Ben jij onze nieuwe leidinggevende van een multidisciplinair team bestaande uit onderhoudstechniekers, storingstechniekers en technicus engineers? Ben jij graag medeverantwoordelijk voor het oplossen van technische storingen in ons machinepark met volautomatische machines? Ons machinepark is op 10 jaar tijd verdubbelt in omvang, hier zijn we trots op. We zijn momenteel op zoek naar een teamleader die mee de schouders wil zetten onder dit groeiverhaal.
Als teamleader onderhoud stuur je in totaal een 5-tal medewerkers aan.
Wat ga je doen?
-Als teamleader onderhoud gevelsteen ben je verantwoordelijk voor de onderhoudsafdeling binnen de gevelsteenproductie.
-Je organiseert en beheert zowel het preventief als curatief mechanisch en elektrisch onderhoud van installaties, gebouwen en terreinen, en zorgt voor een correcte en gestructureerde documentatie.
-Je coördineert machinestoringen en bepaalt, in nauwe samenwerking met de productieafdeling, de nodige vervolgacties volgens de PDCA-methodiek.
-Je treedt op als coach en leidinggevende voor je team en fungeert als eerste aanspreekpunt bij technische vragen en uitdagingen op de werkvloer.
-Je werkt nauw samen met andere afdelingen zoals productie, engineering, veiligheid en logistiek.
-Je zorgt voor een efficiënte personeelsplanning in overleg met je leidinggevende.
-Je levert actief input voor investeringsvoorstellen en structurele verbeteringen binnen de technische afdeling.
-Je bewaakt de onderhoudsbudgetten en zorgt voor een optimale afstemming en opvolging.
-Je bent bereid deel te nemen aan het permanentiesysteem.
-Je volgt de ontwikkelingen binnen je vakgebied op en blijft je kennis continu bijschaven.
-Je handelt volgens de kernwaarden van Vandersanden en past de bijhorende leiderschapsstijl toe.
-Je rapporteert rechtstreeks aan de Maintenance Manager.
Wie ben jij? m/v/x
Een sterke passie en interesse voor mechanica, elektriciteit en PLC-sturingen.
Kennis van Siemens S7 en TIA Portal, met een duidelijke affiniteit voor automatisering.
Het vermogen om je team te coachen op vlak van competentieontwikkeling en interne opleidingen.
De bereidheid om op lange termijn in een tweeploegenstelsel te werken.
Goede communicatieve vaardigheden, een hands-on mentaliteit en een oplossingsgerichte aanpak.
Opleiding: Een professionele bachelor in een technische richting (bij voorkeur elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring.
Vakkennis: Ervaring als leidinggevende binnen een technische omgeving.
Talenkennis: Je beheerst de Nederlands taal zowel schriftelijk als mondeling.
Attesten: /
Wat bieden wij jou?
Werken voor een stabiel bedrijf dat inzet op innovatie, duurzaamheid en collectief welzijn.
Naast een mooi maandloon ontvang je een bedrijfswagen, maandelijkse maaltijdcheques, jaarlijkse eco-cheques, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering.
Een gezonde werkomgeving: we zorgen ervoor dat je energiek en gemotiveerd blijft, denk maar aan o.a. vers fruit.
Opleiding en coaching zijn bij ons vanzelfsprekend. We willen dat jij het beste uit jezelf haalt en je talenten volledig benut. Samen zorgen we ervoor dat je kunt groeien en excelleren in je carrière.
Kameraadschap: we zijn niet alleen een team op de werkvloer, we zijn ook een hechte community. We organiseren regelmatig evenementen, niet alleen voor jou, maar ook voor je familie. Denk aan geweldige after work party’s en zelfs een onvergetelijk familieweekend. We creëren een omgeving waarin je niet alleen kunt werken, maar ook kunt genieten en jezelf kunt zijn.
Plaats tewerkstelling: Lanklaar
Zo verloopt je online sollicitatie via Asap
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Een volledig profiel, jouw troef.
Zorg dat je profiel volledig is ingevuld. Zo zien wij welke job bij je past. Zodra je profiel compleet is, nemen we contact met je op.
Stap 2
Face-to-face screening
We willen je echt leren kennen. Zo garanderen we 'Enjoy your job'. Dit kan bij ons op kantoor of digitaal.
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.