Mobiliteitsbudget in België: 5 inzichten voor werkgevers

Het mobiliteitsbudget in België wordt vanaf 2026 strenger gereguleerd. Voor werkgevers is dit hét moment om je mobiliteits- en hr-beleid onder de loep te nemen. Het mobiliteitsbudget is niet alleen een alternatief voor de bedrijfswagen, maar ook een hefboom naar meer duurzame mobiliteit.

In dit blog ontdek je:

• wat een mobiliteitsbudget precies inhoudt

• welke veranderingen er komen in 2026

• hoe de drie pijlers van het mobiliteitsbudget werken

• welke fiscale voordelen blijven gelden

• praktische tips om je organisatie nu al klaar te maken

Wat is een mobiliteitsbudget in België

Een mobiliteitsbudget geeft medewerkers de keuze om hun recht op een bedrijfswagen om te zetten in een flexibel budget. Dat budget kunnen ze besteden aan drie pijlers:

1. een milieuvriendelijke bedrijfswagen

2. duurzame mobiliteitsoplossingen zoals fietsleasing, openbaar vervoer of huisvestingskosten dicht bij de job

3. cash uitbetaling van het resterende bedrag, onder specifieke fiscale voorwaarden

Het doel is helder: meer keuzevrijheid voor medewerkers, minder CO₂-uitstoot, en een duurzamer mobiliteitsbeleid.

Mobiliteitsbudget en fiscale voordelen

Het mobiliteitsbudget behoudt zijn aantrekkelijke fiscale en sociale zekerheidsvoordelen. Voor veel werkgevers blijft dit een interessante piste: medewerkers krijgen meer flexibiliteit, terwijl jij kan rekenen op gunstige voorwaarden.

Tips voor werkgevers

• analyseer je wagenpark: hoeveel medewerkers hebben recht op een bedrijfswagen?

• onderzoek alternatieven: fietsleasing, combi-formules of huisvestingsvoordelen kunnen het verschil maken

• vraag input van je medewerkers: hun voorkeuren geven richting aan een realistisch beleid

• volg regelgeving op: de berekeningsmethodes zijn nog niet volledig uitgewerkt

Conclusie

Het mobiliteitsbudget wordt een centraal instrument in de Belgische arbeidsmarkt. De regels veranderen, maar de voordelen blijven. Werkgevers die vandaag al stappen zetten, zijn morgen beter voorbereid om talent aan te trekken én hun duurzaamheidsdoelen waar te maken.