Vrijwillige overuren in 2026: wat betekent dit voor jou als werknemer?

Misschien heb je het al gehoord: sinds 1 april 2026 zijn de regels rond vrijwillige overuren in België veranderd. Maar wat betekent dat concreet voor jou als werknemer?

Mag je zomaar extra werken? Hoeveel uren mag je presteren? En wat is het verschil met gewone overuren?

In deze gids leggen we het helder en eenvoudig uit.

In het kort

Dit zijn de belangrijkste regels:

• Je mag tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren.

• De eerste 240 uren zijn fiscaal voordelig (meer netto loon).

• De laatste 120 uren zijn gewoon belast maar zonder verplichte inhaalrust.

• Je moet altijd een schriftelijk akkoord geven.

• Vrijwillige overuren zijn altijd vrijwillig, nooit verplicht.

Hoe werkt het systeem in de praktijk?

Voor vrijwillige overuren mogelijk zijn, wordt vooraf een schriftelijk akkoord afgesloten tussen werknemer en werkgever.

Dat betekent concreet:

• er wordt vooraf afgesproken dat je extra uren kan presteren

• de regeling geldt binnen een wettelijk jaarplafond

• de uren worden officieel geregistreerd

Hoeveel vrijwillige overuren mag je doen?

In de meeste sectoren mag je vanaf 2026 maximaal: 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar. Die worden opgedeeld in twee delen.

De eerste 240 uren

Dit is het meest interessante deel.

Voor deze uren geldt:

• je betaalt geen belastingen op dat deel

• je betaalt geen RSZ

• je krijgt geen inhaalrust

• je houdt vaak meer netto loon over

Dit zijn dus de “voordelige uren”.

De volgende 120 uren

Daarna kan je nog 120 extra vrijwillige overuren doen.

Voor die uren geldt:

• je betaalt wel belastingen en sociale bijdragen

• je krijgt meestal een overloontoeslag

• je moet geen inhaalrust opnemen

Je blijft extra verdienen, maar minder voordelig dan de eerste schijf.

Waarom bestaan vrijwillige overuren?

Werk is niet altijd voorspelbaar. Soms is het rustig, en soms komt alles tegelijk:

• een drukke werkweek

• extra bestellingen

• collega’s die ziek vallen

• piekperiodes zoals solden of eindejaar

Vrijwillige overuren geven bedrijven de mogelijkheid om dat flexibel op te vangen, zonder ingewikkelde regels of verplicht recupereren achteraf.

Wat is het verschil met gewone overuren?

Vrijwillige overuren zijn dus geen vervanging van klassieke overuren, maar een extra flexibel systeem.

Kun je weigeren?

Ja. Vrijwillige overuren worden enkel toegepast op basis van een akkoord. Zonder akkoord worden er geen extra uren ingepland.

Hoeveel extra verdien je?

Dat hangt af van je loon en de soort uren.

• De eerste 240 uren zijn meestal het interessantst omdat je netto meer overhoudt.

• De volgende 120 uren worden normaal belast, maar je krijgt vaak wel een toeslag.

In veel gevallen is het dus een mooie manier om extra te verdienen als je dat zelf wil.

Geldt dit voor iedereen?

Niet altijd.

De regeling geldt voor de meeste werknemers in België, maar er zijn uitzonderingen en sectorregels. Bijvoorbeeld in de horeca gelden andere regels met extra systemen zoals netto-overuren.

Wat moet je onthouden?

Vrijwillige overuren geven je de mogelijkheid om extra te werken én extra te verdienen, zonder verplichte inhaalrust. Je beslist zelf of je vrijwillige overuren presteert en je werkgever kan je daar niet toe verplichten.

De belangrijkste punten om te onthouden:

• je mag tot 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar presteren;

• de eerste 240 uren zijn fiscaal voordelig en leveren meestal meer nettoloon op;

• de volgende 120 uren zijn belast, maar geven doorgaans recht op een overloontoeslag;

• een schriftelijk akkoord tussen jou en je werkgever is altijd verplicht;

• de regeling geldt voor de meeste werknemers, al kunnen er sectorale uitzonderingen zijn, zoals in de horeca.

Vrijwillige overuren bieden je meer flexibiliteit én de kans om je inkomen te verhogen, maar de keuze blijft altijd bij jou.

Wil je nog meer te weten komen over de veranderende wetgeving in 2026?