Onmiddellijke vaste indienstname jobs in Limburg

Voor een wereldwijde leverancier in de Automotive sector zijn we opzoek naar een HR Officer die graag zijn of haar steentje bijdraagt aan de groei van het bedrijf. Je taken? - HR Administratie: tijdregistratie. - Arbeidsovereenkomsten, loopbaanonderbreking, groeps-hospitalisatie verzekering, arbeidsongeval, instroom werknemers. - Bijkomende administratie zoals sancties, opstellen sociale documenten, opvolging PC 200, facturatie verzekeringen, tijdelijke contracten, opleidingen,... - Jij bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor HR vragen. - HR rapporten: Training, maandelijkse rapporten, voorbereiding cijfers voor de vakbondsdelegatie/ondernemingsraad. - Rapportages tijdens audits en budgetvoorbereidingen samen met de HR manager. - Leaseauto's: bestellen van nieuwe auto's + bijkomende adm. - Administratieve ondersteuning bij projecten zoals fietsleasings, tevredenheidsonderzoek,... - Implementatie onboardings, offboardings,.. - Planning van trainingen. - Werving en selectie: vacatures, contact opnemen met interimkantoren, voeren van gesprekken, selectieproces, opvolging. - Ondersteuning welzijn en deelnemen aan de organisatie van evenementen

Ben jij een verkoper/vertegenwoordiger met achtergrond in de hout- of metaalsector? Heb je een opleiding gevolgd tot schrijnwerker of heb je ervaring? Of heb je een hele hoop technische kennis over bovenstaande sectoren? Lees dan zeker verder! Voor een klant, actief in snijgereedschappen voor de houtindustrie, zijn we op zoek naar een vertegenwoordiger. Het bedrijf is gevestigd in West-Vlaanderen, maar voor deze vacature zijn we op zoek naar een medewerker die regio Limburg en het aangrenzende deel van Luik op zich neemt. Als commercieel medewerker vertrek je dagelijks vanuit jouw woonplaats en bezoek je 10 tot 15 bestaande klanten en biedt je de gereedschappen aan. Je zal ook bot geworden snijgereedschappen van bij klanten meenemen. Deze botte snijgereedschappen worden wekelijks opgehaald bij jouw thuis, door de firma zelf. De week nadien ontvang je de geslepen exemplaren terug, zodat je die bij het volgens bezoek aan de klant kan terugbezorgen. Naast de bestaande klanten, wordt er ook van je verwacht dat je prospectie doet en nieuwe klanten aanbrengt.

Als Account Manager heb je een cruciale rol in de uitbreiding van onze klantenportefeuille in de regio Limburg en Nederland. Spreekt een job met zelfstandigheid en verantwoordelijkheid jou aan? Weet jij het verschil te maken door recht op je doel af te gaan? Dan ben je hier ongetwijfeld op de juiste plaats. Je onderhoudt en bouwt sterke relaties op met bestaande klanten en zorgt voor de juiste ondersteuning op lange termijn. Je identificeert en benadert potentiële klanten in de regio Limburg en Nederland, eventueel in latere fase Duitsland om de portefeuille uit te breiden. Je denkt mee aan de ontwikkeling van strategieën en doelgericht actieplan om onze verkoopdoelstellingen te realiseren. Je analyseert markttrends, concurrentie en klantbehoeften en weet hier goed op in te spelen.

Als HR officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en het bedrijf. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega met een gezonde portie leervermogen om samen alle toekomstige HR-uitdagingen aan te gaan. Wat ligt er zoal op jouw bord? Je staat in voor de gehele HR-stroom van het aantrekken van onze toekomstige collega’s tot de opstart (logistieke profielen en verkoopsprofielen). Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van vacatureteksten en je gaat op zoek via verschillende kanalen om de juiste kandidaten te vinden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor uitzendkantoren. Je biedt ondersteuning bij HR-administratie en HR-gerelateerde vragen. Je volgt de aan- en afwezigheden op via ons tijdsregistratiesysteem.

In de rol van HR Officer ben je verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning van Hire to Retire processen op de HR-afdeling van onze klant in Hoeselt. Met andere woorden, fungeer je als de administratieve spil binnen de personeelsafdeling en werk je nauw samen met je HR-collega's. Jouw takenpakket: - Je hebt de verantwoordelijkheid over de algemene personeelsadministratie, waaronder het opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten en dossiers voor loopbaanonderbreking. - Het beheer van het tijdsregistratiesysteem (ProTime) valt onder jouw taken, waarbij je de afwezigheden en prestaties van onze vaste medewerkers opvolgt. - Je biedt ondersteuning aan onze medewerkers bij HR-gerelateerde vragen. - De beheer van HR masterdata in SuccessFactors behoort tot jouw taken. - Na een interne opleiding neem je deel aan de payroll van de arbeiders. - Je draagt bij aan verschillende HR-initiatieven die onze organisatie verder versterken.

Als HR Business Partner bij Profel ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het HR beleid in nauwe samenwerking met de interne en externe stakeholders van onze organisatie. In deze rol duik je in verschillende HR topics en uitdagingen in een veelzijdig productiebedrijf met een gemotiveerd HR team aan je zijde.

Ben jij de commerciële accountmanager met kennis van bouwgerelateerde producten die we zoeken? Als ervaren salesprofessional met een scherp oog voor commerciële kansen en een talent voor projectmanagement, ben je bij onze klant aan het juiste adres. In de rol van Accountmanager Projecten vertaal je de strategie van onze klant naar een concrete verkoopstrategie, inclusief verkoopacties en -processen. Je taken omvatten onder andere: Analyseren van marktbehoeften en klantvragen: Je bent verantwoordelijk voor het analyseren van marktbehoeften en klantvragen om optimalisaties voor de verkoopstrategie voor te stellen. Opvolgen van concurrentiestrategieën: Je volgt de verkoopstrategieën van concurrenten op en gebruikt deze als input voor onze eigen strategie. Volgen van trends in bouwprojecten: Je houdt trends in bouwprojecten nauwlettend in de gaten en integreert deze in onze verkoopstrategie. Voorbereiden van forecasts en budgetten: Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van forecasts en budgetten, evenals het rapporteren van KPI's. Actief zoeken naar nieuwe commerciële opportuniteiten: Je speurt actief naar nieuwe commerciële kansen en legt strategische partnerschappen en klantenrelaties aan. Opmaak en opvolging van offertes en overeenkomsten: Je concretiseert de behoeften van de klant en coördineert tussen interne teams bij het opstellen en opvolgen van offertes en overeenkomsten.

Als Technisch Commercieel Medewerker ben je verantwoordelijk voor verschillende taken, waaronder: - Ingave van orders in het calculatieprogramma - Berekenen van de juiste bevestigingsprijs voor dealers aan de hand van bestelbonnen en werkvoorbereiding - Invoeren van prijzen op documenten voor verdere facturatie in orderregistratiesystemen

Ben jij een expert in het beheren van aankoopprocessen en het opbouwen van sterke relaties met leveranciers en interne stakeholders? Heb je een scherp analytisch vermogen en ben je klaar om uitdagingen aan te gaan in een dynamische omgeving? Wij zijn momenteel op zoek naar een gedreven Strategisch Aankoper. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vinden van de juiste partners, het beheren van het aankoopproces en het realiseren van besparingsdoelstellingen. Je werkt nauw samen met interne teams en leveranciers om ervoor te zorgen dat we onze materialen en diensten op tijd en tegen de beste voorwaarden ontvangen. Of je nu een ervaren professional bent of net bent afgestudeerd, als je enthousiast bent om bij te dragen aan ons team, horen we graag van je.

Onze klant produceert materialen in prefabbeton voor de particuliere en voor de openbare markt. Voor tuinen, terrassen en inritten kun je terecht bij hun uitgebreide netwerk. Voor hun salesteam zoeken ze een collega die commercieel ingesteld is en actief opportuniteiten detecteert. Wat houdt jouw takenpakket in? Je trekt mee de commerciële binnendienst vanuit de vestiging in Zutendaal. Hier vorm je dé schakel tussen de markt en het bedrijf. Je verkent de markt, verzamelt ‘leads’ en drukt zo mee je stempel op de verdere groei van de onderneming. Je bereidt prijsoffertes voor én onderbouwt dossiers. Zo leg je de basis voor nieuwe klanten en projecten. Je onderhandelt sterk en sluit mee contracten, al dan niet samen met de accountmanager. Je bent dé steun en toeverlaat van de buitendienst. Dankzij jou spelen de vertegenwoordigers naadloos in op de wensen en behoeften van de klanten.

Heb jij ook een hart voor mensen en een passie voor payroll en sociale wetgeving? Heb je een positieve mindset waardoor je vooral mogelijkheden spot en er verantwoordelijkheid voor neemt? Heb je de durf om te communiceren in onze tweede landstaal al heb je ze misschien (nog) niet helemaal onder de knie? Dan is de kans groot dat jij de HeRo bent waar wij naar op zoek zijn! Waaruit bestaat je job? Binnen het Comp & Ben team heeft de Payroll Officer een cruciale rol. Je garandeert een tijdige, nauwkeurige en efficiënte werking van het payroll proces. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en controle van de maandelijkse payroll. Je draagt bij aan de efficiënte werking en optimalisatie van het payroll proces. Je zorgt ervoor dat de loonverwerking, de registratie van aan -en afwezigheden en de verlofbepaling correct en tijdig uitgevoerd worden. Je bent verantwoordelijk voor de soepele administratieve afhandeling bij indienst-, wijziging en uitdiensttreding, waarbij je ervoor zorgt dat overgangen voor medewerkers gestroomlijnd verlopen. De administratieve verwerking van ecocheques en extralegale voordelen, het toezien voor een correcte berekening van de eindejaarspremie, vakantiegeld en CAO90 premie behoren ook tot jouw takenpakket. Je bent het aanspreekpunt voor uitzendpartners als het gaat over de goedkeuring van prestaties, doorgave planning en uitbetaling van premies. Bij een arbeidsongeval ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Je licht de juiste werking toe en zorgt ervoor dat alles netjes administratief opgevolgd wordt om de medewerker te ontzorgen. Je zorgt voor een nauwkeurige en tijdige goedkeuringsflow van de aan jouw toegewezen facturen (Monizze, SD Worx en uitzendpartners…) Je zorgt ervoor dat de verslagen van de Ondernemingsraad gepubliceerd worden en volgt op wat er werd afgesproken. Je volgt de wijzigingen in de sociale wetgeving op de voet na en deelt de info met de Compensation & Benefits Specialist om samen eventuele aanpassingen uit te werken. Je werkt mee aan diverse projecten en adviseert over optimalisaties en zorgt voor een nauwkeurige opvolging bij de implementatie. Je werkt nauw samen met de HR Assistant en de HR Business Partners. Rapporteren doe je aan de Compensation & Benefits Specialist, zeg maar Jana.

Asap is al meer dan 40 jaar aan de slag op de uitzendmarkt als volwaardige HR partner voor onze klanten, actief in diverse sectoren. Een organisatie met meer dan 280 collega’s. Een groot familiebedrijf, maar niet tè groot, openheid en een warme cultuur staan centraal. Onze waarden dragen we hoog in het vaandel: authentiek, betrouwbaar, samen groeien, resultaatgericht en enthousiast! Momenteel zoeken een Commercial Consultant. Wat ga je doen? Als Commercial Consultant bij Asap, ben je verantwoordelijk voor het uitbreiden van de klantenportefeuille van kleine accounts en het operationele rekruteringsproces. Je zal niet enkel matchen en dispatchen, maar je bent de expert in werving en selectie en je krijgt de ruimte om de carrièrecoach te zijn voor je uitzendkrachten. Door meer tijd en aandacht te besteden aan de klantrelaties en door actief mee te denken, heb je als Commercial Consultant een reële impact op je regio. Jouw verantwoordelijkheden: Je identificeert en contacteert prospecten met 1 doel: het uitbreiden van de klantenportefeuille Je bouwt natuurlijk de dienstverleningen bij bestaande klanten verder uit Je genereert en selecteert adequate kandidaten en stelt ze voor aan klanten en prospecten Je negotieert en ondertekent commerciële offertes en afspraken bij bestaande klanten Je draagt zorg voor de administratieve opvolging en/of uitvoering van de gemaakte afspraken tussen de klanten en Asap Je bent neemt deel aan diverse netwerkmomenten en -activiteiten en draagt zo bij tot een positieve uitstraling van Asap Je draagt jouw best practices uit binnen de organisatie

Als HR Consultant bij Asap Belgium speel je een cruciale rol in het verbinden van getalenteerde kandidaten met geweldige carrièremogelijkheden en het ondersteunen van bedrijven bij het vinden van de juiste werknemers. Voor het team Genk zoeken we een collega met veel yellow vibes (enthousiast, discreet, met veel enjoy...) Als HR Consultant bij Asap Belgium ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en plaatsen van geschikte kandidaten bij onze klanten. Je speelt een belangrijke rol in het vervullen van de personeelsbehoeften van onze klanten en het ondersteunen van kandidaten bij het vinden van een passende tijdelijke of vaste job. Je werkt nauw samen met het uitzendteam en bouwt duurzame relaties op met zowel klanten als kandidaten. Jouw verantwoordelijkheden: - Klantencontacten: Je werkt samen met onze klanten om een goed zicht te krijgen van hun behoeften, bedrijfscultuur en de specifieke functievereisten. - Werving en selectie: Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten. Dit doe je door het plaatsen van vacatures, het zoeken naar kandidaten in onze database, het gebruik van online platforms en netwerken om potentiële kandidaten te vinden. - Screening en interviewen: Je screent cv's, beoordeelt sollicitatiebrieven en voert interviews met kandidaten om hun vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor de functie te beoordelen. - Matchmaking: Op basis van de behoeften van zowel de klant als de kandidaat, maak je zorgvuldige matches en stel je kandidaten voor aan onze klanten voor tijdelijke of vaste functies. - Klantenservice: Je onderhoudt regelmatig contact met klanten om hun tevredenheid te waarborgen en eventuele problemen of zorgen pro actief aan te pakken. - Kandidaatopvolging -en begeleiding: Enerzijds begeleid je kandidaten door het hele sollicitatieproces, geef je advies en bereid je hen voor op gesprekken bij onze klanten. Anderzijds volg je hen gedurende hun uitzendperiode regelmatig op. - Administratie: Je houdt nauwkeurig de administratie bij van kandidaatgegevens, vacatures en klantinteracties in ons uitzendsysteem. Je zorgt ervoor dat het eerste contract correct wordt aangemaakt. - Netwerken: Je bouwt een netwerk van kandidaten en potentiële klanten op om de beschikbaarheid van talent en zakelijke kansen te vergroten. De job van HR consultant is een commerciële job. Jouw focus is uitbellen, zoeken naar geschikte kandidaten en deze voorstellen bij jouw klanten.

Ben jij op zoek naar een afwisselende job in de HR wereld? Onze klant is een familiebedrijf regio Bilzen. Momenteel zijn ze op zoek naar een HR assistant. Jouw taken? - Ondersteuning aan de HR Manager. - Loonsadministratie zoals bijvoorbeeld het opstellen van arbeidscontracten (ook buitenlandse contracten). - Loonsverwerking/ payroll. - Administratie betreffende het wagenpark. - Je bent het eerste aanspreekpunt voor operationele vragen van medewerkers. - Recruitment, voorselectie van potentiële kandidaten. - Inplannen van opleidingen voor het personeel. - ...

Voor een vooraanstaand revisiebedrijf in België met een vestiging te Sint-Truiden, zijn wij op zoek naar een werkplaatsverantwoordelijke. Als werkplaatsverantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor het efficiënt opvolgen van werkopdrachten en het plannen van de werkplaatsactiviteiten per technieker. Je beheert de machines en gereedschappen en communiceert technische aspecten met zowel techniekers als klanten. Je takenpakket ziet er uit als volgt: - Opvolging van werkopdrachten en werkplaatsplanning per technieker. - Beheer van machines en gereedschappen. - Communicatie van technische aspecten met techniekers en klanten.