Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor beloningsbeleid? Wil jij direct bijdragen aan de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers? Als Compensation & Benefits Expert krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen, implementeren en beheren van ons beloningsbeleid. Hierbij vertaal je sociale wetgeving naar concrete HR-oplossingen en lever je een strategische bijdrage aan onze bedrijfsdoelen.
In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van een consistent en eerlijk beloningsbeleid dat medewerkers motiveert en betrokken houdt. Door jouw kennis en expertise zorg je ervoor dat onze loonstructuren, bonussystemen en voordelenpakketten naadloos aansluiten bij de noden van de organisatie én de medewerkers.
Hier zet jij graag je tanden in:
• Beloningsprogramma’s ontwikkelen en beheren: Het opstellen en bewaken van loonstructuren, barema’s en bonussystemen behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je zorgt voor een uniforme toepassing van beloningsafspraken door de hele organisatie, waardoor consistentie en transparantie worden gewaarborgd.
• HR-projecten begeleiden: Van analyse tot implementatie, je bent een drijvende kracht achter strategische HR-projecten. In verschillende rollen – zoals initiator, uitvoerder en analist – zorg je ervoor dat projecten soepel verlopen en bijdragen aan de bedrijfsstrategie.
• Data-analyse en compliance: Door het uitvoeren van interne audits en datacontroles borg je de naleving van HR-processen en richtlijnen. Eventuele knelpunten worden snel geïdentificeerd en aangepakt om de integriteit van ons beleid te waarborgen.
• HR Software: Beheren van de setup en het releasebeheer van heel wat HR software tools en het HR systeemlandschap, zoals HRIS (SuccesFactors), eBlox, tijdsregistratie, Aangiften, Cafetariaplan, interfaces, HR chatbot…
• Continu verbeteren: Optimalisatie staat voorop in jouw aanpak. Je signaleert verbeterkansen en implementeert innovatieve oplossingen om Compensation & Benefits-processen verder te stroomlijnen.
• Stakeholdermanagement en communicatie: Het onderhouden van sterke relaties met interne en externe stakeholders is cruciaal. Door transparant te communiceren over beloningsbeleid en HR-projecten, zorg je voor draagvlak en vertrouwen binnen de organisatie.
Wie ben jij? m/v/x
Het zelfstandig leiden van complexe HR-projecten is voor jou geen probleem. Van planning tot uitvoering en budgetbeheer, je weet wat er nodig is om projecten tot een succesvol einde te brengen.
Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt verbanden leggen tussen verschillende processen en data. Dit helpt je om snel verbeterpunten te signaleren en oplossingen aan te dragen.
Samenwerken zit in je DNA. Je deelt jouw kennis en ervaring met collega’s, inspireert hen met vernieuwende ideeën en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van ons HR-team.
Opleiding: Je hebt een bachelor diploma.
Vakkennis: Met minimaal 10 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits of payroll ben je goed thuis in het beheren van complexe HR-structuren. Je hebt ervaring met verschillende paritaire comités en diverse loonbarema’s.
Een gedegen kennis van sociale wetgeving is essentieel in deze functie. Je weet deze kennis te vertalen naar bruikbare HR-oplossingen die aansluiten bij zowel de strategische als operationele doelen van de organisatie.
Talenkennis: Je spreekt, leest en schrijft perfect Nederlands. Kennis van Engels en Frans is een grote plus.
Attesten: /
Wat bieden wij jou?
Een aantrekkelijk salaris dat rekening houdt met relevante ervaring.
Een uitgebreid pakket extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, eco-cheques, gratis aansluiting voor jou en je gezin bij ons ziekenfonds, extra verzekeringen, 12 ADV-dagen en 3 extralegale vakantiedagen, …).
Mogelijkheid tot thuiswerk en flexibele werkuren.
Plaats tewerkstelling: Gent
Zo verloopt je online sollicitatie via ASAP
Benieuwd hoeveel stappen je nog verwijderd bent van je nieuwe job? Lees snel verder.
Stap 1
Van telefonisch kennismaken ...
Haal je beste telefoonstem maar boven, want je Asap-consulent leert je graag telefonisch wat beter kennen.
Stap 2
Naar face-to-facegesprek
Na het telefoontje nodigen we jou uit voor een gesprek op kantoor. Videobellen kan ook – wij zijn zeker de moeilijkste niet. ;-)
Stap 3
Babbeltje met de werkgever
Tijd om je werkgever te ontmoeten en te imponeren met jouw talent. Geen stress, wij zijn erbij.
Stap 4
Nieuwe job? Check!
Is de klant helemaal overtuigd van je skills? Dan start je snel op je nieuwe job en ontmoet je eindelijk die toffe collega’s.
Stap 5
Wij houden contact
Uit het oog is niet uit het hart: wij blijven je opvolgen zodat we zeker zijn dat je je job graag blijft doen.