Werk je in de privésector? Dan heb je recht om een erkende opleiding te volgen tijdens je werkuren, mét loonbehoud. Ook als uitzendkracht. Dat kan via het betaald educatief verlof.
Je waarde op de arbeidsmarkt boosten? Blijf je knowhow en capaciteiten continu ontwikkelen. Zelfs binnen de werkuren. Het Vlaams opleidingsverlof giet alle regels daarvoor in een wettelijk kader.
1. Wie heeft recht op Vlaams opleidingsverlof?
2. Hoeveel Vlaams opleidingsverlof mag je opnemen?
3. Wanneer moet je het Vlaams opleidingsverlof opnemen?
4. Behoud je je volledige loon?
5. Welke verplichte documenten moet je aan je werkgever bezorgen?
6. Kan je het recht op Vlaams opleidingsverlof verliezen?
7. Kan je ontslaan worden terwijl je Vlaams opleidingsverlof hebt?
8. Wat als ik al een opleiding volg via betaal educatief verlof?
Voldoe je als werknemer aan volgende voorwaarden? Dan heb je recht op Vlaams opleidingsverlof (VOV).
Opgelet: ook uitzendkrachten hebben recht op Vlaams opleidingsverlof.
De erkende opleidingen die je kan volgen, vind je hier.
De overheid voorziet per schooljaar maximum 125 uren Vlaams opleidingsverlof voor jou. Hoeveel uren jij concreet kan opnemen? Dat hangt af van je tewerkstellingspercentage en het type opleiding. Hoe je je tewerkstellingspercentage berekent, vind je hier.
Je mag het Vlaams opleidingsverlof inplannen vanaf 1 dag vóór de start van je opleiding tot en met 2 dagen na de einddatum van je opleiding (of laatste examen). De concrete planning overleg je best met je werkgever.
Tip: begin- en einddatum van je opleiding worden altijd vermeld op de inschrijvingsbewijzen en aanwezigheidsattesten.
Tijdens het Vlaams opleidingsverlof heb je recht op behoud van je normale loon, met een vooropgestelde maximumgrens van 2928 euro bruto per maand.
Verdien je meer dan 2928 euro bruto? Dan mag je werkgever je loon tijdens je Vlaams opleidingsverlof beperken tot die maximumgrens.
Attest van regelmatige inschrijving
Wordt de opleiding per schooljaar georganiseerd? Dan bezorg je dit attest ten laatste op 31 oktober van dat betreffende schooljaar. Schrijf je je in na 31 oktober, verander je van werkgever tijdens datzelfde schooljaar of wordt de opleiding niet per schooljaar georganiseerd? Dan heb je tijd tot uiterlijk 15 dagen na de inschrijving of verandering van werkgever. Dit attest krijg je van je opleidingsverstrekker binnen de 8 dagen na inschrijving.
Het Vlaams opleidingsverlof is een recht, maar houdt ook plichten in. Om je VOV te behouden, moet je je opleiding nauwgezet volgen. Wat dat betekent?
Volg je die nauwgezetheid niet op en nam je toch meer Vlaams opleidingsverlof op dan waar je recht op had? In dat geval volgt er een sanctie. Je eerstvolgende recht op VOV wordt verminderd met 25%.
Zodra je je werkgever op de hoogte bracht van je Vlaams opleidingsverlof via een officiële aanvraag, geniet je een ontslagbescherming. Tot het einde van je opleiding mag je werkgever je niet ontslaan omwille van het VOV.
Tijdens je Vlaams opleidingsverlof mag je werkgever je enkel ontslaan omwille van een reden die niets te maken heeft met de opname van je verlof. Bovendien moet je werkgever de reden van ontslag kunnen bewijzen.
Heeft je werkgever geen geldige reden of heeft je ontslag wél te maken met het opleidingsverlof? Dan heb jij recht op:
Voor meer info over het Vlaams opleidingsverlof kan je terecht bij het Departement Werk en Sociale Economie.
In onze drukke wereld is het balanceren van werk en privé een constante uitdaging.
Hoe kan je veilig werken met interne transportmiddelen zoals reachtrucks, rolbruggen en kranen?
'Enjoy your job' is niet voor niets het motto van Asap. Hier moet iedereen 100% zichzelf kunnen zijn.
In onze drukke wereld is het balanceren van werk en privé een constante uitdaging.
Hoe kan je veilig werken met interne transportmiddelen zoals reachtrucks, rolbruggen en kranen?
'Enjoy your job' is niet voor niets het motto van Asap. Hier moet iedereen 100% zichzelf kunnen zijn.