Nous sommes à la recherche d'un HR Payroll Officer Part Time pour notre partenaire.
Votre rôle sera le suivant:
Administration des salaires et avantage :
gérer et suivre les salaires avec des prestataires externes et gérer les demandes spécifiques (primes, absences, changements de personnel)
collaboration avec des agences intérimaires et parties tierces externes (Forem, ONSS)
optimiser les packages salariaux fiscalement et rechercher des subventions (formations, statuts spéciaux)
- politiques RH et administration générale:
garantir la conformité des politiques RH avec les lois sociales et du travail
conseiller et accompagner les managers et le personnel dans des questions RH
maintenir à jour les politiques internes: règlements de travail, politique de télétravail, chômage économique, santé et sécurité
organiser des événements d'entreprise
- gestion de la flotte de voitures:
mettre à jour la politique voiture et proposer des ajustements en fonction de la fiscalité et des objectifs de l'entreprise
intermédiaire entre employés, managers et sociétés de leasing (nouveaux contrats, carte carburant, rapports d'accidents)
suivi administratif des contrats de voitures
Wie ben jij? m/v/x
bonne maîtrise des lois sociales et du travail belge
compétence organisationnelles et interpersonnelles solides
attitude positive et proactive, discret, orienté satisfaction des employés
bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint)
Opleiding: pas d'application
Vakkennis: expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un rôle similaire (de préférence en milieur industriel)
Talenkennis: français courant, bon niveau en néerlandais et anglais (B1)
Attesten: diplôme de bachelier en gestion RH, droit ou administration des affaires
Wat bieden wij jou?
Nous vous offrons un contrat fixe à mi-temps dans une entreprise familiale. (19h30/semaine)
Package salarial attractif et avantages extralégaux ( environ 1900€ bruts + CR, ordinateur, assurances,..)
Plaats tewerkstelling: Gembloux
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.