Loontransparantie wordt binnenkort meer dan een goed voornemen – het wordt een wettelijke verplichting.

De nieuwe Europese richtlijn wil gelijke verloning afdwingen en verplicht werkgevers om duidelijk te communiceren over loon. Maar wat betekent dat concreet voor jouw organisatie? Voor veel bedrijven roept dit vragen op. Hoe ver moet je gaan in transparantie? Wat mag je straks nog vragen aan kandidaten? En hoe bereid je je daar als werkgever het best op voor?

In deze blog lees je:

  • wat de EU-richtlijn precies inhoudt

  • hoe bedrijven zich vandaag al voorbereiden

  • waarom transparantie je kan helpen in de war for talent

  • welke stappen je nu al kan zetten

  • hoe Asap jou hierbij kan ondersteunen

Wat verandert er precies?

Tegen juni 2026 moet België de Europese richtlijn rond loontransparantie omzetten in nationale wetgeving. De focus ligt op gelijke verloning voor gelijk werk, met extra aandacht voor openheid in het rekruteringsproces en duidelijke communicatie over loonschalen.

Werkgevers zullen onder meer geen informatie meer mogen vragen over het vorige loon van kandidaten. Ook wordt het verplicht om transparant te zijn over loonvorken en de criteria voor opslag of promotie.

1 op de 5 bedrijven vermeldt loon in vacatureteksten

Uit een recent onderzoek van Acerta Consult bij 233 Belgische werkgevers blijkt dat amper 19% van de bedrijven het loon vermeldt in hun vacatures. Nochtans wordt dit binnenkort een wettelijke vereiste. Maar er is ook een ander voordeel: vacatures mét looninfo scoren gemiddeld beter en krijgen meer sollicitaties. In de strijd om talent is transparantie dus een slimme zet.

Veel bedrijven zijn (nog) niet klaar

  • Slechts 15% van de bedrijven heeft vandaag al een transparant loonbeleid

  • 23% is bezig met de implementatie van de EU-richtlijn

  • 43% weet van de richtlijn, maar heeft nog geen concrete stappen gezet

  • 18% is nog niet op de hoogte van de details

Wat opvalt: veel organisaties weten wat er moet gebeuren, maar hebben nood aan praktische ondersteuning. Loontransparantie vraagt meer dan een benchmark met de markt. Het gaat om cultuur, beleid en communicatie.

Loontransparantie is meer dan loontabellen

Hoe geven bedrijven vandaag al invulling aan deze transparantie?

  • 50% praat met medewerkers over loon en volgt gelijk loon voor gelijk werk op

  • 37% deelt duidelijke loonschalen en communiceert over opslag

  • Slechts 13% geeft inzicht in hoe het loon zich verhoudt tot de markt

Er is dus nog ruimte om sterker te communiceren – intern én extern.

Transparant zijn begint bij de eerste indruk

De EU-richtlijn legt ook de nadruk op openheid tijdens het sollicitatieproces. Toch:

  • vraagt 56% van de werkgevers nog naar de salarisgeschiedenis van kandidaten

  • vermeldt slechts 19% het loon in vacatures

  • deelt 17% het gemiddelde loonniveau van vergelijkbare functies

En dat terwijl vacatures mét looninfo aanzienlijk meer sollicitaties aantrekken. Transparantie geeft vertrouwen, filtert kandidaten beter en versnelt het selectieproces.

5 dingen die je vandaag al kan doen

  1. Analyseer je huidige loonbeleid – Hoe transparant ben je nu echt?

  2. Voorzie duidelijke loonschalen of loonvorken – Niet alleen wettelijk slim, maar ook aantrekkelijk voor kandidaten.

  3. Pas je sollicitatieproces aan – Bereid recruiters voor op de nieuwe regels.

  4. Zorg voor interne afstemming – HR, leidinggevenden en communicatie moeten op één lijn zitten.

  5. Spar met een externe partner – Samen kom je verder.

Zo helpen wij bij Asap

Bij Asap volgen we de ontwikkelingen rond loontransparantie op de voet. We ondersteunen onze klanten bij het updaten van hun verloningsbeleid, vacatureteksten en selectieprocedures – met als doel: een eerlijk én aantrekkelijk werkgeversimago.

Wil je weten waar jouw organisatie staat op vlak van loontransparantie?

Of zoek je hulp bij het aanpassen van je vacatures en processen?

Neem contact op