Heb jij binnenkort de job van je leven, namelijk die van mama of papa? Proficiat! Maar hoe zit het intussen met je rechten als toekomstige of kersverse ouder? Asap zet alle informatie voor uitzendkrachten op een rijtje.
Voor de gelukkige mama’s: moederschapsverlof
Genieten van je nieuwe spruit? Als toekomstige/kersverse mama heb je recht op 15 weken moederschapsverlof, die je ook verplicht achtereenvolgend moet opnemen. Je verlof wordt opgesplitst in een periode vóór en na de (vermoedelijke) bevallingsdatum.
Vóór de bevalling: zwangerschapsverlof
Het zwangerschapsverlof bedraagt 6 weken. Eén week daarvan moet je verplicht opnemen vóór de geplande bevallingsdatum. De overige 5 weken neem je op wanneer je zelf wil. Ofwel allemaal voor, ofwel allemaal na, ofwel gedeeltelijk voor en na je (vermoedelijke) bevalling.
Let op! moet je verplichte rust nemen in de 6 weken voor je bevalling en ben je arbeidsongeschikt? Dan geldt die periode niet als een ziekteperiode, maar wordt je zwangerschapsverlof automatisch ingezet.
Na de bevalling: bevallingsverlof
Je bevallingsverlof bedraagt officieel 9 weken. Die 9 weken kunnen aangevuld worden met de weken van je zwangerschapsverlof die je niet opnam vóór je bevalling.
Verlenging van het moederschapsverlof
Er zijn enkele uitzonderingen waarbij je moederschapsverlof verlengd kan worden.