Ouderschapsverlof aanvragen? Wat moet je weten

In onze drukke wereld is het balanceren van werk en privé een constante uitdaging. Gelukkig zijn er nu meer mogelijkheden voor ouders om tijd te nemen voor wat echt belangrijk is: hun gezin. Steeds meer ouders, vooral vaders en meeouders, maken gebruik van ouderschaps-, geboorte- en pleegouderverlof. Waarom is dit zo populair en wat moet je weten als je zelf overweegt deze regeling te gebruiken? Laten we erin duiken!

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof geeft je de kans om tijdelijk minder of niet te werken, zodat je meer tijd kunt doorbrengen met je kinderen. Tijdens deze periode ontvang je een uitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA), afhankelijk van je gezinssituatie en het type verlof dat je opneemt.

Je kunt ouderschapsverlof opnemen:

tot je kind 12 jaar wordt,
of tot 21 jaar als je kind een handicap heeft.

Het recht geldt ook voor adoptiekinderen én — sinds 1 juli 2025 — voor pleegouders in een langdurige pleegzorgsituatie.

Je kunt het verlof voltijds of deeltijds opnemen:

Voltijds: 4 maanden
Halftijds: 8 maanden
1/5 vermindering: 20 maanden
1/10 vermindering: 40 maanden

Zo kan je de formule kiezen die het best past bij jouw gezin en werksituatie.

Geboorteverlof: een vliegende start als ouder

Sinds 2023 hebben vaders en meeouders recht op 20 dagen geboorteverlof.
Die dagen kan je flexibel opnemen binnen de vier maanden na de geboorte. Je kunt ze in één keer of verspreid gebruiken, zodat het verlof past bij de noden van je gezin.

De eerste drie dagen worden volledig door de werkgever betaald.
De overige 17 dagen worden vergoed door je ziekenfonds via de ziekteverzekering, aan 82% van het begrensde brutoloon (zoals bepaald door de RSZ-plafonds).

Dit geboorteverlof geldt ook voor zelfstandigen, die recht hebben op 15 dagen geboorteverlof sinds 2023.

De opkomst van vaders en meeouders

De laatste jaren zien we een duidelijke verschuiving: meer en meer vaders en meeouders kiezen bewust voor verlof om tijd te spenderen met hun kinderen.
Volgens cijfers van de RVA uit 2024 steeg het aantal vaders dat ouderschapsverlof opneemt met bijna 10% ten opzichte van 2022.
Deze trend toont aan dat ouders steeds vaker streven naar een evenwichtige rolverdeling en quality time met het gezin.

Financiële ondersteuning

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je een RVA-uitkering die een deel van je loon vervangt.
De bedragen verschillen naargelang:

je gezinssituatie (alleenstaand of samenwonend met een partner met inkomen),
het type verlof (voltijds, halftijds, 1/5 of 1/10).

Een indicatie (bedragen 2025, afgerond):

Voltijds: ± € 970/maand
Halftijds: ± € 490/maand
1/5: ± € 160/maand

Deze bedragen kunnen jaarlijks licht wijzigen. De exacte cijfers vind je steeds op www.rva.be.

Daarnaast biedt het Vlaams Gewest een extra aanmoedigingspremie voor wie ouderschapsverlof neemt en in Vlaanderen werkt.
Die premie kan je aanvragen via www.vlaanderen.be/aanmoedigingspremie en helpt het inkomensverlies te beperken.

Voor geboorteverlof ontvang je:

de eerste 3 dagen: volledig loon via werkgever,
daarna: 82% van je brutoloon via het ziekenfonds.

Praktische tips voor het aanvragen van verlof

Voorwaarden:

Je moet minstens 12 maanden in dienst zijn bij je werkgever in de laatste 15 maanden.
Je werkgever mag het verlof niet weigeren, maar kan het in uitzonderlijke gevallen wel uitstellen (bijvoorbeeld om organisatorische redenen).

Aanvraagprocedure:

Meld tijdig aan je werkgever dat je ouderschapsverlof wil opnemen — minstens 3 maanden op voorhand.
Dien vervolgens je aanvraag in bij de RVA via het officiële formulier “Ouderschapsverlof – C61”.
Voor geboorteverlof geef je je werkgever een bewijs van geboorte (kopie van de geboorteakte of attest van het ziekenhuis).

Let op:
Voor deeltijdse regelingen (1/5 of 1/10) moet de werkgever akkoord gaan met de praktische uitvoering, zoals de werkroosters.

Waarom kiezen voor ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof biedt meer dan financiële steun — het is vooral een kans om belangrijke momenten in het leven van je kinderen bewust mee te maken.
Of het nu gaat om de eerste schooldag, de eerste stappen of gewoon meer rust en tijd samen: deze periode versterkt niet alleen de band met je kind, maar ook met je partner.

Het is een investering in je gezin, je welzijn en je werkgeluk.
Een goede werk-privébalans zorgt ervoor dat je daarna weer met meer energie en focus aan de slag kunt.

Meer weten?

Bij Asap staan we altijd klaar om je te helpen met vragen over ouderschapsverlof of andere HR-gerelateerde thema’s. Onze focus ligt op jou en jouw welzijn, zowel op het werk als thuis. Want bij Asap geloven we dat je alleen kunt schitteren in je job als je ook thuis helemaal jezelf kunt zijn.