• Bree
  • 40
  • Vaste indienstname na interim
  • HR - HR manager

Wat ga je doen?

Ben jij een ervaren en mensgerichte HR Business Partner die energie haalt uit het begeleiden van organisaties in verandering? Heb jij een sterk gevoel voor soft HR-processen en wil je actief bijdragen aan het creëren van een inspirerende en mensgerichte werkcultuur? Dan is deze functie iets voor jou. In deze rol fungeer je als rechterhand van het management en strategische HR-klankbord voor de organisatie. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en de CEO om een duurzaam HR-beleid uit te tekenen dat medewerkers motiveert en laat groeien. Samen met een collega die zich toelegt op de hardere HR-processen (loonadministratie, contractbeheer, etc.), ben jij verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van een performante en toekomstgerichte HR-afdeling. Jouw verantwoordelijkheden: Strategisch HR-beleid: Meebouwen aan een duurzaam HR-beleid dat inzet op werkgeluk, groei en retentie. Dit beleid is afgestemd op de bedrijfsstrategie en groeit mee met de organisatie. Soft HR-processen: Verantwoordelijk voor het volledige rekruterings- en selectieproces, onboarding, retentiebeleid en talentontwikkeling. Performance en loopbaanbeheer: Implementeren en opvolgen van performance managementprocessen, loopbaantrajecten en ontwikkelingsplannen voor medewerkers. Change management: Actieve ondersteuning van leidinggevenden bij organisatieveranderingen zoals digitalisering, optimalisatie van processen of projectmatig werken. Compensation & Benefits: Analyseren, evalueren en optimaliseren van het loonbeleid en extralegale voordelen. Beleid rond welzijn en verzuim: Mee vormgeven aan een mensgericht verzuimbeleid en welzijnsinitiatieven op de werkvloer. Sociaal overleg: Deelnemen aan het sociaal overleg en fungeren als gesprekspartner voor vakbonden en overlegorganen. HR-advies: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen rond sociaal-juridische thema’s, arbeidsreglementering en CAO’s. Projectwerking en HR-innovatie: Initiëren en begeleiden van HR-projecten, bijvoorbeeld rond employer branding, e-HRM tools of duurzame inzetbaarheid. De functie is hoofdzakelijk gericht op de vestiging in Bree, maar kan op termijn uitgebreid worden naar andere locaties in België en Nederland, en uiteindelijk ook op groepsniveau. Je krijgt de ruimte om een zichtbare impact te hebben én om zelf te groeien naar een rol als HR Manager.

Wie ben jij? m/v/x

  • Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over volgende competenties en vaardigheden:
  • Sterk in communicatie: Je weet helder en empathisch te communiceren met diverse doelgroepen.
  • Overtuigingskracht: Je kan anderen meenemen in verandering op basis van argumenten en visie.
  • Proactief en initiatiefrijk: Je wacht niet af maar onderneemt zelf actie, met een hands-on mentaliteit.
  • Strategisch en tactisch denker: Je behoudt het overzicht, maar weet ook hoe je zaken concreet aanpakt.
  • Coachend leiderschap: Je begeleidt en ondersteunt leidinggevenden op een verbindende manier.
  • Organisatiesensitief: Je voelt de dynamieken binnen een bedrijf goed aan.
  • Sterke people skills: Je bouwt snel vertrouwen op en weet mensen te motiveren.

Opleiding: Masterdiploma (bij voorkeur in een mensgerichte richting zoals HRM, Psychologie, Bedrijfskunde, Sociologie, of Rechten) Of gelijkwaardig door aantoonbare relevante werkervaring

Vakkennis: Grondige kennis van soft HR-domeinen: Werving & selectie Onboarding en retentie Competentie- en talentmanagement Training & development Performance management Loopbaanbegeleiding Verzuimbeleid Ervaring met: Change management trajecten Digitalisering binnen HR (e-HRM) Projectmatig werken in een HR-context CAO’s, arbeidsreglementering en sociaal-juridische wetgeving Compensation & Benefits structuren Subsidiedossiers (opleidingssubsidies, werkbaarheidscheques, etc.) enutten van subsidiemogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling

Talenkennis: Nederlands: Vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk (must) Engels: Goede kennis is een troef Frans: Basiskennis is een meerwaarde gezien de internationale context van de organisatie

Attesten: Er zijn geen specifieke attesten vereist voor deze functie. Kennis van sociale wetgeving en ervaring met sociaal overleg zijn wel een grote meerwaarde. Een attest of certificering in coaching, HR analytics of change management wordt als pluspunt beschouwd.

Wat bieden wij jou?

  • We bieden jou een aantrekkelijk en compleet loonpakket dat aansluit bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden:
  • Competitief brutoloon
  • Bedrijfswagen met tankkaart
  • Maaltijdcheques
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering
  • Onkostenvergoeding
  • Fietsvergoeding of deelname aan fietspolicy
  • 15 ADV-dagen bovenop het wettelijk verlof
  • Flexibele werkuren en glijdende werktijden
  • Mogelijkheid tot structureel thuiswerk (max. 5 dagen per maand)
  • Opleidings- en doorgroeimogelijkheden (met groeitraject richting HR Manager)
  • Onderdeel worden van een organisatie die inzet op duurzaamheid, samenwerking en mensgericht leiderschap

Plaats tewerkstelling: Bree

Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP

Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.