In juni 2022 bereikte de federale regering in ons land een akkoord over een nieuwe arbeidsdeal. De maatregelen van deze veelbesproken deal traden in werking in het najaar van 2022. Eén van die maatregelen focust op het ondernemingsbeleid en levenslang leren.

Bedrijven met minstens 20 werknemers zijn vandaag verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen. We leggen uit wat zo’n opleidingsplan precies betekent, wat er in moet staan en hoe je dit correct opstelt.

Het basisprincipe

Sinds 1 september 2022 moeten bedrijven die minstens 20 werknemers tewerkstellen, elk jaar vóór 31 maart een opleidingsplan opstellen. Die verplichting helpt organisaties om hun opleidingsbeleid te structureren en medewerkers te stimuleren om zich continu te ontwikkelen.

💡 Nieuw sinds 2023-2024:
Naast het opleidingsplan geldt ook het individueel opleidingsrecht (IOO).

  • Werknemers in bedrijven met minstens 10 werknemers hebben recht op 5 opleidingsdagen per voltijds equivalent per jaar (of een pro rata voor deeltijdsen).

  • De berekening gebeurt op ondernemingsniveau, via een gemiddeld aantal dagen per VTE, niet noodzakelijk voor elke individuele werknemer.

  • Niet-opgenomen opleidingsdagen kunnen in principe overgedragen worden binnen de referteperiode van 5 jaar (2024–2028).

In de huidige war for talent blijft een goed opleidingsplan dus niet alleen wettelijk verplicht, maar ook een slimme manier om je medewerkers te behouden en te versterken.

Wat moet er in dit plan staan?

In het opleidingsplan geef je een overzicht van de aangeboden opleidingen in jouw bedrijf en de werknemers voor wie ze bestemd zijn. Zowel formele als informele opleidingen komen in aanmerking.

Ken je trouwens het verschil tussen beide?

  • Formele opleidingen zijn opleidingen of stages die door lesgevers of opleiders ontwikkeld worden, door de opleider of opleidingsinstelling worden georganiseerd en die doorgaans plaatsvinden op een locatie die duidelijk gescheiden is van de werkplek.

  • Informele opleidingen worden door de deelnemers zelf georganiseerd, waarbij de inhoud grotendeels gekozen wordt op basis van de individuele behoeften van de deelnemers. Voorbeelden hiervan zijn on-the-job-trainingen, online cursussen (zonder docent) en deelnames aan conferenties en beurzen voor leerdoeleinden.

Als werkgever hou je best ook rekening met de volgende criteria van de federale regering:

  • Besteed bijzondere aandacht aan risicogroepen, zoals werknemers van 50 jaar en ouder, medewerkers met een beperking of werknemers met een migratieachtergrond.

  • Focus ook op bepaalde opleidingen voor knelpuntberoepen binnen je onderneming.

  • Maak werk van een gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

  • Licht toe op welke manier het plan bijdraagt aan het individuele recht op opleiding van je werknemers.

Hoe stel je correct een opleidingsplan op?

Elk jaar geldt 31 maart als uiterste deadline om een opleidingsplan op te stellen. Hierbij raden we je aan om het sociale overleg in je onderneming te respecteren:

  • De ondernemingsraad moet ten laatste op 15 maart een advies geven over het opleidingsplan.

  • Is er geen ondernemingsraad? Dan is het de vakbondsafvaardiging die uiterlijk op 15 maart een advies moet indienen.

  • Is er geen van beide? Dan moet je het opleidingsplan ten laatste op 15 maart voorleggen aan je werknemers.

Ook goed om te weten: een opleidingsplan kun je op papier of elektronisch aanmaken. Je bewaart dit document binnen je onderneming, waarbij werknemers en vertegenwoordigers er eenvoudig toegang toe hebben.

Nieuw sinds 2024:
Je moet het plan niet langer verplicht mailen naar de FOD Werkgelegenheid. Het volstaat dat het binnen het bedrijf beschikbaar is bij een eventuele controle.

Meer weten?

Heb je nog vragen over dit actuele thema? Contacteer dan zeker onze Asap-experten. Zij beantwoorden graag al je vragen rond dit topic.

Neem contact op

Meer blogartikels lezen

Employer Branding

Welzijn op het werk: waarom investeren in gelukkige medewerkers rendeert

zondag 1 november 2026

Ontdek waarom investeren in welzijn op het werk een slimme zet is. Verhoog de productiviteit, verlaag het verloop en bouw ...

Lees meer
Employer Branding

Hoe stimuleer je innovatie op de werkvloer? 3 strategieën die werken

donderdag 1 oktober 2026

Ontdek hoe je innovatie op de werkvloer stimuleert met psychologische veiligheid, leiderschap en slimme routines.

Lees meer
Employer Branding

Onboarding checklist: 5 stappen voor een succesvolle start

zaterdag 1 augustus 2026

Download onze onboarding checklist en ontdek 5 essentiële stappen voor een sterke start van elke nieuwe medewerker.

Lees meer