Soms heb je als uitzendkracht recht op een ‘pensioenpremie’ (aanvullend pensioen). Soms niet. Hoe wordt dit bepaald? Het hangt af van de sector waarin je werkt. En ook het bedrag van de premie varieert per sector.
In bepaalde sectoren hebben vaste werknemers recht op een aanvullend pensioen. De werkgever stort dan een percentage van het loon in een sectoraal pensioenfonds. Voor de uitzendkrachten gebeurt dit niet. Maar zij hebben wél recht op een pensioenpremie. Die is gelijk aan de bijdrage voor vaste werknemers in het fonds, maar dan omgerekend in loon. Deze premie wordt toegekend per loonsafrekening en wordt vermeld op de loonfiche.
Pensioenpremies: de discussie
Heb je recht op een pensioenpremie? Dat bepalen de sociale partners van jouw sector. Het resultaat leggen ze vast in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Vanaf 1 februari 2025 zijn opnieuw nieuwe bedragen vastgelegd voor veel sectoren voor de periode tot 30 juni 2026.
Pensioenpremies voor uitzendkrachten
Goed nieuws: voor veel sectoren geldt dat de pensioenpremies voor uitzendkrachten doorlopen en zijn bijgewerkt. De premie komt bovenop je brutoloon. Naargelang de sector waarin je werkt, varieert het percentage van de premie. Bijvoorbeeld: voor PC 118 (voeding) bedraagt het 1,15 % of 1,46 % vanaf 1 februari 2025.
Pensioenpremie voor studenten
Werk je als student? Dan heb je alleen recht op een pensioenpremie als je onderworpen bent aan de RSZ-bijdragen. Ben je vrijgesteld van RSZ-bijdragen? Dan is het uitzendbureau je geen pensioenpremie verschuldigd. Ook de uitzendkrachten-gelegenheidswerknemers (PC 144, 145 en 302) ontvangen niet automatisch een pensioenpremie. (Let op: controleer steeds de sectorale cao)
Enjoy your Job!
