasten

Hou je van menselijk contact en ga je geen uitdaging uit de weg? Neem dan even de tijd voor volgende vacature. Wij zijn op zoek naar een consulent dienstencheques voor de regio Brusseldie instaat voor een team van 65-tal huishoudhulpen en hun klanten. Door een goede aansturing en efficiënte werkplanning, zorg je ervoor dat elke huishoudhulp zo goed mogelijk wordt ingezet en je werkt hiervoor samen met je collega's. Concreet zal je instaan voor : - motiveren van je huishoudhulpen door gesprekken met hun aan te gaan en in te zetten op hun kwaliteiten en ontwikkeling - coachen van de huishoudhulpen zodat zij hun klanten kunnen te woord staan bij vragen - zorg je voor een groei en durf je initiatief nemen om extra klanten en/of uren te verkrijgen - nauw contact met de klant bewaren zodat je kan inspelen op hun specifieke noden

Op zoek in een interessante job in de HR? Waar je mee verantwoordelijk bent voor werving & selectie? Lees dan snel verder! Voor een grote logistieke speler, gelegen in Westerlo, zijn we op zoek naar een HR Business Partner. Je zal verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de dagelijkse operationele HR-activiteiten op lokaal site-niveau. Binnen de door jou toegewezen site, zal je de leidinggevenden ondersteunen en adviseren in verschillende HR-domeinen. Je zal instaan voor de analyse van personeelsnoden en hiervoor de nodige acties dienen uit te werken. 70% van de job zal je verantwoordelijk zijn voor het volledige wervings- en selectieproces: van uitschrijven van de vacature tot het interviewen en uitbrengen van een salarisvoorstel. Je zal nieuwe collega's begeleiden bij de onboarding en onthaal en dient ervoor te zorgen dat alle administratie hiervoor correct wordt verwerkt. Bij HR-gerelateerde vragen ben jij het 1ste aanspreekpunt voor de werknemers. Je bent in staat om de dagelijkse HR-processen te analyseren en te optimaliseren. Hierbij ga je aan de slag met de beschikbare data. Je neemt de lead in nieuwe HR-projecten die binnen jouw site gelanceerd worden en werkt hiervoor nauw samen met de andere HR-collega's. Bezit jij het juiste DNA om binnen dit bedrijf te passen? Neem dan snel contact met ons op 014 56 46 50 of geel@asap.be

Voor onze klant, een gekend bedrijf in de haven van Antwerpen zijn wij op zoek naar een Senior HR officer. Voel jij je aangesproken na het lezen van onderstaande punten? Solliciteer dan snel. Niet alleen ga je zorgen voor een kwalitatieve opvolging van de personeelsadministratie maar je zorgt ook voor een accurate loonverwerking. Het spreekt dan ook voor zich dat je heel nauwkeurig bent. Bruis je van de ideeën? Dan heeft deze functie zeker genoeg uitdaging voor jou. Je werkt aan diverse projecten en ook aan de implementatie van nieuwe systemen zoals een fietsplan. Ook juridische en verzekeringstechnische issues ga je uitzoeken en hier correct over adviseren.

Voor onze klant in Bekkevoort zijn we op zoek naar een HR Assistant die graag juridische vraagstukken oplost én een luisterend oor wil bieden aan de medewerkers. Als HR Assistant ben je verantwoordelijk voor het volgende takenpakket: - Begeleiding van het payrollproces voor onze medewerkers, zowel voor België als Nederland. - Loonberekening uitvoeren. - Sociaal-administratieve verplichtingen opvolgen. - Vragen beantwoorden rond arbeidsvoorwaarden. - Verwerken en verzamelen van de gegevens van het HR beleid. - Rekrutering van nieuwe collega's. - Contacten met de medewerkers én de leidinggevende over operationele HR zaken. - Rapporteren aan de HR Manager.

Als Payroll Officer bijt jij je graag vast in de sociale wetgeving en zet je deze om naar de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt onze personeelsafdeling bij het uitvoeren van dagelijkse HR-gerelateerde werkzaamheden. • Je bent het eerste aanspreekpunt bij medewerkers voor al hun HR-gerelateerde vragen. • Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de payroll, staat in voor de tijdsregistratie via Primetime en je houdt hierin afwezigheden bij. • Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en de opvolging hiervan vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid. • Je beheert de personeelsdossiers (thematische verloven, ziekte, verzekeringen, arbeidsongevallen, etc.) en zorgt voor een correcte administratie. Jouw functie gaat over meer dan administratie en payroll alleen, je zorgt er voor dat nieuwe medewerkers correct en vlot kunnen opstarten en volgt hun onboarding-proces actief op. Ook zorg je voor de ondersteuning van de werving- en selectieprocessen. Ten slotte rapporteer je aan het management en de ondernemingsraad en voorziet hen met de nodige statistieken.

Voor een garage gelegen te Bornem zijn wij dringend op zoek naar een gemotiveerde HR-officer. Als HR-officer sta je in voor: Payroll en verwerking tijdsregistratie werknemers Administratie in- en uitdiensten Administratie betreffende ziekte, tijdskrediet, thematische verloven, educatief verlof, arbeidsongevallen Beheer hospitalisatie- en groepsverzekering Opvolging contracten en prestaties uitzendkrachten Planning uurroosters Beheer medische onderzoeken en arbeidskledij Assistentie bij werving en selectie, opmaak personeelsadvertenties Onthaal nieuwe medewerkers Voorbereiding evaluatiegesprekken

Voor een klant in Genk actief voor de administratieve en logistieke diensten voor speelgoedwinkels zijn we opzoek naar een Payroll Officer. Wat zijn je taken? - Loonverwerking van zowel arbeiders als bediendes - Beheren van personeelsgegevens - Personeel een correcte berekening van lonen,betalingen,vakantiegeld en eindejaarspremies geven - Ervoor zorgen dat de vereiste documenten tijdig aan de medewerkers of bevoegde instanties word doorgegeven - Je bent het aanspreekpunt voor personeel inzake payroll en sociale wetgeving - Het correct aanvullen van HR-tools

Om hun bedrijf in Limburg te boosten zijn we opzoek naar een HR/Sales Officer. Ze specialiseren hun in de talentsourcing van technische profielen. - Opzoek naar nieuwe potentiële klanten - Contacten met prospecten en bestaande klanten - Opvolgen van projecten en de administratie ervan - Je rekruteert - Je doet bezoeken in regio Limburg Je werkt nauw samen met de Business Unit - & General Manager naar wie je rapporteert.

Ben jij op zoek naar een job (60 à 80% tewerkstelling) binnen een HR-afdeling en kan je werken in de regio van Kampenhout? Ben je administratief sterk en heb je interesse om te werken in het HR-departement? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken? Als administratieve duizendpoot help je de HR afdeling met volgende taken: Het up-to-date houden van alle personeelsdossiers Het up-to-date houden van de tijdsregistratie De opvolging van uitzendwerk Het opmaken van contracten Het meehelpen aan rapporteringen Het ondersteunen van allerlei HR projecten

Voor onze gekende klant in de retailsector zijn we op zoek naar een recruiter. Het HR team is onderverdeeld in drie onderdelen, waar Recruitment er een van is. Binnen het HR team zal jij aan de slag gaan! Functie In jouw rol als Corporate Retail Recruiter weet je onze toekomstige collega’s te vinden, enthousiasmeren en selecteren. Jouw focus zal komen te liggen op onze Sales organisatie bestaande uit onze filialen binnen België. Om goed op de hoogte te blijven sta je in nauw contact met de areamanagers en storemanagers. Wat houdt het verder in: Werven en selecteren; Sollicitanten bellen en interviewen; Gesprekken inplannen; Deelnemen aan recruitment/HR projecten; Vacatures schrijven, posten en beheren; Employer branding. Naast dat je als Corporate Recruiter in een gedreven en gepassioneerd team komt, ga je een super leuke en dynamische functie bekleden. Binnen de afdeling is er ruimte om je te blijven ontwikkelen en extra werkzaamheden op te pakken. Een dag op recruitment is nooit hetzelfde!

Onze klant is gespecialiseerd in de fabricatie van munitie en is opzoek naar een HR medewerker. De voornaamste taken voor deze functie zijn Beheer van de personeelsadministratie Follow-up van personeelsdossiers Follow-up van uitkeringen en afwezigheden om te zorgen voor een correcte betaling van de salarissen Aanspreekpunt voor werknemers op het vlak van salarissen en sociale documenten Zorgen voor de contacten met de overheidsinstanties binnen je werkgebied (Werkloosheid, RSZ …) Ondersteuning bieden bij de rekrutering van personeel (vacatures verwerken, sollicitatiegesprekken organiseren, verloning opstellen …)

Om ons team in Sint-Katelijne-Waver te versterken en de groei van de onderneming verder te ondersteunen zoeken we een gedreven HR Business Partner met goed evenwicht tussen actie en reflectie, communicatief en analytisch. Als HR Business Partner voor een van de distributiemagazijnen, neem je de volgende verantwoordelijkheden op: Je implementeert het HR beleid in de vestiging en volgt de correcte toepassing van HR processen op. Je onderhoudt goede contacten met onze vaste uitzendpartner en zorgt voor voldoende instroom en een goed onthaal van de nieuwe collega’s. Samen met de verantwoordelijken breng je opleidingsnoden in kaart, stel je traningsprogramma’s op en volg je de uitvoering en registratie ervan. Je volgt de HR KPI’s op, interpreteert ze en formuleert voorstellen ter verbetering. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de werknemers inzake sociale wetgeving en je bouwt een vertrouwensrelatie met hen op. Je bent een klankbord voor de leidinggevenden en ondersteunt hen bij diverse gesprekken (functionering, abscenteïsme,…) en HR vraagstukken. Je werkt mee aan diverse HR projecten. Je komt terecht in een dynamisch HR Team en je rapporteert aan de HR Manager. Daarnaast combineer je je HR BP functie met een rol als recruiter voor de bediendenfuncties voor de ganse site in Sint-Katelijne-Waver: Je stelt vacatureteksten op in samenspraak met de hiring managers. Je voert sollicitatiegesprekken uit en staat in voor het ganse selectie- , testing- en recruteringsproces. Je communiceert met de verschillende recruteringspartners.

Als Payroll & HR Admin Specialist ben je verantwoordelijk voor de volledige payroll en HR administratie voor een helder afgebakende scope. Je komt terecht in een gedreven HR team dat bestaat uit 3 Payroll & HR Admin Officers, 3 HR Business Partners en een HR Reporting & Controlling Coördinator. Jouw focus ligt voornamelijk op de payroll van bedienden, rapporteringen en nauwe contacten met de finance afdeling: - Je bent verantwoordelijk voor het hele payroll proces van de werknemers in je scope. Je zorgt voor een correcte én tijdige uitbetaling van voorschotten, de maandelijkse verloning, speciale payroll runs. - Je past nauwlettend de verschillende verloningsafspraken en CAO’s toe die van die gelden in het bedrijf en de sector (voeding, transport & logistiek). Ook andere HR taken zoals arbeidsongevallen, personeelsverzekeringen, vakantierechten, educatief verlof, tijdskredieten, DMFA aangiftes, etc. behoren tot je actiedomein. - Je volgt wijzigingen in de wetgeving in functie van de toepassing ervan, informeert de medewerkers hierover en formuleert voorstellen zodat we ons payrollprocess voortdurend kunnen verbeteren. - Je verzamelt tijdig de time & attendance informatie, zodat de payroll wordt voorzien van de juiste input. - Je ondersteunt het HR team in diverse payroll-, compensation and benefitsprojecten.

Je beheert het wervings- en selectieproces van A tot Z en ondersteunt het team bij de invulling van de vacatures. Je stelt wervende vacatureteksten op en publiceert via diverse kanalen (o.a eigen website, VDAB, Le Forem, jobboards op scholen, LinkedIn). Je komt in aanraking met diverse arbeiders- en bediendenprofielen. Wij rekruteren voor al onze sites in België. Je neemt een actieve rol in het onboardingsproces (contractondertekening, verwelkoming en integratie van nieuwe medewerkers). Je neemt deel aan verschillende recruitmentactiviteiten (jobbeurzen, speeddates op scholen,…). Je denkt actief mee over continue verbetering van onze HR processen. Je overlegt met en rapporteert aan de HR manager.

Je staat in voor de voorbereiding van de loonsverwerking en de opvolging van afwezigheden, ziektes, verlofaanvragen,.. Je plant opleidingen in afhankelijk van de noden van de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het aangeven en opvolgen van arbeidsongevallen. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor de medewerkers. Je ondersteunt het HR-Team bij de opstart van nieuwe medewerkers (contractopmaak en inschrijving van nieuwe medewerkers) alsook bij doorstroom en uitstroom van medewerkers. Je helpt het HR-team bij verbeteringen en optimalisaties omtrent procedures, processen en documenten. Je bent back-up voor je collega’s. Afhankelijk van jouw interesse kan je meewerken aan de lopende projecten. Je overlegt en rapporteert aan de HR manager.

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een Hr Manager. Je zal instaan voor de personeelsadministratie. Je zal ook instaan voor de verloning, het bijhouden van de indexaties. Bijhouden van de wijzigingen in de sociale wetgeving. Contact met interimkantoren ivm de uitzendkrachten. Het opmaken van subsidiedossiers.

Ben jij communicatief, assertief en optimistisch? Kan jij overal het overzicht bewaren? Ben je op zoek naar een deeltijdse functie in een dynamisch bedrijf? Dan ben jij onze ideale kandidaat! Als administratief HR-medewerker kom je terecht op de personeelsdienst van onze klant in Antwerpen. Je werkt samen met de HR Business Partner voor alle personeel gerelateerde administratieve taken: • Je houdt personeelsdossiers up-to-date • Je staat in voor de maandelijkse prestaties en een kwalitatieve loonverwerking • Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers voor HR-gerelateerde vragen • Je bent mede verantwoordelijk voor de werving & selectie • Je staat in voor diverse HR- rapporteringen • Je zorgt voor de interne communicatie

Een job op de HR dienst van een internationaal bedrijf. Klinkt dit als muziek in de oren? Lees dan zeker verder. - Je bent verantwoordelijk voor de algemene personeelsadministratie zoals het opmaken en opvolgen van : arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen, bijlages aan de arbeidsovereenkomst, dossiers loopbaanonderbreking, wijzigingen van het arbeidsreglement, ondersteuning bij de diverse verzekeringen, ... . - Je beheert het tijdsregistratiesysteem (ProTime) en volgt hiermee de afwezigheden en prestaties op van onze vaste medewerkers in samenwerking met de afdelingsverantwoordelijken - Je beheert de HR masterdata - Je volgt zowel de interne als externe opleidingen op, van aanvraag tot registratie, evaluatie en facturatie en volgt de aanvragen van subsidies op voor de externe opleidingen - Na een interne opleiding kan je ingeschakeld worden bij de rekrutering afhankelijk van je interesse - Je bouwt mee aan een aantal HR initiatieven, die ons als organisatie verder versterken Kortom, je bent de administratieve spilfiguur binnen de personeelsafdeling en werkt hierin nauw samen met je HR collega’s!

Wil jij de HR officer zijn van een bedrijf in waar er meer dan 90 jaar vakkundige expertise opgebouwd zijn, waar we met meer dan 400 medewerkers zijn en gelegen is in Oudenburg ze zijn Multi specialist (handelaar in alle bouwmaterialen en tegels, producent van prefab beton maatwerk, atleier voor maatwerk gevelbekleding en zink, plaatsingsdienst van vloeren Een blik op je takenpakket: je zal het recruteringsproces van a tot z coördineren dit met betrekking tot onze vacatures. Tevens zal je mee instaan voor een goede instroom door je partnership uit te bouwen. je laat je creatieve zelve in werking schieten om een goede instroom te garanderen, ook werk je actief mee aan interne en externe employer brandings acties. Sociale media is jou dada en je zet hier dan ook ons bedrijf in the picture als DE werkstek voor nieuwe medewerkers. Andere operationele taken zoals, planning, organisatie en administratie met betrekking tot opleidingen, subsidies, onboarding, functioneren, gezondheid en welzijn, interne branding en offbranding. Je zal deze taken ook mee helpen optimaliseren en waar het kan digitaliseren. in contacten opbouwen en onderhouden ben jij een krak, waarbij je een verbindende bruggenbouwer bent. (zowel interne als externe). Door jou hands on aanpak sta je dicht bij ons bedrijf waarbij jij dan ook als ambassadeur het aanspreekpunt voor onze medewerkers zal zijn en hen tevens helpt met hun vragen. Hiermee bouw je mee aan onze HR afdeling en het werkgeluk van ons werkkrachten.

Ben je al bezig met het schrijven van je verlanglijstje voor de eindejaarsfeesten? Als een nieuwe baan er een van is, laat ons je dan begeleiden. Onze klant, actief in de industriële coatingssector, staat in voor de bescherming en de verbetering van interieurcoatings voor vliegtuigen en krasbestendige coatings voor smartphones, tot carrosiebescherming voor auto's en zelfs drukinkten voor glossy tijdschriften. Ze hebben wereldwijd meer dan 4000 mensen in dienst, in meer dan 100 landen. De HR Generalist is erop gericht te begrijpen wat mensen nodig hebben en te weten hoe ze dat kunnen bieden. Als je een people-persoon bent en je carrière wilt voortzetten in de boeiende wereld van HR, dan is dit de beste plek om te beginnen. Wij zijn op zoek naar een gekwalificeerde en initiatiefrijke HR Generalist om onze HR-afdeling te ondersteunen bij een soepele en efficiënte bedrijfsvoering. U krijgt zowel administratieve als strategische verantwoordelijkheden en helpt ons bij het plannen en beheren van belangrijke functies op de HR-afdeling. De HR-manager en het HR-team ondersteunen bij dagelijkse activiteiten en projecten. Assisteren bij het ontwikkelen en uitvoeren van personeelsprocedures en -beleid, het geven van begeleiding en interpretatie voor de bedrijfsvoering. Ondersteunen en adviseren van werknemers en managers in alle personeelsaangelegenheden. Assisteren bij het opleiden van managers en medewerkers over HR-systemen en -beleid. Verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten op het gebied van nieuwe procedures en beleid voor continue verbetering van de HR-afdeling en de organisatie als geheel, en ter verbetering van de ervaringen van werknemers. Ervoor zorgen dat de HR-regelgeving en de toepasselijke arbeidswetgeving wordt nageleefd en het beleid en/of de procedures zo nodig bijwerken. Assisteren bij de ontwikkeling en uitvoering van het personeelsbeleid. Coördineren en uitvoeren van het wervingsproces en afhandelen van alle administratieve taken voor onboarding. Verzamelen en analyseren van HR-gegevens. Kom zeker eens langs in ons kantoor van De Brouckère of bel mij op het telefoonnummer 022184244. Liever e-mailen? Dan mag je een mailtje sturen naar bxl@asap.be. Tot snel, Megi.

Voor onze klant gespecialiseerd in koeltechnieken, airoconditioning, warmtepompen, ... zijn we op zoek naar een Payroll medewerker - HR administratie. Wat houdt de job in? Als payroll professional ben je graag bezig met alle facetten van de salarisverwerking: • opmaak van sociale documenten, • arbeidsovereenkomsten • beheer van de personeelsdossiers • opvolging van de tijdsregistratie van onze werknemers • Je verwerkt de gegevens voor de maandelijkse payroll • Je staat in voor de loonaangiften Werknemers kunnen bij jou terecht voor hun sociaal juridische vragen met betrekking tot hun arbeidsovereenkomst, loonverwerking en andere HR-gerelateerde administratieve vragen.

Voor een garage gelegen te Bornem zijn wij dringend op zoek naar een gemotiveerde HR-officer. Als HR-officer sta je in voor: Payroll en verwerking tijdsregistratie werknemers Administratie in- en uitdiensten Administratie betreffende ziekte, tijdskrediet, thematische verloven, educatief verlof, arbeidsongevallen Beheer hospitalisatie- en groepsverzekering Opvolging contracten en prestaties uitzendkrachten Planning uurroosters Beheer medische onderzoeken en arbeidskledij Assistentie bij werving en selectie, opmaak personeelsadvertenties Onthaal nieuwe medewerkers Voorbereiding evaluatiegesprekken

* Anderen helpen is echt jouw ding. Je fungeert als aanspreekpunt voor de medewerkers * Je denkt mee over de HR-strategie en het HR-beleid en geeft hieraan een eigen input * Je bouwt een aanbod van opleidingen uit in het kader van de persoonlijke ontwikkelingsplannen en begeleidt werknemers die (prestatie)problemen ondervinden * Je volgt de administratie punctueel en ordelijk op * Je bent een krak in het vinden van de juiste kandidaat op het juiste moment voor openstaande functies * Je maakt functiebeschrijvingen voor nieuwe functies in overleg met de leidinggevende(n) * Je waakt over de organisatorische cultuur en zorgt voor de naleving van arbeidsvoorschriften en -wetgeving * Je stelt de klant op de eerste plaats en komt aan zijn/haar noden tegemoet door snelle en gepersonaliseerde service te verlenen en klachten ernstig te nemen

Als deel van het HR-team ben je het aanspreekpunt voor de collega’s bij allerhande HR-vragen. Jouw focus ligt op payroll en zorgt er samen met de HR Business partner voor dat de lonen elke maand stipt en juist berekend worden. Je bent op de hoogte van de sociale wetgeving en helpt graag collega’s. Daarnaast helpt je de HR business partner met het uitvoeren van het strategisch plan. Je werkt mee aan optimalisaties en ondersteunt de HR business partner waar nodig. - Je doet de administratieve verwerking van contracten - Je bereidt de payroll voor en werkt daarvoor samen met ons sociaal secretariaat - Je beantwoordt vragen van collega’s over hun loonbrief, tijdskrediet of andere HR-vragen - Je helpt met het onboardingproces en tijdsregistratiesysteem - Je staat in contact met interimkantoren inzake rapportering van de uren - Je ondersteunt de HR business partner waar nodig bij strategische vraagstukken - Je denkt mee na over het optimaliseren van HR processen

Je komt terecht op het hoofdkantoor in Mechelen met 3 rechtstreekse HR-collega’s met in totaal +/- 50 medewerkers. Je ondersteunt samen met het team, alle (+/- 350) medewerkers binnen onze organisatie met een focus op: Rekrutering en selectie • Je zorgt ervoor dat de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plaats komt. Je post vacatures voor onze winkels, hebt de eerste gesprekken, en ondersteunt de business in het rekruteringsproces. • Je helpt bij het ontwikkelen en implementeren van een krachtig Employer brand. HR Administratie • Je maakt arbeidscontracten op en je staat in voor de opmaak van addenda. • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het wagenpark. HR Advies • Je adviseert en ondersteunt de leidinggevenden op het gebied van instroom met betrekking tot contracten, verloning, en algemene HR-vraagstukken.

* Je doet de administratieve opvolging van prestaties en afwezigheden. Je staat in voor de loonverwerking en houdt de personeelsdossiers up-to-date. * Je werkt mee op het vlak van rekrutering, selectiegesprekken, follow-up na aanwervingen, evaluaties, enz. Ook negatieve gesprekken voer je in de gepaste toon. * Je zorgt voor een vlotte opstart van nieuwe medewerkers waarbij je instaat voor het onthaal en de verdere begeleiding. * Je detecteert de opleidingsnoden en houdt de competenties op peil door het mee helpen organiseren van interne en externe opleidingen. * Je maakt competentieprofielen op. * Je engageert je voor diverse HR-projecten. * Je stelt maandelijks HR-gerelateerde KPI’s op en rapporteert aan onze HR Manager.