Vous êtes sociable et perspicace, et avez l’œil pour dénicher les talents ? Dans ce cas, le métier de recruteur est peut-être fait pour vous. Découvrez ici tout ce qu’il faut savoir sur le rôle, les possibilités de promotion, la rémunération et comment vous lancer.

Que fait un recruteur ?

En tant que recruteur, vous êtes le pont entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. Vous repérez les talents, les convainquez des belles opportunités qui s’offrent à eux et les accompagnez tout au long du processus de candidature. Vous menez des entretiens, rédigez des offres d’emploi, négociez les salaires et vous occupez de trouver le candidat idéal pour chaque poste. Un travail varié, riche en contacts et en impact.

Tâches typiques d’un recruteur :

  • Recruter et sélectionner des candidats par le biais de différents canaux (sites d’offres d’emploi, LinkedIn, événements, etc.).

  • Mener des entretiens d’embauche et évaluer les compétences.

  • Rédiger des offres d’emploi qui font mouche.

  • Conseiller les employeurs sur leur stratégie de recrutement.

  • Encadrer les négociations salariales.

  • Établir des relations avec les clients et les candidats.

Le saviez-vous ? Un recruteur est à la fois un enquêteur, un coach et un négociateur. Vous sentez ce dont les gens ont besoin et ce que les entreprises recherchent, et vous savez parfaitement comment les réunir.

Offres d'emploi de recruteur

Payroll Officer

Voor onze partner zijn wij op zoek naar een Payroll Officer. - U organissert zelfstandig en in samenwerking met het sociaal secretariaat en uw collega's de loonverwerking voor de verschillende vestigingen in Vlanderen. - U verwerkt arbeidsovereenkomsten, dimona-aangiftes, lonen, hospitalisatie en groepsverzekeringen, personeelsdossiers en sociale documenten. - U beheert de personeelsdossiers en zorgt voor een correcte opvolging. - U veerzamelt alle nodige gegevens voor contracten, lonen en rapporteringen inzake loonontwikkeking en statistieken. - U optimaliseert de personeeladministratie: opstart van nieuwe medewerkes (vast en interim), controle van gegevens en opstartmateriaal. - U werkt actief mee aan de verbetering van loon- en payrollprocessen. - U voert administratieve ondersteuningstaken uit binnen de HR-afdeling --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pour notre partenaire, nous sommes à la recherche d'un employé Payroll Officer. Votre rôle: - vous organisez de manière autonome et en collaboration avec le secrétariat social et vos collègues le traitement des salaires des différentes sites en Flandre. - vous traitez les contrats, les déclarations dimona, les salaires, les assurances hospitalisation et groupe, les dossiers du personnel et les documents sociaux - vous gérez les dossiers du personnel et en assurez le suivi - vous collectez toutes les données nécessaires aux contrats, aux salaires et aux rapports sur l'évolution salariale et les statistiques - vous optimisez les dossiers: démarrage des nouveaux collaborateurs, fixes et intérimaires, contrôle des données et du matériel de démarrage. - vous participez à l'amélioration des processus de rémunération et de payroll avec les responsables et les collègues. - vous effectuez des tâches administratives de support pour le département RH
Tubize
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Pourquoi travailler comme recruteur via Asap ?

Chez Asap, vous obtenez plus qu’un simple emploi. Nous veillons à ce que votre carrière soit stimulée et à ce que vous vous sentiez bien dans ce que vous faites.

Voilà pourquoi vous choisissez Asap :

  • Réseau étendu : accès à de nombreuses entreprises à la recherche de recruteurs.

  • Bonnes conditions de travail : équité, transparence et conformité au marché.

  • Approche personnelle : nous sommes à l’écoute de vos ambitions et vous mettons en relation avec le bon employeur.

  • Formation et évolution : formations régulières pour vous permettre de continuer à vous développer.

  • Accompagnement de A à Z : de la candidature au premier jour de travail et au-delà.

Quelles sont les spécialisations dans le domaine du recrutement ?

Le métier de recruteur est vaste, avec des possibilités de spécialisation dans un domaine particulier. En fonction de vos centres d’intérêt et de votre expérience, vous pouvez vous spécialiser en tant que :

Recruteur technique

En tant que recruteur technique, vous recherchez des profils rares dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie ou de la production. Vous savez où trouver les bons candidats et comprenez leur langage technique. Un esprit d’analyse et une bonne connaissance des gens sont ici d’une valeur inestimable.

Recruteur d’entreprise

Vous travaillez en interne au sein d’une organisation et recrutez de nouveaux collègues qui correspondent à la culture et aux projets d’avenir de l’entreprise. Vous n’êtes pas seulement un chasseur de talents, mais aussi un ambassadeur de l’organisation.

Recruteur de campus

Dans ce rôle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des jeunes talents dans les écoles supérieures et les universités. Vous organisez des événements liés à l’emploi, donnez des séances d’information et veillez à ce que les jeunes diplômés s’intéressent à vos offres d’emploi. Parfait pour ceux qui aiment travailler avec les jeunes et qui sortent des sentiers battus.

Recruteur en recherche de cadres

Vous vous concentrez sur le recrutement de talents en matière de leadership et de profils de cadres supérieurs. Ce faisant, vous procédez souvent discrètement, en accordant une attention particulière à la personnalité, à la vision et à la stratégie. Tout repose ici sur la confiance, la discrétion et un réseau solide.

Recruteur de niche

Vous vous spécialisez dans un secteur spécifique tel que les soins de santé, la finance ou le marketing. Grâce à votre connaissance approfondie des besoins et des défis de votre niche, vous êtes un véritable partenaire expert pour les candidats et les clients. Cette focalisation vous rend rapidement indispensable.

Quelles études un recruteur doit-il avoir suivies ?

Pour devenir recruteur, un bachelier dans un domaine lié aux ressources humaines ou à la gestion d’entreprise constitue un atout majeur. Pensez aux formations en ressources humaines, psychologie, communication ou gestion d’entreprise.

En Belgique, plusieurs formations correspondent parfaitement à ce métier, comme :

  • Graduat en Support RH

  • Bachelier en Gestion des ressources humaines

  • Bachelier en Gestion d’entreprise (spécialisation en RH ou organisation)

  • Bachelier professionnel en Psychologie appliquée (Psychologie du travail et psychologie organisationnelle)

  • Bachelier en Travail social : gestion du personnel

  • Master en Psychologie du travail et psychologie organisationnelle

  • Master en Psychologie des affaires et gestion des ressources humaines

Pas de bachelier ? Ne vous inquiétez pas. De nombreux recruteurs ont commencé avec un autre diplôme, voire sans formation spécifique, mais avec une bonne dose de psychologie, d’enthousiasme et d’envie d’apprendre.

Vous souhaitez vous reconvertir ou rafraîchir vos connaissances ? Les options ne manquent pas :

  • Le Forem propose des formations telles que Collaborateur GRH, des modules sur le recrutement et les outils RH. Vous trouverez l’offre sur leforem.be.

  • L’IFAPME organise des formations pratiques en RH, idéales pour les adultes ou les personnes en reconversion professionnelle.

Avec le bon mélange de formation et de motivation, vous prendrez rapidement un bon départ dans le monde du recrutement. Et via Asap ? Dans ce cas, nous serons ravis de vous accompagner à chaque étape.

Comment devenir recruteur ?

Un recruteur est souvent quelqu’un qui s’intéresse beaucoup aux gens, aux organisations et à tout ce qui touche au monde du travail. Vous occupez généralement une fonction connexe, par exemple dans le domaine du support RH, de la vente, du service clientèle ou de l’administration. À ce titre, vous apprenez à gérer les gens, les objectifs et les processus, ce qui constitue une excellente base pour le recrutement.

Certains recruteurs commencent par un premier emploi dans une agence d’intérim ou une société de recrutement. D’autres choisissent cette voie après avoir suivi une formation ou un perfectionnement en RH. Quel que soit votre parcours, avec la motivation et les compétences relationnelles adéquates, vous irez loin.

Vous développez votre carrière grâce à :

  • Une expérience pratique : débuter dans un poste junior ou effectuer des stages dans les RH.

  • Des trajets de promotion au sein d’une entreprise : par exemple, de collaborateur administratif à recruteur.

  • Une formation ou un coaching via Asap : pensez à notre propre Asap Academy ou à des formations externes en RH auprès du VDAB ou de Syntra.

Quelles compétences doit posséder un recruteur ?

En tant que recruteur, vous êtes à la fois une oreille attentive, un coach et un dénicheur d’opportunités. Il ne s’agit pas seulement de CV et d’offres d’emploi, mais surtout de personnes. Ces compétences vous aideront à faire la différence au quotidien :

Combien gagne un recruteur ?

Le salaire d’un recruteur varie en fonction de l’expérience, du niveau de formation, du secteur, de la taille de l’entreprise et de la région. En tant que recruteur, vous pouvez compter sur un salaire mensuel brut moyen compris entre 2 500 et 4 500 euros.

Vous avez déjà pas mal d’expérience à votre actif, vous vous spécialisez dans une niche (comme l’informatique ou l’ingénierie) ou vous assumez des responsabilités au sein d’une équipe ? Dans ce cas, votre salaire grimpera rapidement jusqu’à atteindre en moyenne 5 000 à 5 200 euros par mois — voire plus, surtout dans les fonctions techniques ou de recherche de cadres.

Le saviez-vous ? De nombreux recruteurs reçoivent également des bonus en plus de leur salaire fixe lorsqu’ils atteignent leurs objectifs. C’est non seulement motivant, mais cela constitue aussi un avantage appréciable dans votre package salarial.

Avantages extralégaux possibles

  • Bonus / commission

  • Voiture de société

  • Carte de carburant ou de recharge

  • Chèques-repas

  • Assurance-groupe

  • Assurance hospitalisation

  • Indemnité internet

  • Ordinateur portable

  • GSM / smartphone

  • Horaires de travail flexibles ou travail hybride

Où pouvez-vous travailler comme recruteur ?

Les recruteurs sont indispensables partout, des agences d’intérim et cabinets de recrutement aux équipes RH internes des entreprises. Vous trouverez ce poste dans des secteurs tels que l’informatique, la logistique, les soins de santé, le commerce de détail, etc. Que vous optiez pour la variété d’une agence d’intérim, un poste interne ou l’entrepreneuriat en freelance : en tant que recruteur, vous faites chaque jour la différence pour les personnes et les organisations.

Questions fréquemment posées sur le travail en tant que recruteur (FAQ)

Envie d’un emploi où vous aidez vraiment les gens à aller de l’avant ?

Chez Asap, vous trouverez des offres d’emploi de recruteur dans toute la Belgique. Que vous soyez débutant ou que vous ayez déjà de l’expérience, nous vous proposons un emploi adapté à votre talent.

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