Heb je als uitzendkracht recht op wettelijke feestdagen?

Werk je voltijds, deeltijds, via uitzendarbeid of met een vast contract voor (on)bepaalde duur? Maakt niet uit of je arbeider of bediende bent. In België hebben álle werknemers recht op een aantal wettelijke feestdagen. Alles wat je erover moet weten lees je hier.

Welke zijn de wettelijke feestdagen in België in 2026?

Er zijn in totaal 10 betaalde feestdagen die je jaarlijks in je agenda kan aanduiden. In 2026 vallen ze op deze data:

Donderdag 1 januari 2026 – Nieuwjaar
Maandag 6 april 2026 – Paasmaandag
Vrijdag 1 mei 2026 – Dag van de Arbeid
Donderdag 14 mei 2026 – O.L.H. Hemelvaart
Maandag 25 mei 2026 – Pinkstermaandag

Dinsdag 21 juli 2026 – Nationale Feestdag
Zaterdag 15 augustus 2026 – O.L.V. Hemelvaart
Zondag 1 november 2026 – Allerheiligen
Woensdag 11 november 2026 – Wapenstilstand
Vrijdag 25 december 2026 – Kerstdag

Heb je als uitzendkracht ook recht op wettelijke feestdagen?

Jazeker. Ook als uitzendkracht heb je recht op de wettelijke feestdagen. Tenminste, onder bepaalde voorwaarden.


De feestdag valt tijdens je uitzendcontract.	Dan heb je gewoon recht op een betaalde feestdag. Voorbeeld: loopt je contract van maandag tot vrijdag en valt Kerstmis op donderdag? Dan krijg je die dag betaald, net als de vaste medewerkers.
De feestdag valt tussen 2 uitzendcontracten.	Is de feestdag de enige dag tussen 2 contracten? Dan is dat voor jou een betaalde vrije dag onder deze voorwaarden.
De feestdag valt na je uitzendcontract.	Alleen als je na je uitzendcontract geen nieuwe job hebt, kan je recht hebben op betaalde feestdagen: — Minder dan 15 dagen uitzendwerk achter de rug → geen recht op betaalde feestdag. — 15 dagen tot 1 maand uitzendwerk achter de rug → recht op 1 betaalde feestdag die binnen 14 kalenderdagen na je laatste contract valt. — Meer dan 1 maand uitzendwerk achter de rug → recht op alle betaalde feestdagen die binnen 30 kalenderdagen na je laatste contract vallen. Belangrijk: dit recht vervalt zodra je aan de slag gaat bij een andere werkgever.

* Hoe bepaal je de voorgaande periode van uitzendwerk?

Alle werkdagen tellen mee. Het maakt niet uit of het gaat over één of meerdere contracten — dagcontracten, weekcontracten of langere periodes.
Heb je een contract tot vrijdag en start je maandag opnieuw? Dan tellen zaterdag en zondag ook mee in de berekening.

Wat als je moet werken of de onderneming gesloten is op een wettelijke feestdag?

	Je werkt voltijds	Je werkt deeltijds*
Je moet werken op een wettelijke feestdag (meer dan 4u)	Recht op een volledige dag inhaalrust	Inhaalrust gelijk aan het aantal effectief gewerkte uren
Je moet werken op een wettelijke feestdag (minder dan 4u)	Recht op een halve dag inhaalrust, te nemen vóór of na 13u. Je mag die dag niet langer dan 5u werken.	Inhaalrust gelijk aan de gewerkte uren
De feestdag valt op een zondag of sluitingsdag van de onderneming	Je krijgt een vervangingsdag op een andere datum. Voor die dag gelden dezelfde regels als voor een feestdag.	Idem: je krijgt een vervangingsdag met dezelfde rechten.

* Onder deeltijdse arbeid verstaan we: een deeltijdse arbeidsovereenkomst, halftijds werken, een vierdagenweek, verminderde prestaties om persoonlijke of medische redenen, deeltijdse loopbaanonderbreking of deeltijds politiek verlof.

Wat als je geen recht hebt op een betaalde feestdag?

Heb je geen recht op loon voor de feestdag omdat je uitzendopdracht is afgelopen?
Dan kan je — als je werkzoekend bent — een werkloosheidsvergoeding krijgen van de RVA.