HR jobs

Ter versterking van het huidig team, zoeken wij een tijdelijke HR medewerker met focus op payroll. Indien positief verloop, kan dit uitmonden tot een vaste betrekking. Je staat in voor de berekening en controle van ziekengeld. Een correcte en tijdige verwerking van de lonen. Opvolgen van wijzigingen in de wetgeving en CAO. Implementatie van indexering. Info aanleveren m.b.t. groepsverzekering. Aanspreekpunt voor werknemers voor vragen i.v.m. sociale en fiscale wetgeving.

Ben jij een administratieve duizendpoot? Heb je heel wat kennis van de sociale en fiscale wetgeving in België? Dan ben jij misschien dé kandidaat die wij zoeken. Een greep uit het takenpakket: Je staat in voor de berekening en controle van ziekengeld. Een correcte en tijdige verwerking van de lonen. Opvolgen van wijzigingen in de wetgeving en CAO. Implementatie van indexering. Info aanleveren m.b.t. groepsverzekering. Aanspreekpunt voor werknemers voor vragen i.v.m. sociale en fiscale wetgeving.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de implementatie van verschillende HR-processen voor arbeiders en uitvoerende bedienden op de site te Rumst. Je zorgt voor: - Het aantrekken van talenten waarvoor je een netwerkt uitbouwt - Het aantrekken van nieuwe medewerkers waarbij je ondersteuning krijgt van je toffe collega's op het hoofdkantoor - De nieuwe medewerkers een thuis gevoel geven in hun job en in het bedrijf. Een goede pre- en onboarding is hiervoor essentieel. - Om onze eigen medewerkers te laten groeien maak je de nodige opleidingsplannen, je stimuleert competentiemanagement en de ontwikkeling van ieders talent. Je wordt hierin bijgestaan door onze lokale trainer. - Je bent een klankbord voor de leidinggevenden en je geeft hen advies inzake personeelsplanning, ontwikkelingsgesprekken en andere personeelsvraagstukken. - Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers, je bouwt met hen een vertrouwensrelatie uit. - Als HR Professional blijf je op de hoogte van de huidige evoluties binnen je vakdomein. - Je bent lid van het nationale HR BP team en je bouwt mee aan een constructief HR-beleid.

Als deel van het HR-team ben je het aanspreekpunt voor de collega’s bij allerhande HR-vragen. Jouw focus ligt op payroll en zorgt er samen met de HR Business partner voor dat de lonen elke maand stipt en juist berekend worden. Je bent op de hoogte van de sociale wetgeving en helpt graag collega’s. Daarnaast helpt je de HR business partner met het uitvoeren van het strategisch plan. Je werkt mee aan optimalisaties en ondersteunt de HR business partner waar nodig. Je doet de administratieve verwerking van contracten Je bereidt de payroll voor en werkt daarvoor samen met ons sociaal secretariaat Je beantwoord vragen van collega’s over hun loonbrief, tijdskrediet of andere HR-vragen Je helpt met het onboardingproces en tijdsregistratiesysteem Je staat in contact met interimkantoren inzake rapportering van de uren Je ondersteunt de HR business partner waar nodig bij strategische vraagstukken Je denkt mee na over het optimaliseren van HR processen

Als HR Officer ondersteun je onze personeelsafdeling bij het uitvoeren van dagelijks HR-gerelateerde werkzaamheden. Het takenpakket is zeer divers, kortom geen enkele dag is hetzelfde. - Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en tijdig uitvoeren van ons payroll gebeuren, opvolging van de gepresteerde uren en afwezigheden - Het verzorgen van administratieve taken en alle sociaal administratieve verplichtingen. - Je bent het aanspreekpunt voor onze medewerkers bij vragen omtrent hun tewerkstelling. - Ondersteuning in het werving en selectie proces van A tot Z. - Je werkt ook mee aan het organiseren van verscheidene personeelsevenementen.

Je komt terecht in een gevarieerde allround HR-functie. Wat staat je te wachten? Samen met onze ijzersterke tandem sta je in voor een correcte en tijdige loonadministratie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor vragen rond sociale wetgeving, vakantie, thematische verloven, tijdsbeheer, HR-processen, .... Je staat in voor een effectieve en foutloze verwerking van de personeelsadministratie. Je stelt vacatures op, doet de besprekingen met interimkantoren en volgt de preselectie van de sollicitanten op. Je stelt contracten op. Je beheert de samenwerking met externe diensten zoals het sociaal secretariaat, interimkantoren. Je zorgt voor het aantrekken en aanwerven van nieuwe techniekers, en stagiairs; Je staat in voor een warm onthaal voor elke nieuwkomer. Ook zal je iedere maand een evaluatiegesprek inplannen van een aantal techniekers. Je functioneert als een scharnierfunctie tussen het beleid en het administratief personeel; Je zorgt voor de opvolging en naleving van de sociale wetgeving

Als HR medewerker maak je deel uit van het HR-team en ben je verantwoordelijk voor een goede invulling van een correcte loon- en personeelsadministratie, én maak je graag mee deel uit van het volledige screening-en onboardingsproces. De functie omvat een gevarieerd takenpakket, waaronder: Opvolging personeelsadministratie. Beheer tijdsregistratiesysteem ProTime. Payroll: maandelijkse loonrun via Sd Worx. Dagelijkse communicatie met onze verschillende leveranciers-interimkantoren (prestaties uitzendkrachten rapporteren, administratie en contracten opvolgen, update vacatures briefen) Opvolging dossiers loopbaanonderbreking. Opvolging opleidingsdossiers. Opvolging subsidiedossiers. Opvolging en planning medisch onderzoeken via onze externe dienst voor veiligheid en preventie. Opvolging logistiek: werkkledij/badges toegang/alarmsysteem. Back-up werving en selectie. Back-up onboarding werknemers.

Voor onze klant te Lommel, gespecialiseerd in de distributie en verkoop van diverse producten, zijn wij opzoek naar een allround HR medewerker. Heeft arbeids- en sociaal recht geen geheimen voor jou? Weet jij de juiste kandidaten te selecteren voor openstaande vacatures? Ben jij een administratieve duizendpoot? Dan zijn wij op zoek naar jou! Een greep uit jouw takenpakket: - Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle interne medewerkers. - Je zorgt voor een correcte verwerking van: verloningen, vakanties, contracten, ... - Je doet werving en selectie van nieuwe medewerkers. - Je ziet er op toe dat de nodige wetgevingen altijd correct worden toegepast. - ...

Voor onze klant te Lommel, gespecialiseerd in logistieke oplossingen & distributie van diverse drank- en voedingsproducten, zijn wij op zoek naar een allround medewerker op de HR-afdeling. Samen met 2 collega's zijn jullie verantwoordelijk voor het volledige HR-pakket. Wat behoort er zoal tot jouw takenpakket? - Werving en selectie van nieuwe werknemers. - Uitwerken van nieuwe vacatures. - Onboarding van nieuw personeel. - Collega's kunnen bij jou terecht met allerhande vragen omtrent: lonen, contracten, sociale wetgeving, ... - Je onderhoudt de contacten met diverse externe partners. - Je zorgt voor een zorgvuldige en correcte verloning van alle medewerkers. - ...

Voor een toonaangevend bedrijf dat volop mee werkt aan de energietransitie, distributie, elektromechanica, infra en industrie zijn wij op zoek naar een Senior Payroll Officer Een greep uit je takenpakket: -samen met je collega's zorg je voor een correcte personeels- en loonadministratie -voor de verwerking van lonen voor onze arbeiders ben jij verantwoordelijk -je zal actief meehelpen aan de optimalisatie en het retentiebeleid -je voert controle en rapportages uit -je blijft up to date omtrent de sociale wetgeving

Asap is al meer dan 40 jaar aan de slag op de uitzendmarkt als volwaardige HR partner voor onze klanten, actief in diverse sectoren. Een organisatie met meer dan 280 collega’s. Een groot familiebedrijf, maar niet tè groot, openheid en een warme cultuur staan centraal. Onze waarden dragen we hoog in het vaandel: authentiek, betrouwbaar, samen groeien, resultaatgericht en enthousiast! Goesting om als échte talent expert de juiste kandidaten te matchen met de juiste klanten en dit binnen onze perm placement business line? Top! In deze commerciële adviserende rol, bouw je aan lange termijnrelaties met je klanten en kandidaten (binnen onze niche afdeling van vaste plaatsingen). Beheer van portfolio van kandidaten: Het toepassen van diverse externe communicatiekanalen om geschikte kandidaten te vinden (web, databank, advertenties ...) Het beheren van diverse social netwerk kanalen (o.a. linkedin, jobslot,…) Het ontwikkelen van een talentpool dankzij netwerking en een goede marktkennis Het actieve hunten van talenten (“niet”-werkzoekende) Het beheer van het interview proces tot aanbod Het screenen op basis van de STARR- methodologie Het afnemen van testing & assessments Het uitschrijven van verslagen & advies verlenen aan de Hiring Manager Het voorstellen van kandidaten aan klanten en prospecten alsook administratieve opvolging (contractvoorstel) Het bieden van loopbaanadvies Sales & proces management: Het optimaal beheer van kandidaat en klant doelstellingen en verwachtingen Het up to date houden van je kennis van de arbeidsmarkt (knelpuntberoepen,…) Jezelf positioneren als HR partner (sociale wetgeving, GDPR, salaris,…) Het afleggen van prospectie – en klantbezoeken, teneinde je als specialist te profileren met betrekking tot permanent placement Het netwerken en het bijdragen tot een positieve uitstraling van Asap op diverse activiteiten Het beheren van sales contracten, prijszetting en dienstverlening alsook het naleven van afspraken omtrent proces beheer en communicatie Het deelnemen aan overlegmomenten Permanent Placement Business Line Het zorg dragen voor de administratieve opvolging tussen klant, kandidaat en Asap Mentorship, het coaching on-the-job van medewerkers alsook het geven en up to date houden van trainingen binnen jouw regio sta je in voor de functionele aansturing en vaktechnische coaching van nieuwe medewerkers tijdens het onboarding proces en maakt hen wegwijs in de functie, procedures en processen. Je koppelt de nodige feedback terug aan de business manager. Je bent verantwoordelijk voor het mee evalueren van het draaiboek (deskcoaching) alsook het maximaal uitdragen ervan. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de opleidingen, binnen de eigen regio. Het mee waarborgen dat iedere nieuwe medewerker binnen 6 maanden de opleidingen heeft gevolgd. Je bent verantwoordelijk voor het updaten van de content van de opleiding, dit steeds in samenspraak met de L&D Expert.

Goesting in een uitdagende job in HR? Aangenaam! Wij zoeken een enthousiaste matchmaker als spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers. Matchmaker? Yes, als HR Consultant bij Asap bouw je aan duurzame relaties tussen je klanten en uitzendmedewerkers. Haal je graag je innerlijke Doctor Who boven om, met een open mindset, rake vragen te stellen? Top. Enkel zo zijn we zeker dat we de juiste persoon en het juiste bedrijf aan elkaar koppelen. En dat is waar het bij Asap om draait. Daarnaast ... Ben je een motiverende carrièrecoach voor al je uitzendmedewerkers; Fungeer je als professionele Business Partner voor je klanten; Ben je een en al oor, zodat je nieuwe kansen meteen spot; Hou je van variatie en kan je jouw mannetje (of vrouwtje) staan wanneer nodig; Kan je out-of-the-box denken om de juiste kandidaten aan te trekken; Plakt jouw telefoon aan je hand; En bezoek je graag, samen met je collega, te gepasten tijde jouw klanten.

Voor een marktleider in de productie en verkoop van gevelstenen, dakpannen en kleiklinkers gelegen in RUMST zoeken wij een HR Bussiness Partner Als HR BP ben je verantwoordelijk voor de implementatie van verschillende HR-processen voor arbeiders en uitvoerende bedienden op de site te Rumst. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen in hun job en in het bedrijf. Een goede pre- en onboarding is hiervoor essentieel. Om onze eigen medewerkers te laten groeien maak je de nodige opleidingsplannen, je stimuleert competentiemanagement en de ontwikkeling van ieders talent. Je wordt hierin bijgestaan door onze lokale trainer. Je bent een klankbord voor de leidinggevenden en je geeft hen advies inzake personeelsplanning, ontwikkelingsgesprekken en andere personeelsvraagstukken.

Voor een groeiend en dynamisch bedrijf zijn we op zoek naar een recruitment manager. Je volgt de recruitment activiteiten op om zo het talent acquisition plan te realiseren : - evolutie analyseren van recruteringsplannen - opstellen van KPI's - monitoring van alle wervings- en selectie-activiteiten - divisiemanagers en recruiters challengen over het aanwenden van geschikte wervingskanalen en partnerschips, social media - recruiters inspireren om aantrekkelijke vacatures op te stellen - houdt voeling met de praktijk in de drie landen - evolutie op de arbeidsmarkt en het recruteringsgebeuren opvolgen - zorgt ervoor dat elke land de processen uniform en resultaatgericht uitvoeren - formuleert voorstellen tot optimalisatie en automatisatie door concrete verbeteringsacties uit te werken en implementaties te steunen - tools beheren voor de ingezette middelen voor campagnes - ondersteunt CEO en CFO met je rapportering - begeleidt marketing met jouw inzichten om de employer branding verder te ontwikkelen - je zorgt voor een professionele en enthousiaste candidate experience

Wij zijn op zoek naar een HR Payroll Officer die niet alleen van HR-data houdt, maar ook een fijne werkomgeving zoekt! Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie en waakt erover dat deze steeds up-to-date is. Samen met jouw collega zorg je voor een tijdige en correcte uitvoering van de loon- en personeelsadministratie. Je kan hiervoor rekenen op de ondersteuning van een sociaal secretariaat. De rapportering van deze gegevens doe je ook systematisch. Als gedreven HR expert ben je het aanspreekpunt voor de medewerkers wat betreft personeelsaangelegenheden en treed je op als specialist naar het lijnmanagement toe. Uiteraard ga je discreet en vertrouwelijk om met personeelsdossiers.

Voor een innovatief, stabiel, sterk en internationaal familiebedrijf zijn we op zoek naar een HR Officer. Getriggerd door het vinden van de ideale match? Lees dan zeker verder! - je staat in voor werving & selectie en contact met externe parnters in samenwerking met de talent manager - je wordt actief betrokken in het uiwerken van nieuwe HR projecten - optimaliseert bestaande HR processen en - procedures - meewerken aan de uitvoering en opvolging van die processen en procedures - staat in voor de algemene administratie - rapporteert aan de chief HR Officer en functioneel aan de talent manager

Je bent verantwoordelijk voor de administratie op de vestiging met focus op HR en aankoop. Je bent het eerste aanspreekpunt van werknemers (arbeiders en bedienden). • Stipte en correcte loonadministratie a.d.h.v. een tijdsregistratiesysteem (GPS) en het personeelsadministratiesysteem (AFAS) i.s.m. het sociaal secretariaat SD Worx (eBlox) • Administratieve opvolging van sociale documenten, verlof en ziekteverzuim, arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, SWT, Vlaams Opleidingsverlof,… • Verzamelen, registreren, controleren en updaten van personeelsgegevens in AFAS • Contacten onderhouden met uitzendkantoren met oog op het aanwerven van arbeiders en de prestaties van de uitzendkrachten doorgeven • Rapporteringen, bv. dagelijkse rendementsopvolging (invullen van de door productie gepresteerde uren), ziekteverzuim, … • Permanent opvolgen en toepassen van actuele wijzigingen in sociale wetgeving • Aanspreekpunt voor het personeel betreffende vragen over loonadministratie en sociale wetgeving (receptie/loket) • Beheer in boekhoudsoftware-pakket (MSoft) van bestellingen voor de onderhouds- en preventieafdeling • Stockbeheer van grondstoffen en onderhoudsmaterialen in MSoft • Beheer van leverbonnen in MSoft en controle van bijhorende facturen in ISP (systeem elektronische goedkeuring aankoopfacturen) • Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB bij het dagdagelijks uitoefenen van de functie • Bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) – principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren

Onze organisatie is een toonaangevende producent/leverancier van hoogwaardige wandbekleding voor zowel de particuliere als de zakelijke markt. We zijn op zoek naar een ervaren HR Officer die ons kan ondersteunen bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen onze organisatie. Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van HR-taken binnen onze organisatie. Je bent de contactpersoon voor medewerkers en managers op het gebied van HR-gerelateerde vragen. Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers Het opstellen en uitvoeren van HR-beleid Het onderhouden van contact met externe HR-dienstverleners Het begeleiden van medewerkers. Het coördineren van opleidingen en trainingen Het verzorgen van HR-rapportages en analyses