Met veel goesting op weg naar een duurzamere wereld
Als HR partner die zowel tijdelijke als vaste jobs aanbiedt, nemen wij een belangrijke maatschappelijke rol in. Het is dus vanzelfsprekend dat een duurzaamheidsbeleid hier niet mag ontbreken. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is immers niet gewoon een trend maar een noodzaak. Daarom dragen wij met veel enthousiasme ons steentje bij aan een duurzamere wereld.
Onze peilers
Digitalisering & automatisatie
Bij Asap investeren wij in het digitaliseren en automatiseren van onze processen om klanten en kandidaten nog beter bij elkaar te brengen. Zo zorgen wij voor meer tevreden klanten en uitzendmedewerkers én verkleinen wij onze ecologische voetafdruk.
Levenslang leren
Talent maximaal toegang geven tot de arbeidsmarkt is wat ons drijft. Wij stimuleren een leercultuur en creëren zo kansen voor iedereen. Asap zet dan ook volop in op talentcreatie en -retentie.
Inclusie & diversiteit
We halen het beste uit elk talent en vertrekken vanuit jouw dromen en noden om duurzame HR oplossingen aan te bieden. Lange termijn partnerships vanuit co-creatie maken ons nog enthousiaster. Zo vinden we onszelf telkens opnieuw uit.
Onze eindejaarsgeschenken zijn steeds biologisch, ecologisch of gemaakt door andersgetalenteerden. Medewerkers kunnen ook kiezen om de waarde van hun geschenk te doneren aan een goed doel. Zo ondersteunden we in 2021 vzw ’t Prieeltje, een multifunctioneel centrum voor kinderen en jongeren met een meervoudige beperking.
Om de work-life balance bij onze medewerkers te verhogen hebben al onze medewerkers de mogelijkheid om permanent twee keer per week van thuis uit te werken. Daarnaast bieden we ook occasioneel thuiswerk aan.
Bij Asap heb je de mogelijkheid om jezelf te ontplooien en te groeien als persoon, zowel privé als professioneel. Levenslang leren zit in ons DNA. Gedurende je hele carrièrepad bieden we je daarom een breed pakket aan opleidingen aan, opgedeeld in vier modules: Well-coming, Well-feeling, Well-being en Well-dreaming.
Wij hebben de overstap gemaakt van een datacenter in eigen beheer naar cloud hosting, wat resulteert in betere back-ups en security. Ook de stroomvoorziening werd herbekeken. Alle acties samen zorgen voor betere performantie, minder defecten en meer energiezuinigheid.
Elk jaar zetelen wij in de jury van de First Lego League, een wereldwijde techniekwedstrijd waar jongeren tussen 11 en 14 jaar oud Lego-robots programmeren. Op deze manier maken wij jongeren enthousiast voor technische jobs.
Door verschillende initiatieven hebben wij ons energieverbruik in onze kantoren sterk kunnen reduceren. Eén van de initiatieven die we namen op ons hoofdkantoor, is het installeren van energiezuinige ledlampen met sensoren Bij verhuis en verbouwingen van kantoren worden ook energiezuinige materialen gebruikt.
Wij geloven er sterk in dat je helemaal jezelf kan zijn in je job. Hieraan gekoppeld is een marktconform loon. Dit delen we graag in alle transparantie. Voor ons is iedereen gelijk.
Uit onderzoek blijkt dat in enkele Limburgse gemeenten 20% van de jongeren vroegtijdig school verlaat. Het project Talim wil dit voorkomen door aan tieners uit een risicogroep zaterdagschool aan te bieden. Asap steunt Talim en stoomt zo jongeren klaar voor voor de arbeidsmarkt.
VCDO label
Sinds 2021 zijn wij toegetreden tot het VCDO (VOKA Charter Duurzaam Ondernemen) waarbij wij gedurende drie jaar actiepunten implementeren die betrekking hebben tot de 17 SDG's van duurzaamheid. In 2024 streven wij ernaar het VN-certificaat te bemachtigen.
