Ben jij klaar voor het rekruteringsproces van de toekomst?

De oorlog om talent woedt momenteel als nooit tevoren. Op de arbeidsmarkt heerst schaarste, waarbij er dus meer vacatures zijn dan kandidaten. Concreet betekent dit dat mailboxen van werkgevers niet meer uitpuilen met cv’s en motivatiebrieven, maar dat kandidaten in de driver’s seat zitten. 

Kandidaten hebben vandaag de luxe om vacatures kritisch te bekijken – zowel op het vlak van jobinhoud als financieel – en bedrijven met elkaar te vergelijken. Ook hoe een bedrijf het sollicitatieproces aanpakt (van de eerste contactname tot het meedelen van de uiteindelijke beslissing) komt mee in de weegschaal van de sollicitant te liggen. Deze situatie zorgt ervoor dat je als werkgever alle zeilen moet bijzetten om toptalent aan boord te halen en te houden. 

Mens plus technologie 

Om dit te realiseren, moet je het rekruteringsproces zo efficiënt, objectief en persoonlijk mogelijk aanpakken. Op die manier maak je een blijvende positieve indruk op kandidaten. Voor een succesvolle aanpak heb je uiteraard goede rekruteringsmedewerkers nodig die over de nodige skills en persoonlijke vaardigheden beschikken. Maar dat is vandaag niet meer voldoende. Ook de inzet van nieuwe technologieën is een onmisbare schakel geworden in het rekruteringsproces. 

De voordelen van nieuwe technologieën

De voordelen van nieuwe rekruteringstools zijn overduidelijk. Met deze tools kunnen rekruteerders en hr-medewerkers efficiënter, productiever én accurater werken. Ook het managen van verschillende projecten en taken – typisch voor een recruiterfunctie – verloopt heel wat vlotter. En natuurlijk zorgen deze nieuwe tools ervoor dat het rekruteringsproces voor zowel werkgevers als kandidaten aangenamer verloopt, wat dan weer een positieve impact heeft op de candidate experience. Hierdoor is de kans groot dat een kandidaat – ook al valt hij of zij uit de boot bij een vacature – jouw bedrijf toch zal aanraden bij solliciterende vrienden of kennissen. 

Naast de inzet van nieuwe technologieën zijn er twee extra trends waarmee je als werkgever of rekruteerder rekening moet houden: enerzijds het belang van mobiel rekruteren en anderzijds de kracht en aantrekkelijkheid van video. 

Video wint aan belang bij rekruteren

Video is en blijft een krachtig communicatiemiddel. Ook voor werving en selectie spelen bewegende beelden een belangrijke rol om nieuwe kandidaten aan te trekken. De mogelijkheden zijn eindeloos: videogetuigenissen van medewerkers, een virtuele rondleiding door de kantoren, een informatieve bedrijfsvideo of een dag uit het leven van medewerker x met functie y. 

Omdat alle zintuigen en emoties aangesproken worden, scoren jobposts met een video alleszins zeer hoog bij kandidaten. En als je deze techniek ook nog kunt combineren met interactieve touchtechnologie en AI voor een nóg betere jobvoorstelling, dan ben je zonder twijfel op de goede weg. 

Voor het rekruteringsproces van de toekomst breken zeer boeiende tijden aan. Hou de vinger aan de pols van deze nieuwe ontwikkelingen, zodat je nieuw toptalent vlot opspoort én aan boord haalt! Asap helpt jou hier graag bij.