Een selectieassessment van A tot Z ontleed

Als werkgever wil je de beste werkkrachten aan boord halen en houden. Zowel bij interne als externe sollicitatieprocedures zijn selectie-interviews een belangrijk basisinstrument om geschikte kandidaten te vinden. Daarnaast leveren selectieassessments een waardevolle bijdrage om de kans op een verkeerde beslissing te verkleinen. Waarom is een selectieassessment nuttig? En wat zijn de belangrijkste onderdelen?

Op zoek naar de geschikte m/v

Bij het openstellen van een vacature wil je uiteraard zo snel mogelijk een kandidaat vinden met het ideale profiel. Naast de vraag of iemand de nodige kennis en skills voor een job heeft, is het ook heel belangrijk om na te gaan of die persoon effectief past bij die functie en bij jouw organisatie. Want uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat een goede match tussen kandidaat en organisatie een positieve invloed heeft op de latere productiviteit en motivatie van jouw kersverse medewerker.

Selectieassessment als extra evaluatietool

Met een selectieassessment beperk je aanzienlijk de kans op een verkeerde beslissing bij de invulling van een openstaande functie. Assessments bieden immers vaak kwalitatief betere informatie dan standaard sollicitatiegesprekken. Bovendien leveren de tests heel wat objectieve feedback op waarmee een toekomstige werknemer later aan de slag kan om zijn manier van werken te verbeteren. Dankzij gevalideerde tests en vragenlijsten krijg je waardevolle info over de technische skills, persoonlijke vaardigheden en gedragsstijl van de kandidaten. We overlopen hieronder de meest voorkomende onderdelen van een selectieassessment.

Persoonlijkheidsvragenlijst

Een persoonlijkheidsvragenlijst is onmisbaar om de manier van denken, doen en beleven van jouw sollicitant vast te stellen en te analyseren. Op basis van de antwoorden kun je nagaan of hij of zij bij de functie, het team en de organisatie past. Het gedragspatroon van een persoon wordt binnen een bepaalde bandbreedte omschreven op basis van vijf gedragsdimensies: extraversie, vriendelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid voor ervaringen. De uitkomst van een persoonlijkheidsvragenlijst is voornamelijk waardevol om het gedrag van een kandidaat te valideren tijdens een interview of rollenspel.

Motivatieonderzoek

Via een motivatieonderzoek krijg je inzicht in de drijfveren van de kandidaat. Welke elementen vindt hij belangrijk in het werk? Waardoor wordt zij gemotiveerd? En in welke setting komt hij het best tot zijn recht?

Interview

Uiteraard mag een uitgebreid interview niet ontbreken in de assessmentprocedure. Dit vaste onderdeel is niet zomaar een gezellige babbel of vrijblijvend praatje, maar een manier om gericht op zoek te gaan naar specifieke info over de betrokken persoon. Je krijgt inzicht in zijn persoonlijkheid, motivatie en interesses. Een assessmentinterview is dus meer psychologisch van aard dan een klassiek sollicitatiegesprek en graaft in het algemeen wat meer ‘in de diepte’.