Je bent verantwoordelijk voor de HR-administratie op de vestigingen in Neeroeteren en Genk. Dit omvat loonadministratie, personeelsgegevensbeheer en opvolging van sociale documenten zoals verlof, ziekte en arbeidsongevallen. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en uitzendkantoren voor loonverwerking en rekrutering.
Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor werknemers met HR-gerelateerde vragen en zorg je voor rapportages over ziekteverzuim en productiviteit. Je volgt wijzigingen in de sociale wetgeving op en draagt bij aan het welzijn en de veiligheid van medewerkers volgens het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB. Je onderhoudt contacten met interne en externe partners, waaronder HR-collega’s, uitzendkantoren en verzekeringsmaatschappijen.
Wie ben jij? m/v/x
Je hebt een scherp oog voor detail en werkt uiterst nauwkeurig, wat essentieel is voor een correcte loonadministratie, personeelsgegevensbeheer en de opvolging van sociale documenten.
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent een vlotte gesprekspartner voor zowel medewerkers als externe partners, zoals het sociaal secretariaat en uitzendkantoren.
Je hebt een grondige kennis van HR-processen en sociale wetgeving, waardoor je vlot kunt inspelen op vragen rond loonverwerking, arbeidsreglementering en personeelsbeheer.
Je bent probleemoplossend ingesteld en werkt zelfstandig, waardoor je administratieve en HR-gerelateerde uitdagingen efficiënt en proactief aanpakt.
Opleiding: Je bent in het bezit van een diploma niveau Bachelor (of gelijkwaardige ervaring)
Vakkennis: Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in personeelsadministratie of bij een uitzendbureau, bij voorkeur in een productieomgeving.
Talenkennis: Je hebt een goede beheersing van het Nederlands.
Attesten: /
Wat bieden wij jou?
Je wordt verloond op basis van je ervaring en kunt rekenen op extra legale voordelen.
Plaats tewerkstelling: Neeroeteren
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.