Ben je sociaal, scherpzinnig en heb je een neus voor talent? Dan is de job van recruiter misschien wel helemaal jouw ding. Ontdek hier alles over de rol, de doorgroeimogelijkheden, het loon en hoe je eraan begint.

Wat doet een recruiter?

Als recruiter ben je de brug tussen werkzoekenden en bedrijven. Je spoort talent op, overtuigt hen van mooie kansen én begeleidt hen door het hele sollicitatieproces. Je voert gesprekken, schrijft vacatures uit, onderhandelt over salarissen en zorgt voor die perfecte match. Een job vol afwisseling, contact én impact.

Typische taken van een recruiter:

  • Kandidaten werven en selecteren via diverse kanalen (jobboards, LinkedIn, events, ...).

  • Sollicitatiegesprekken voeren en competenties inschatten.

  • Vacatureteksten opstellen die scoren.

  • Werkgevers adviseren over hun aanwervingsstrategie.

  • Salarisonderhandelingen begeleiden.

  • Relaties opbouwen met klanten én kandidaten.

Wist je? Een recruiter is tegelijk een speurder, coach én onderhandelaar. Je voelt aan wat mensen nodig hebben én wat bedrijven zoeken – en weet het perfect samen te brengen.

Recente vacatures als recruiter

HR Officer

Voor een internationale speler binnen Quality Assurance en Cyber Security zoeken we een enthousiaste HR Officer. Vanuit de bruisende Corda Campus in Hasselt maak je deel uit van een organisatie in volle groei, waar ontwikkeling centraal staat en waar jij mee kan groeien. Ben jij een administratieve HR-duizendpoot die energie haalt uit structuur, mensen ondersteunen én variatie? Dan voel jij je hier helemaal thuis. Als HR Officer ben jij een belangrijke schakel binnen het HR-team. Jij zorgt ervoor dat alles administratief op wieltjes loopt en ondersteunt de volledige HR-cyclus – van instroom tot uitstroom. Je bent bovendien een eerste aanspreekpunt voor collega’s met HR-gerelateerde vragen. Met jouw nauwkeurigheid en servicegerichte aanpak maak jij écht het verschil. Wat ga je concreet doen? - Je krijgt een breed en gevarieerd takenpakket binnen HR: - Ondersteunen van de personeelsdienst in dagelijkse HR-processen, visumaanvragen en rekrutering - Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers - Opvolgen van arbeidscontracten, onboarding- en exitdossiers - Verwerken en beheren van HR-documentatie - Updaten van interne HR-systemen (zoals UKG) - Administratieve opvolging van ziekte- en afwezigheidsdossiers - Ondersteuning binnen fleetmanagement Kortom: jij bent de administratieve motor achter een vlot draaiende HR-afdeling.
Hasselt
40

HR Consultant

Wil jij deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Bij Asap leven we ons motto elke dag: Enjoy your job. Jouw missie, mocht je die aanvaarden: Je bent een talentenjager in hart en nieren, steeds op zoek naar de beste match tussen kandidaat en vacature/bedrijf. Jij bent de schakel tussen onze klanten en uitzendmedewerkers, en als jij die "perfecte match" maakt, profiteert iedereen! Wat ga je doen? - Talenten opsporen: Jij zoekt actief naar geschikte kandidaten via alle mogelijke kanalen en neemt de lead in sollicitatiegesprekken. - Screenen en begeleiden: Telefonisch, face-to-face of via Teams – jij zorgt voor een naadloze koppeling tussen kandidaat en klant. - Vacatures beheren: Jij schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat ze op de juiste plekken terechtkomen. - Administratie op orde houden: Van het beheren van dossiers en contractverlengingen tot het plannen van medische controles – jij zorgt dat alles klopt. Je werkt van maandag tem vrijdag telkens van 8u30 tot 17u30.
Gent
40

HR Consultant

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken. Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken. Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft: - Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen. - Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens. - Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie. - Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken. ___________________________________ Jouw missie: Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt. Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij? Jij bent de brug tussen die twee werelden. Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen. Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien. En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt. Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature. Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer. _____________________________________ Wat ga je doen? - Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk. - Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job. - Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen. - Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie. - Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen. - De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste. Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.
Genk
40
2425 - 3340 /maand
ALLE JOBS ALS RECRUITER

Waarom werken als recruiter via Asap?

Bij Asap krijg je meer dan alleen een job. We zorgen dat je carrière een boost krijgt én dat je je goed voelt in wat je doet.

Daarom kies je voor Asap:

  • Uitgebreid netwerk: toegang tot tal van bedrijven die op zoek zijn naar recruiters.

  • Goede arbeidsvoorwaarden: eerlijk, transparant en marktconform.

  • Persoonlijke aanpak: we luisteren naar jouw ambities en matchen je met de juiste werkgever.

  • Opleiding en groei: regelmatige opleidingen en trainingen, zodat je jezelf blijft ontwikkelen.

  • Begeleiding van A tot Z: van sollicitatie tot eerste werkdag en verder.

Welke specialisaties zijn er binnen recruitment?

De job van recruiter is breed, met mogelijkheden om je te verdiepen in een bepaald domein. Afhankelijk van je interesses en ervaring, kan je je specialiseren in:

Technische recruiter

Als technische recruiter ga je op zoek naar schaarse profielen in IT, engineering of productie. Je weet waar je de juiste kandidaten vindt én begrijpt hun technische taal. Een analytische geest met mensenkennis is hier goud waard.

Corporate recruiter

Je werkt intern bij een organisatie en rekruteert nieuwe collega’s die passen bij de cultuur en toekomstplannen van het bedrijf. Je bent niet alleen een talentenjager, maar ook een ambassadeur van de organisatie.

Campus recruiter

In deze rol ben je het aanspreekpunt voor jonge talenten aan hogescholen en universiteiten. Je organiseert jobevents, geeft infosessies en zorgt dat pas afgestudeerden warm worden van jouw vacatures. Perfect voor wie graag met jonge mensen werkt en out-of-the-box denkt.

Executive search recruiter

Je focust op het rekruteren van leiderschapstalenten en hogere managementprofielen. Hierbij ga je vaak discreet te werk, met veel aandacht voor persoonlijkheid, visie en strategie. Het draait hier om vertrouwen, discretie en een sterk netwerk.

Niche recruiter

Jij specialiseert je in een specifieke sector zoals gezondheidszorg, finance of marketing. Doordat je de noden en uitdagingen van jouw niche door en door kent, ben je een echte expertpartner voor zowel kandidaat als klant. Die focus maakt je snel onmisbaar.

Wat moet een recruiter gestudeerd hebben?

Om recruiter te worden, is een bachelordiploma in een mensgerichte of bedrijfskundige richting een mooie troef. Denk aan opleidingen in HR, psychologie, communicatie of bedrijfsmanagement.

In België zijn er verschillende opleidingen die perfect aansluiten bij deze job, zoals:

  • Graduaat HR-support

  • Bachelor Human Resources Management

  • Bachelor Bedrijfsmanagement (afstudeerrichting HR of organisatie)

  • Professionele bachelor Toegepaste Psychologie (arbeids- en organisatiepsychologie)

  • Bachelor Sociaal Werk: personeelswerk

  • Master Arbeids- en Organisatiepsychologie

  • Master Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid

Geen bachelordiploma? Geen zorgen. Veel recruiters zijn gestart met een ander diploma of zelfs zonder specifieke opleiding, maar met een flinke dosis mensenkennis, enthousiasme en de wil om bij te leren.

Wil je je omscholen of je kennis bijspijkeren? Er zijn volop opties:

  • VDAB organiseert opleidingen rond werving en selectie, HR en soft skills.

  • Syntra biedt praktijkgerichte cursussen in HR en personeelsbeleid.

  • HR-organisaties zoals Vlerick of SD Worx Academy geven opleidingen voor wie zich wil verdiepen in specifieke HR- of rekruteringstechnieken.

Met de juiste mix van opleiding en motivatie maak je snel een vliegende start in de wereld van recruitment. En via Asap? Dan begeleiden we je graag bij elke stap.

Hoe word je recruiter?

Een recruiter wordt vaak iemand met een sterke interesse in mensen, organisaties en alles wat met werk te maken heeft. Je komt meestal uit een gerelateerde functie zoals HR-support, sales, klantenservice of administratie. Daar leer je omgaan met mensen, doelen en processen – een mooie basis voor recruitment.

Sommige recruiters rollen erin via een eerste job in een uitzendkantoor of recruitmentbedrijf. Anderen maken de overstap na een opleiding of bijscholing in HR. Wat je achtergrond ook is, met de juiste motivatie en people skills kom je ver.

Je bouwt je carrière op via:

  • Praktijkervaring: starten in een juniorrol of stages binnen HR.

  • Doorgroeitrajecten binnen een bedrijf: bijvoorbeeld van administratief medewerker naar recruiter.

  • Opleiding of coaching via Asap: denk aan onze eigen Asap Academy of externe HR-opleidingen bij VDAB of Syntra.

Welke vaardigheden moet een recruiter hebben?

Als recruiter ben je tegelijk luisterend oor, coach en opportuniteitenzoeker. Het draait niet alleen om cv’s en vacatures, maar vooral om mensen. Deze vaardigheden helpen je om elke dag opnieuw het verschil te maken:

Hoeveel verdient een recruiter?

Het salaris van een recruiter varieert afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau, sector, bedrijfsgrootte en regio. Als recruiter kun je rekenen op een gemiddeld brutomaandloon tussen 2.500 euro en 4.500 euro.

Heb je al flink wat ervaring op de teller, specialiseer je je in een niche (zoals IT of engineering) of neem je verantwoordelijkheid op binnen een team? Dan stijgt je loon vlot tot gemiddeld 5.000 euro à 5.200 euro per maand – soms zelfs meer, zeker in technische of executive search functies.

Wist je? Veel recruiters krijgen bovenop hun vaste loon ook bonussen bij het behalen van hun targets. Da’s niet alleen motiverend, maar ook mooi meegenomen in je loonpakket.

Mogelijke extralegale voordelen:

  • Bonus / commissie

  • Bedrijfswagen

  • Tankkaart of laadpas

  • Maaltijdcheques

  • Groepsverzekering

  • Hospitalisatieverzekering

  • Internetvergoeding

  • Laptop

  • GSM / smartphone

  • Flexibele werkuren of hybride werk

Waar kan je werken als recruiter?

Recruiters zijn overal nodig – van uitzendkantoren en wervingsbureaus tot interne HR-teams in bedrijven. Je vindt deze functie in sectoren zoals IT, logistiek, zorg, retail en meer. Of je nu kiest voor de afwisseling van een interimkantoor, de focus van een interne rol of het ondernemerschap als freelancer: als recruiter maak je elke dag het verschil voor mensen én organisaties.

Veelgestelde vragen over werken als recruiter (FAQ)

Zin in een job waar je mensen écht vooruit helpt?

Bij Asap vind je vacatures voor recruiters in heel België. Of je nu net begint of al ervaring hebt – wij zorgen voor een match op maat van jouw talent.

Bekijk hier onze vacatures voor recruiters

Enjoy your Job

Recente vacatures als recruiters

HR Officer

Voor een internationale speler binnen Quality Assurance en Cyber Security zoeken we een enthousiaste HR Officer. Vanuit de bruisende Corda Campus in Hasselt maak je deel uit van een organisatie in volle groei, waar ontwikkeling centraal staat en waar jij mee kan groeien. Ben jij een administratieve HR-duizendpoot die energie haalt uit structuur, mensen ondersteunen én variatie? Dan voel jij je hier helemaal thuis. Als HR Officer ben jij een belangrijke schakel binnen het HR-team. Jij zorgt ervoor dat alles administratief op wieltjes loopt en ondersteunt de volledige HR-cyclus – van instroom tot uitstroom. Je bent bovendien een eerste aanspreekpunt voor collega’s met HR-gerelateerde vragen. Met jouw nauwkeurigheid en servicegerichte aanpak maak jij écht het verschil. Wat ga je concreet doen? - Je krijgt een breed en gevarieerd takenpakket binnen HR: - Ondersteunen van de personeelsdienst in dagelijkse HR-processen, visumaanvragen en rekrutering - Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers - Opvolgen van arbeidscontracten, onboarding- en exitdossiers - Verwerken en beheren van HR-documentatie - Updaten van interne HR-systemen (zoals UKG) - Administratieve opvolging van ziekte- en afwezigheidsdossiers - Ondersteuning binnen fleetmanagement Kortom: jij bent de administratieve motor achter een vlot draaiende HR-afdeling.
Hasselt
40

HR Consultant

Wil jij deel uitmaken van een familiebedrijf waar waarden zoals authenticiteit, resultaatgerichtheid, geloofwaardigheid en teamwork écht belangrijk zijn? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Bij Asap leven we ons motto elke dag: Enjoy your job. Jouw missie, mocht je die aanvaarden: Je bent een talentenjager in hart en nieren, steeds op zoek naar de beste match tussen kandidaat en vacature/bedrijf. Jij bent de schakel tussen onze klanten en uitzendmedewerkers, en als jij die "perfecte match" maakt, profiteert iedereen! Wat ga je doen? - Talenten opsporen: Jij zoekt actief naar geschikte kandidaten via alle mogelijke kanalen en neemt de lead in sollicitatiegesprekken. - Screenen en begeleiden: Telefonisch, face-to-face of via Teams – jij zorgt voor een naadloze koppeling tussen kandidaat en klant. - Vacatures beheren: Jij schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat ze op de juiste plekken terechtkomen. - Administratie op orde houden: Van het beheren van dossiers en contractverlengingen tot het plannen van medische controles – jij zorgt dat alles klopt. Je werkt van maandag tem vrijdag telkens van 8u30 tot 17u30.
Gent
40

HR Consultant

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken. Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken. Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft: - Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen. - Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens. - Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie. - Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken. ___________________________________ Jouw missie: Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt. Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij? Jij bent de brug tussen die twee werelden. Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen. Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien. En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt. Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature. Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer. _____________________________________ Wat ga je doen? - Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk. - Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job. - Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen. - Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie. - Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen. - De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste. Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.
Genk
40
2425 - 3340 /maand
ALLE JOBS ALS RECRUITER

Andere beroepen

Bekijk het volledige overzicht

Asap consultant
Callcentermedewerker
UITZENDCONSULENT