Goesting in een uitdagende job in HR? Aangenaam! Wij zoeken een enthousiaste matchmaker als spilfiguur tussen onze klanten en uitzendmedewerkers.
Als HR Consultant bij Asap speel je een cruciale rol in het verbinden van getalenteerde kandidaten met geweldige carrièremogelijkheden en het ondersteunen van bedrijven bij het vinden van de juiste werknemers.
Matchmaker?
Yes, als HR Consultant bij Asap bouw je aan duurzame relaties tussen je klanten en uitzendmedewerkers. Haal je graag je innerlijke Doctor Who boven om, met een open mindset, rake vragen te stellen? Top. Enkel zo zijn we zeker dat we de juiste persoon en het juiste bedrijf aan elkaar koppelen. En dat is waar het bij Asap om draait.
Daarnaast ...
... Ben je een motiverende carrièrecoach voor al je uitzendmedewerkers;
... Fungeer je als professionele Business Partner voor je klanten;
... Ben je een en al oor, zodat je nieuwe kansen meteen spot;
... Hou je van variatie en kan je jouw mannetje (of vrouwtje) staan wanneer nodig;
... Kan je out-of-the-box denken om de juiste kandidaten aan te trekken;
... Plakt jouw telefoon aan je hand;
... Bezoek je graag, samen met je collega, regelmatig jouw klanten.
Bij Asap kan je rekenen op een bedrijfscultuur waar waarden en normen heel belangrijk zijn. Een open cultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en waar we één team zijn. We houden van onze job. Enjoy your job!
Wie ben jij? m/v/x
Ben je een sociaal dier, een strakke planner én ben je daarbovenop helemaal je authentieke zelf? Super! Bij Asap mag je helemaal jezelf zijn.
Opleiding: Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma richting personeelswerk. Indien je geen bachelor hebt, kan je relevante ervaring voorleggen.
Vakkennis: Je bent iemand die een combinatie zoekt in sales en het sociale. Je bent vertrouwd om te werken met verschillende computerprogramma's.
Je hebt bij voorkeur al een eerste ervaring als recruiter en hebt kennis van werving en selectie als van sociale wetgeving.
Talenkennis: Je beheerst het Nederlands zeer goed, zowel gesproken, gelezen als geschreven. Een goede kennis van het Engels en/of Frans is een pluspunt.
Attesten: Indien je jouw attest van sociale wetgeving (Federgon) hebt behaald, is dat pluspunt maar zeker geen vereiste.
Wat bieden wij jou?
Een zeer goede onboarding voor nieuwe collega's. Maar ook als ervaren medewerker krijg je regelmatig diverse opleidingen aangeboden om je te kunnen ontplooien in je job.
Een goed uitgewerkt loonpakket dat gebaseerd is op jouw eerdere ervaringen.
Tal van extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps - en hospitalisatieverzekering, netto-vergoeding, een bedrijfswagen na 1 jaar sectorervaring, mogelijkheid om een fiets te leasen, ....
Je bouwt maandelijks adv-dagen op, hebt recht op de 20 wettelijke verlofdagen én na 3 jaar krijg je al een eerste anciënniteitsdag.
Plaats tewerkstelling: Evergem
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.