Loontransparantie in 2026: 5 dingen die je nu al moet weten

Vanaf juni 2026 is het zover: loontransparantie wordt verplicht in België. Dat klinkt als een serieuze verandering, en dat is het ook. Maar het biedt tegelijk een mooie kans om je organisatie sterker, eerlijker en aantrekkelijker te maken.

In deze blog lees je:

• wat de Europese regelgeving inhoudt

• wat je als werkgever moet aanpassen

• waarom transparantie loont

• hoe je nu al voorbereid kan zijn

Wat houdt de wetgeving in?

In juni 2023 keurde de Europese Unie een richtlijn goed die vanaf 2026 in werking treedt. Het doel? De loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten door bedrijven te verplichten openheid te geven over hun verloningsstructuren.

Wat verandert er concreet?

• loonranges moeten vermeld worden bij vacatures

• sollicitanten krijgen recht op transparantie over verloning vóór het eerste gesprek

• werknemers krijgen toegang tot informatie over gemiddelde lonen per functie

• bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten rapporteren over de loonkloof

Kortom: je loonbeleid moet transparant, eerlijk én objectief onderbouwd zijn.

Waarom deze shift een troef is

Loontransparantie wordt soms als bedreiging gezien, maar het is vooral een kans om sterker te staan als werkgever. Het verplicht je om kritisch naar je loonbeleid te kijken én het duidelijker te communiceren.

Wat zijn de voordelen?

• minder geruchten, meer vertrouwen

• duidelijke verwachtingen over loon en doorgroeimogelijkheden

• betere interne communicatie

• sterker werkgeversmerk bij sollicitanten

Transparantie werkt verbindend. Het verlaagt de drempel om moeilijke thema’s bespreekbaar te maken en bevordert het wederzijds respect binnen teams.