Loopbaancheques zijn een krachtig instrument om medewerkers hun loopbaan actief in handen te laten nemen. Of ze nu willen heroriënteren, doorgroeien of even stilstaan bij wat écht bij hen past: met een loopbaancheque krijgen ze toegang tot professionele begeleiding aan een voordelig tarief. Als werkgever hoef je geen actie te ondernemen, maar je kan wél een belangrijke ondersteunende rol spelen.

In deze blog lees je:

  • wat een loopbaancheque precies inhoudt

  • wie er recht op heeft

  • hoe het aanvraagproces verloopt

  • wat de huidige spelregels zijn (inclusief beperkingen)

  • waarom dit ook voor werkgevers interessant is

Wat is een loopbaancheque?

Een loopbaancheque is een subsidiemaatregel van de Vlaamse overheid. Ze geeft werknemers en zelfstandigen de kans om met professionele hulp stil te staan bij hun loopbaan. De cheque dekt het grootste deel van de kost voor loopbaanbegeleiding bij een erkend centrum.

Een volledig traject bestaat uit twee cheques:

  • De eerste cheque geeft recht op 4 uur begeleiding

  • De tweede cheque biedt nog eens 3 uur begeleiding

Een loopbaancheque kost de medewerker €45. De werkelijke waarde bedraagt ongeveer €182 per uur, waardoor het traject voor hen bijzonder voordelig is.

Let op: medewerkers kunnen maximaal 2 loopbaancheques per periode van 6 jaar aanvragen – en enkel als ze aan alle voorwaarden blijven voldoen.

De begeleiding wordt meestal opgesplitst in sessies van 1 à 2 uur, gespreid over enkele weken. Zo ontstaat ruimte voor reflectie en concrete opvolging.

Wie heeft er recht op?

De medewerker moet op het moment van de aanvraag aan alle onderstaande voorwaarden voldoen:

  • woont in Vlaanderen of Brussel (in bepaalde gevallen ook daarbuiten)

  • is aan het werk als werknemer of zelfstandige (voltijds of deeltijds)

  • heeft minstens 7 jaar werkervaring opgebouwd (of 2.555 dagen)

  • heeft de voorbije 6 jaar geen loopbaanbegeleiding gevolgd

  • is bereid het traject te volgen bij een erkend loopbaancentrum én in het Nederlands

De controle op deze voorwaarden gebeurt automatisch via VDAB. Werknemers en zelfstandigen kunnen hun recht controleren via vdab.be/loopbaancheques.

Hoe werkt het aanvragen?

Het aanvraagproces verloopt volledig digitaal via VDAB en bestaat uit enkele duidelijke stappen:

1. Controleer het recht op loopbaancheques

De medewerker logt in op vdab.be/loopbaancheques met eID of Itsme. Daar ziet die meteen of die in aanmerking komt.

2. Bestel de eerste loopbaancheque (voor 4 uur begeleiding)

De cheque kost €45 en is 3 maanden geldig. Binnen die periode moet de begeleiding effectief gestart zijn.

3. Kies een erkend loopbaancentrum

Dit mag voor of na het aanvragen. Zodra het eerste gesprek plaatsvindt, wordt een samenwerkingsovereenkomst ondertekend.

⚠️ Daarna is wisselen van loopbaancentrum niet meer mogelijk (wel van coach binnen hetzelfde centrum).

4. Start het traject

Tijdens de sessies worden competenties, werkwaarden, ambities en mogelijke ontwikkelpistes besproken. De inhoud is volledig op maat van de medewerker. Begeleiding vindt meestal plaats buiten de werkuren, tenzij anders afgesproken.

5. Eventueel: tweede cheque aanvragen (voor 3 uur extra begeleiding)

Na afronding van de eerste 4 uur kan er een tweede cheque worden aangevraagd. Ook dan gelden dezelfde voorwaarden en geldigheidstermijn.

Tijdelijke beperkingen

Door budgettaire maatregelen is het aantal beschikbare loopbaancheques momenteel beperkt. Dit betekent dat er per maand een maximum aantal wordt uitgegeven. In sommige gevallen kan dit leiden tot wachttijden of uitstel.

Het blijft dus belangrijk dat medewerkers hun aanvraag tijdig indienen en hun traject goed plannen. De Vlaamse overheid voorziet in 2026 een structurele hervorming van het systeem.

Waarom zou jij als werkgever dit stimuleren?

Loopbaancheques zijn in de eerste plaats een instrument voor medewerkers. Maar jij als werkgever plukt mee de vruchten van bewuste loopbaankeuzes.

  • Medewerkers nemen gerichte, weloverwogen beslissingen

  • Je voorkomt uitval door burn-out of demotivatie

  • Duurzame inzetbaarheid stijgt

  • Je toont betrokkenheid zonder grote kosten

In sommige bedrijven wordt de kost van de cheque (€45) terugbetaald aan medewerkers als extra aanmoediging – maar dat is geen verplichting.

Waar vind je meer info?

Medewerkers kunnen terecht bij:

  • www.vdab.be/loopbaancheques

  • De gratis infolijn van VDAB: 0800 30 700 (werkdagen van 8 tot 16.30 uur)

  • De lijst met erkende loopbaancentra, beschikbaar op de VDAB-website

Iets voor jouw team?

Herken je medewerkers die met vragen zitten over hun job? Die wat zoekend zijn, twijfelen over de volgende stap of nood hebben aan meer balans? Dan is een loopbaancheque het perfecte vertrekpunt.

Neem contact met ons op

Meer blogartikels lezen

Wetgeving

Waarom als werkgever kiezen voor loopbaancheques?

donderdag 4 september 2025

Ontdek waarom loopbaancheques ook voor jou als werkgever een slimme zet zijn. Je medewerkers groeien, blijven gemotiveerd...

Lees meer
Carrièretips

Boost je carrière met loopbaancheques – Ontdek hoe!

donderdag 4 september 2025

Ontdek hoe loopbaancheques je helpen bij carrière advies en persoonlijke groei. Vind de juiste richting voor je ...

Lees meer
Sollicitatietips

AI als assistent bij je sollicitatie: zo zet je ChatGPT slim in voor je droomjob

woensdag 13 augustus 2025

ChatGPT gebruiken tijdens je jobzoektocht? Ontdek hoe AI je helpt bij sollicitaties, motivatiebrieven en het vinden van ...

Lees meer