Blijf bij de les en ga voor levenslang leren!

In de huidige economie, waar technologie en kennis razendsnel evolueren, zijn levenslang leren en een cultuur van permanente vorming belangrijke kernwoorden. De oprukkende digitalisering vraagt nieuwe en andere competenties van ons allemaal. In heel wat jobs stijgt dan ook het belang van een goede technologische kennis, in combinatie met een ondernemende en creatieve ingesteldheid.

Levenslang leren is een essentiële bouwsteen om bedrijven competitief en productief te houden. Daarom doen de beleidsmakers in ons land volop inspanningen om zowel werkgevers en werknemers een leercultuur bij te brengen. Maar hoe ziet dit er in de praktijk uit? 

Levenslang leren is een mindset

Vandaag blijft leren niet meer beperkt tot de jaren op de schoolbanken en in de aula. Levenslang leren – ongeacht leeftijd of beroep– is intussen een mindset, die zowel werkgevers als werknemers enorme voordelen oplevert. 
 
Dit levenslange leerproces kan op veel verschillende manieren gebeuren, en voor een bijna onuitputtelijke waaier aan thema’s. Dit kan ‘old school’, via klassikale opleidingen, navorming, workshops of lezingen. Of je kan digitale tools inzetten, zoals webinars en online tutorials. Voor ieder wat wils dus! 

De troeven van leergierige medewerkers voor werkgevers

Ook als werkgever haal je heel wat rendement uit investeringen in leertrajecten voor je personeel. Leergierige medewerkers leveren immers kwaliteitsvol werk af én presteren erg efficiënt, waardoor je met je bedrijf of organisatie een voorsprong kunt uitbouwen ten opzichte van je directe concurrenten. 
 
Daarnaast is levenslang leren ook een ideale voedingsbodem voor innovatie en creativiteit op de werkvloer. En ook belangrijk: het zorgt voor een betere werkomgeving en teamdynamiek. Werknemers die zichzelf ontwikkelen, voelen zich gewaardeerd en gemotiveerd, wat kan bijdragen aan een positieve werkcultuur. 
 
Als werkgever profiteer je volop mee als de kennis en vaardigheden van je werknemers zich blijven ontwikkelen. Dat kan helpen om de werknemersloyaliteit te vergroten en voorkomen dat werknemers buiten het bedrijf op zoek gaan naar nieuwe uitdagingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Als je je medewerkers een aantrekkelijk trainings- en ontwikkelingstraject aanbiedt, kunt je je talenten – met al hun ervaring en expertise – maximaal aan boord houden. In deze tijden van knelpuntberoepen en lange vacaturelijsten is dit een zeer belangrijke troef! 

Asap informeert! 

In dit blogartikel hebben we slechts een tipje van sluier gelicht over (de voordelen van) levenslang leren.
Uiteraard kunnen we hier niet alle vragen over dit uitgebreide thema beantwoorden.