Hoe geef je feedback op een constructieve manier?
Je kan op twee manieren feedback geven: formeel en informeel.
Formele feedback is vaak een onderdeel van een gestructureerd evaluatieproces. Denken we maar aan een functioneringsgesprek of jaarlijkse evaluatie. Dat type feedback – dat meestal gepland en gestructureerd is, en vaak wordt vastgelegd in een officieel document – heeft meestal betrekking op prestaties, gedrag of professionele ontwikkeling.
Informele feedback wordt meestal ongepland en spontaan gegeven. Dat kan gaan over een korte opmerking tijdens een gemoedelijk gesprek aan de koffiemachine, of welgemeend advies na een vergadering. Informele feedback is vaak gericht op specifieke prestaties of gedragingen, en is doorgaans minder gestructureerd dan formele feedback. Toch is die vorm van feedback niet minder belangrijk, want vaak zal ook die betere prestaties van je werknemer opleveren.