En tant que recruteur technique, vous recherchez des profils rares dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie ou de la production. Vous savez où trouver les bons candidats et comprenez leur langage technique. Un esprit d’analyse et une bonne connaissance des gens sont ici d’une valeur inestimable.
Vous travaillez en interne au sein d’une organisation et recrutez de nouveaux collègues qui correspondent à la culture et aux projets d’avenir de l’entreprise. Vous n’êtes pas seulement un chasseur de talents, mais aussi un ambassadeur de l’organisation.
Dans ce rôle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des jeunes talents dans les écoles supérieures et les universités. Vous organisez des événements liés à l’emploi, donnez des séances d’information et veillez à ce que les jeunes diplômés s’intéressent à vos offres d’emploi. Parfait pour ceux qui aiment travailler avec les jeunes et qui sortent des sentiers battus.
Vous vous concentrez sur le recrutement de talents en matière de leadership et de profils de cadres supérieurs. Ce faisant, vous procédez souvent discrètement, en accordant une attention particulière à la personnalité, à la vision et à la stratégie. Tout repose ici sur la confiance, la discrétion et un réseau solide.
Vous vous spécialisez dans un secteur spécifique tel que les soins de santé, la finance ou le marketing. Grâce à votre connaissance approfondie des besoins et des défis de votre niche, vous êtes un véritable partenaire expert pour les candidats et les clients. Cette focalisation vous rend rapidement indispensable.
Quelles études un recruteur doit-il avoir suivies ?
Pour devenir recruteur, un bachelier dans un domaine lié aux ressources humaines ou à la gestion d’entreprise constitue un atout majeur. Pensez aux formations en ressources humaines, psychologie, communication ou gestion d’entreprise.
En Belgique, plusieurs formations correspondent parfaitement à ce métier, comme :
Graduat en Support RH
Bachelier en Gestion des ressources humaines
Bachelier en Gestion d’entreprise (spécialisation en RH ou organisation)
Bachelier professionnel en Psychologie appliquée (Psychologie du travail et psychologie organisationnelle)
Bachelier en Travail social : gestion du personnel
Master en Psychologie du travail et psychologie organisationnelle
Master en Psychologie des affaires et gestion des ressources humaines
Pas de bachelier ? Ne vous inquiétez pas. De nombreux recruteurs ont commencé avec un autre diplôme, voire sans formation spécifique, mais avec une bonne dose de psychologie, d’enthousiasme et d’envie d’apprendre.
Vous souhaitez vous reconvertir ou rafraîchir vos connaissances ? Les options ne manquent pas :
Le Forem propose des formations telles que Collaborateur GRH, des modules sur le recrutement et les outils RH. Vous trouverez l’offre sur leforem.be.
L’IFAPME organise des formations pratiques en RH, idéales pour les adultes ou les personnes en reconversion professionnelle.
Avec le bon mélange de formation et de motivation, vous prendrez rapidement un bon départ dans le monde du recrutement. Et via Asap ? Dans ce cas, nous serons ravis de vous accompagner à chaque étape.
Envie d’un emploi où vous aidez vraiment les gens à aller de l’avant ?
Chez Asap, vous trouverez des offres d’emploi de recruteur dans toute la Belgique. Que vous soyez débutant ou que vous ayez déjà de l’expérience, nous vous proposons un emploi adapté à votre talent.
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