HR jobs in Limburg

Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij onze klant draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit. Of het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil! Je bent verantwoordelijk voor de administratie op de vestigingen van Neeroeteren en Genk, met focus op HR. Je bent het eerste aanspreekpunt van werknemers voor HR-gerelateerde vragen. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden - Stipte en correcte loonadministratie a.d.h.v. het tijdsregistratiesysteem (GPS) en het personeelsadministratiesysteem (AFAS) i.s.m. het sociaal secretariaat SD Worx (eBlox) - Administratieve opvolging van sociale documenten, verlof en ziekteverzuim, arbeidsongevallen, aanvragen tijdskrediet, SWT, Vlaams Opleidingsverlof,… - Sociaaljuridisch aanspreekpunt voor de arbeiders en bedienden over loonadministratie en sociale wetgeving Verzamelen, registreren, controleren en updaten van personeelsgegevens in AFAS - Contacten onderhouden met uitzendkantoren voor het aanwerven van arbeiders en het doorgeven van prestaties Rapporteringen, bv. dagelijkse rendementsopvolging (invullen van de door productie gepresteerde uren), ziekteverzuim, … - Permanent opvolgen en toepassen van actuele wijzigingen in sociale wetgeving - Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB bij het dagdagelijks uitoefenen van de functie - Bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) – principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren - Contacten onderhouden met: * medewerkers op de site (arbeiders en bedienden) * interne klanten (alle afdelingen op de site, HR-collega’s en andere vestigingen van de Prefaco-groep) * externe partners (sociaal secretariaat, uitzendkantoren, beroepsfederatie, verzekeringsmaatschappijen,…)

Ben jij een enthousiaste student met een passie voor mensen en netwerken? Wil je werkervaring opdoen in de wereld van HR en rekrutering? Dan is dit jouw kans! Bij Asap zijn we niet zomaar recruiters, we zijn matchmakers! Sluit je aan bij ons familiebedrijf waar authenticiteit, teamwork en resultaatgerichtheid centraal staan. Jouw missie: Als student recruiter speel je een cruciale rol in ons team. Jij helpt bij het vinden van de perfecte match tussen kandidaten en bedrijven. Wat zit er in je takenpakket: - Schrijven en plaatsen van aantrekkelijke vacatureteksten - Actief zoeken naar kandidaten via jobboards en sociale media - Behandelen van sollicitaties en inplannen van gesprekken - Screenen van kandidaten (telefonisch, face-to-face of via Teams) - Ondersteunen bij administratieve taken - Meewerken aan toffe HR-projecten en infosessies geven Klaar om ervaring op te doen en mensen te helpen aan hun droomjob? Solliciteer nu en word onze nieuwe student recruiter! Enjoy your job!

Ben jij een ervaren en mensgerichte HR Business Partner die energie haalt uit het begeleiden van organisaties in verandering? Heb jij een sterk gevoel voor soft HR-processen en wil je actief bijdragen aan het creëren van een inspirerende en mensgerichte werkcultuur? Dan is deze functie iets voor jou. In deze rol fungeer je als rechterhand van het management en strategische HR-klankbord voor de organisatie. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en de CEO om een duurzaam HR-beleid uit te tekenen dat medewerkers motiveert en laat groeien. Samen met een collega die zich toelegt op de hardere HR-processen (loonadministratie, contractbeheer, etc.), ben jij verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van een performante en toekomstgerichte HR-afdeling. Jouw verantwoordelijkheden: Strategisch HR-beleid: Meebouwen aan een duurzaam HR-beleid dat inzet op werkgeluk, groei en retentie. Dit beleid is afgestemd op de bedrijfsstrategie en groeit mee met de organisatie. Soft HR-processen: Verantwoordelijk voor het volledige rekruterings- en selectieproces, onboarding, retentiebeleid en talentontwikkeling. Performance en loopbaanbeheer: Implementeren en opvolgen van performance managementprocessen, loopbaantrajecten en ontwikkelingsplannen voor medewerkers. Change management: Actieve ondersteuning van leidinggevenden bij organisatieveranderingen zoals digitalisering, optimalisatie van processen of projectmatig werken. Compensation & Benefits: Analyseren, evalueren en optimaliseren van het loonbeleid en extralegale voordelen. Beleid rond welzijn en verzuim: Mee vormgeven aan een mensgericht verzuimbeleid en welzijnsinitiatieven op de werkvloer. Sociaal overleg: Deelnemen aan het sociaal overleg en fungeren als gesprekspartner voor vakbonden en overlegorganen. HR-advies: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen rond sociaal-juridische thema’s, arbeidsreglementering en CAO’s. Projectwerking en HR-innovatie: Initiëren en begeleiden van HR-projecten, bijvoorbeeld rond employer branding, e-HRM tools of duurzame inzetbaarheid. De functie is hoofdzakelijk gericht op de vestiging in Bree, maar kan op termijn uitgebreid worden naar andere locaties in België en Nederland, en uiteindelijk ook op groepsniveau. Je krijgt de ruimte om een zichtbare impact te hebben én om zelf te groeien naar een rol als HR Manager.