Ben je mensgericht én analytisch ingesteld? Hou je ervan om bruggen te bouwen tussen medewerkers en management? Dan is de rol van HR Manager misschien wel jouw volgende carrièrestap. Ontdek hier wat je kan verwachten qua taken, loon, groeikansen en hoe je aan deze boeiende job begint.

Wat doet een HR Manager?

Een HR Manager is de drijvende kracht achter het personeelsbeleid van een organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen én behouden van talent, én je zorgt voor een sterke, toekomstgerichte HR-strategie.

Concreet ben je als HR Manager bezig met:

  • Wervings- en retentiebeleid opzetten

  • Arbeidsvoorwaarden uitwerken

  • Personeelsontwikkeling begeleiden

  • Conflicten bemiddelen en evaluatiegesprekken voeren

  • HR-advies geven aan het management

  • De bedrijfscultuur versterken

  • HR-processen digitaliseren en optimaliseren

Wist je? Als HR Manager werk je tegelijk strategisch én menselijk: je vertaalt de organisatiedoelen naar een werkcultuur waarin mensen willen blijven groeien.

Recente vacatures als HR Manager

ALLE JOBS IN HR MANAGER

Waarom werken als HR Manager via Asap?

Bij Asap krijg je meer dan alleen een job. We zorgen dat je carrière een boost krijgt én dat je je goed voelt in wat je doet.

Daarom kies je voor Asap:

  • Uitgebreid netwerk: toegang tot bedrijven in uiteenlopende sectoren, van KMO tot multinational.

  • Goede arbeidsvoorwaarden: eerlijk, transparant en marktconform.

  • Persoonlijke aanpak: we luisteren naar jouw ambities en matchen je met de juiste werkgever.

  • Opleiding en groei: regelmatige opleidingen en trainingen, zodat je jezelf blijft ontwikkelen.

  • Begeleiding van A tot Z: van sollicitatie tot eerste werkdag en verder.

Welke specialisaties zijn er binnen HR Management?

De rol van HR Manager is breed, maar je kan je verder verdiepen in een specifieke richting, afhankelijk van je talenten en ambities:

Talent Acquisition Manager

Talent aantrekken is cruciaal voor de groei van elk bedrijf. Als Talent Acquisition Manager zorg je voor een sterk aanwervingsbeleid en een aantrekkelijk werkgeversimago.

Learning & Development Manager

Jij zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen, en dat opleidingen écht bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen.

Compensation & Benefits Manager

In deze rol zorg je ervoor dat medewerkers correct én competitief verloond worden, met aandacht voor zowel interne billijkheid als marktconforme benchmarks.

Employee Relations Manager

Hier draait alles om verbinding. Je zorgt voor goede arbeidsverhoudingen, vangt signalen op binnen teams en creëert een positieve bedrijfscultuur.

HR Analytics Manager

Een vrij nieuwe maar snelgroeiende specialisatie. Je vertaalt data naar inzichten die het HR-beleid verbeteren en meetbare impact opleveren.

Goed om te weten: veel HR Managers combineren elementen uit meerdere specialisaties, vooral in kleinere organisaties. In grotere bedrijven kan je je juist verdiepen in één domein en daar expert in worden.

Wat moet een HR Manager gestudeerd hebben?

Om HR Manager te worden, is een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting zoals personeelsbeleid, bedrijfskunde of psychologie een stevige troef.

In België zijn er verschillende opleidingen die perfect aansluiten bij deze functie, zoals:

  • Professionele bachelor Human Resource Management

  • Bedrijfsmanagement (afstudeerrichting HR of personeelswerk)

  • Bachelor Sociaal Werk

  • Arbeids- en organisatiepsychologie

  • Academische bachelor of master in Bedrijfskunde of Psychologie

  • Master in HR Management of Bedrijfspsychologie

Ook een graduaatsopleiding HR-support is een waardevol instappunt, zeker als je eerst ervaring wil opdoen op uitvoerend niveau.

Geen masterdiploma? Geen probleem. Met de juiste ervaring in HR, bijvoorbeeld als HR Officer, recruiter of payrollmedewerker en een sterke interesse in people management, kan je doorgroeien naar een leidinggevende rol.

Wil je je skills aanscherpen of een carrièreswitch maken?

  • VDAB biedt erkende opleidingen en trainingen in personeelsbeheer en loonadministratie.

  • Syntra heeft praktijkgerichte cursussen in HR, sociaal recht en HR-software.

  • Cevora en Agoria Academy focussen op digitale tools, soft skills en HR-data – ideaal voor moderne HR professionals.

Met de juiste opleiding, werkervaring en people skills zet je een stevige stap richting een succesvolle carrière als HR Manager.

Hoe word je HR Manager?

Een HR Manager is meestal iemand met enkele jaren ervaring in een ondersteunende of adviserende HR-functie, zoals HR Officer, Recruiter of HR Consultant. Vaak begin je in een operationele rol waarin je vertrouwd raakt met personeelsadministratie, rekrutering of opleiding. Die ervaring helpt je om de vaardigheden en inzichten op te bouwen die nodig zijn voor een leidinggevende functie in HR.

Veel organisaties bieden ook interne groeitrajecten of opleidingen aan voor medewerkers die willen doorgroeien tot HR Manager.

Je bouwt je carrière op via:

  • Praktijkervaring in verschillende HR-domeinen

  • Doorgroeitrajecten binnen een HR-afdeling of organisatie

  • Opleidingen, coaching of bijscholing via Asap of erkende opleidingscentra

Welke vaardigheden moet een HR Manager hebben?

Als HR Manager werk je op het kruispunt van mens en organisatie. Je hebt dus meer nodig dan een vlotte babbel of een stevige dossierkennis. Dit zijn de vaardigheden die het verschil maken in deze functie:

Hoeveel verdient een HR Manager?

Het salaris van een HR Manager varieert sterk naargelang de ervaring, het opleidingsniveau, de sector, de grootte van de organisatie én de verantwoordelijkheden binnen de functie. Het gemiddeld brutomaandloon ligt doorgaans tussen € 3.500 en € 6.000.

HR Managers met jaren ervaring, sterke leiderschapskwaliteiten en/of een specialisatie in een domein zoals compensatiebeleid of HR analytics, kunnen aanzienlijk meer verdienen. In sommige gevallen kan het brutoloon oplopen tot € 7.500 à € 8.000 per maand.

Mogelijke extralegale voordelen:

  • Bonus of prestatiegerichte premie

  • Bedrijfswagen

  • Tankkaart of laadpas

  • Maaltijdcheques

  • Hospitalisatieverzekering

  • Groepsverzekering of aanvullend pensioenplan

  • GSM en laptop

  • Internetvergoeding

  • Flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden

Waar kan je werken als HR Manager?

Als HR Manager kan je in vrijwel elke sector aan de slag. Bedrijven in de industrie, zorg, IT, retail, dienstverlening en zelfs overheidsinstellingen hebben allemaal nood aan een doordacht HR-beleid. In een productieomgeving ligt de focus vaak op personeelsplanning en veiligheid, terwijl in de zorgsector welzijn en werkdruk centraal staan. In snelgroeiende IT-bedrijven draait het dan weer om talent aantrekken en retentie.

Of je nu terechtkomt in een KMO met korte lijnen of een multinational met complexe HR-processen, als HR Manager maak je overal impact. Welke werkomgeving het best bij je past, hangt af van je ervaring, stijl en ambitie. Via Asap helpen we je ontdekken waar jij helemaal tot je recht komt.

Veelgestelde vragen over werken als HR Manager (FAQ)

Zin in een nieuwe uitdaging als HR Manager?

Bij Asap vind je vacatures in heel België – van start-ups tot grote organisaties. We begeleiden je stap voor stap naar jouw ideale HR-job.

Bekijk alle actuele vacatures voor HR Managers

Enjoy your Job

Recente vacatures als HR Manager

ALLE JOBS IN HR MANAGER

Andere beroepen

Bekijk het volledige overzicht

Administratief medewerker bij asap
Callcentermedewerker