Wij zijn een dynamisch transportbedrijf actief binnen paritair comité 140 en 226. Met een groeiend team van gemotiveerde chauffeurs en bedienden streven we elke dag naar een vlotte logistieke werking en een sterke dienstverlening. Om ons HR-team te versterken, zijn we op zoek naar een hands-on en georganiseerde HR-medewerker met kennis van sociale wetgeving en payroll.
Jouw verantwoordelijkheden
Payrollverwerking voor zowel arbeiders (PC 140) als bedienden (PC 226)
Opvolging van arbeidsongevallen en het administratief beheer hiervan
Coördinatie en opvolging van medische onderzoeken en keuringen
Beheer van personeelsdossiers van A tot Z
Contactpersoon voor vragen van medewerkers i.v.m. sociale wetgeving, loonadministratie, enz.
Nauwe samenwerking met de externe sociaal secretariaten
Wie ben jij? m/v/x
Ervaring met payroll binnen paritair comité 140 en/of 226 is een sterke plus
Je spreekt en schrijft vlot in Nederlands, Frans en Engels
Opgelet: zo’n 70% van onze chauffeurs is Franstalig
Je hebt een goed inzicht in de Belgische sociale wetgeving
Je werkt discreet, accuraat en georganiseerd
Je communiceert vlot en bent oplossingsgericht ingesteld
Opleiding: A2
Vakkennis: Niet van toepassing
Talenkennis: Nederlands
Engels
Frans
Attesten: Geen specifieke attesten vereist
Wat bieden wij jou?
Een voltijdse functie binnen een stabiel en groeiend transportbedrijf
Glijdende werkuren tussen 8u en 17u
Competitieve verloning op basis van ervaring, startend vanaf €2.600 bruto/maand
Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
Opleidingsmogelijkheden en groeikansen binnen HR
Een collegiale sfeer in een no-nonsense omgeving
Plaats tewerkstelling: Antwerpen
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.
