Heb je als uitzendkracht recht op wettelijke feestdagen? | ASAP

Heb je als uitzendkracht recht op wettelijke feestdagen?

WETTELIJKE FEESTDAGEN VOOR UITZENDKRACHTEN _ ASAP.be

Werk je voltijds, deeltijds, via uitzendarbeid of met een vast contract voor (on)bepaalde duur? Maakt niet uit of je arbeider of bediende bent. In België hebben álle werknemers recht op een aantal wettelijke feestdagen. Alles wat je erover moet weten lees je hier.  

Welke zijn de wettelijke feestdagen?

Er zijn in totaal 10 betaalde feestdagen die je jaarlijks in je agenda kan aanduiden.

  • 1 januari: Nieuwjaarsdag
  • Paasmaandag
  • Onze-Heer-Hemelvaart
  • 1 mei: Feest van de Arbeid
  • Pinkstermaandag
  • 21 juli: Nationale Feestdag
  • 15 augustus: Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart
  • 1 november: Allerheiligen
  • 11 november: Wapenstilstand
  • 25 december: Kerstmis

Heb je als uitzendkracht ook recht op wettelijke feestdagen?

Jazeker. Ook als uitzendklant heb je recht op de wettelijke feestdagen. Tenminste, onder bepaalde voorwaarden.

   De feestdag valt tijdens je uitzendcontract. 

   Net zoals de vaste medewerkers heb jij recht op 
   een betaalde feestdag. Loopt je contract
   bijvoorbeeld van maandag tot en met vrijdag en
   valt Kerstmis op donderdag? Dan is dat een
   betaalde feestdag voor jou.

   De feestdag valt tussen 2 uitzendcontracten.

   Is de feestdag de enige dag tussen 2 contracten?
   Dan is dat voor jou een betaalde vrije dag.

   De feestdag valt na je uitzendcontract.

   Alleen als je na je uitzendcontract zonder nieuwe
   job zit, heb je eventueel recht op een betaalde dag:

 

  • Minder dan 15 dagen uitzendwerk achter de rug en geen nieuwe opdracht? Dan heb je helaas geen recht op een betaalde feestdag.
     
  • Heb je 15 dagen tot een maand uitzendwerk achter de rug en geen nieuwe opdracht? Dan heb je recht op 1 betaalde feestdag als die binnen 14 kalenderdagen na je laatste contract valt**.
     
  • Meer dan een maand uitzendwerk achter de rug en geen nieuwe opdracht? Jij hebt recht op alle betaalde feestdagen die binnen 30 kalenderdagen na je laatste contract vallen**.

** Hoe bepaal je de voorgaande periode van uitzendwerk?

  • Alle werkdagen tellen. Het maakt niet uit of het over 1 of meerdere contracten gaat: dagcontracten, weekcontracten of contracten van langere periodes.
  • Heb je een uitzendcontract tot vrijdag en maandag opnieuw een contract? Dan tellen zaterdag en zondag ook mee in je berekening.

 

Wat als je moet werken of de onderneming gesloten is op een wettelijke feestdag?

 

   Je werkt voltijds

   Je werkt deeltijds*

   Je moet werken op 
   een wettelijke
   feestdag.

   Meer dan 4 uur gewerkt? Dan
   heb je recht op een volledige
   dag
inhaalrust.

   De duur van je inhaalrust stemt
   overeen met de werkelijke duur van je
   prestatie.
 

   Minder dan 4 uur gewerkt? Dan
   krijg je een halve dag inhaalrust
   die je voor of na 13 uur neemt. Je
   mag die dag ook niet langer dan
   5 uur werken.

   Werk je bijvoorbeeld 3 uur op een
   wettelijke feestdag? Dan mag je exact
   die 3 uur terugnemen als inhaalrust
   achteraf.

   De wettelijke
   feestdag valt op een
   zondag of
   sluitingsdag van de
   onderneming.

   Je krijgt een vervangingsdag op een andere datum. Voor die
   vervangingsdag gelden dezelfde regels als voor een feestdag. Het aantal
   uren dat je tijdens de vervangingsdag zou werken, heeft geen enkel
   belang.

Geen recht op een betaalde feestdag? Dan krijg je als werkzoekende een werkloosheidsvergoeding van de RVA.

Ben je aan de slag via ASAP en heb je vragen over wettelijke feestdagen? Neem contact op met het ASAP-kantoor in je buurt. Onze consulenten bezorgen je alle details in functie van je job.

Enjoy your Holiday!

Enjoy your Job!

* Onder een deeltijdse job wordt verstaan: een deeltijdse arbeidsovereenkomst, deeltijdse loopbaanonderbreking, halftijds werken, werken in een vierdagenweek, verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden of om medische redenen en deeltijds politiek verlof.

Bron: ABVV Interim & ACLVB

×
×