Aider les personnes à s'épanouir. Renforcer les organisations.
Chez Asap, nous pensons que le travail ne se résume pas à un simple emploi. En mettant en adéquation les talents et des postes enrichissants, nous aidons les personnes à s'épanouir et accompagnons les organisations dans leur croissance durable. Depuis plus de 40 ans, c'est ce qui motive toutes nos actions.
Vous êtes le point central
Chez Asap, nous sommes convaincus que chacun peut s’épanouir pleinement dans son travail. Forts de cette conviction, nous mettons chaque jour en relation les talents et les organisations. Depuis plus de 40 ans, nous construisons des relations durables qui permettent aux personnes de s’épanouir et aux entreprises de concrétiser leurs ambitions.
En tant que partenaire RH belge, nous accompagnons les organisations et les talents grâce à une large gamme de solutions RH : de l’intérim et du recrutement à la gestion des talents, en passant par l’outplacement, le management de transition et le sourcing de projets. Pour cela, nous allions un accompagnement personnalisé à une expertise de longue date et à un engagement sincère.
Toujours une entreprise 100 % familiale, nous restons fidèles à ce qui nous anime depuis 1979 : aider les personnes à aller de l’avant. Car lorsque les personnes s’épanouissent, les organisations s’épanouissent avec elles.
Votre accélérateur de croissance
Chaque organisation est confrontée à des défis différents en matière de ressources humaines. C'est pourquoi nous ne nous limitons pas à une seule solution. Que vous recherchiez un soutien supplémentaire, de nouveaux collaborateurs ou une expertise spécialisée, nous réfléchissons à vos côtés et vous proposons une approche adaptée à votre organisation et à vos ambitions.
Grâce à une large gamme de solutions RH – allant de l’intérim et du recrutement permanent au sourcing de projets et au recrutement international –, nous allions flexibilité et accompagnement personnalisé. C’est ainsi que nous accompagnons aujourd’hui déjà plus de 3 000 organisations dans leur croissance.
Ensemble vers une croissance durable !
La croissance durable commence par les personnes. C’est pourquoi nous investissons dans des relations durables avec nos clients, nos candidats et nos collaborateurs. Nous sommes convaincus qu’une adéquation parfaite ne se limite pas à aujourd’hui, mais qu’elle crée également de la valeur à long terme.
De l’accompagnement et du développement personnels à la gestion responsable et à l’engagement social : la durabilité est au cœur de notre façon de travailler.
L’union fait la force en Europe
Le travail ne s'arrête pas aux frontières. Grâce à Eurotemps, notre réseau européen de spécialistes des ressources humaines, nous accompagnons les organisations et les talents au-delà des frontières. Forts d'une expertise locale dans huit pays européens, nous allions une présence internationale à une approche personnalisée.
C'est ainsi que nous mettons en relation les personnes et les organisations, où que se trouvent les opportunités.
Les valeurs Asap
Nos valeurs font de nous la famille chaleureuse et motivée que nous sommes. Gardez-les toujours à l’esprit, pour tout ce que vous entreprenez.
Authentique
Chez Asap, vous pouvez être vous-même à 100 %.
Nous souhaitons que les intérimaires apprécient leur job autant que nous apprécions le nôtre. Nous analysons avec bienveillance et intégrité leurs talents et leur personnalité, et les mettons en relation avec le bon client. Résultat ? Tout le monde en ressort grandi !
Credibilité
Nous communiquons ouvertement et continuellement.
Nous instaurons la confiance en accueillant tout et tout le monde à bras ouverts, y compris vos valeurs et vos opinions. En prenant le temps et en nous écoutant vraiment les uns les autres, nous apprenons, nous repoussons les limites ambitieuses et nous atteignons nos objectifs communs.
Grandir ensemble
Teamwork makes the dream work.
Ensemble, nous sommes plus forts et pouvons surmonter tous les obstacles. Notre équipe soudée et respectueuse donne à tout le monde la chance d’être soi-même à 100 % et de faire ce qu’il aime par-dessus tout.
Orientation résultat
Donner le meilleur de soi.
Le travail à moitié n'est rien pour nous et nous allons toujours à l'extrême pour atteindre nos objectifs. Nous établissons des relations durables et stables et tenons nos promesses.
Enthousiaste
Un enthousiasme contagieux.
Asap, c’est un peu comme une maison chaleureuse où règne le positivisme. Nous voulons que chacun apprécie son travail, tout simplement parce que nous apprécions infiniment le nôtre. Cet enthousiasme, c’est justement ce qui donne envie à nos intérimaires et clients de collaborer avec nous.
Histoire
La famille Asap fête ses 47 ans cette année. Il y a 7 ans, nous avons tous célébré le jalon de notre 40e anniversaire. Quelle belle fête c'était !
Comment avons-nous atteint cette étape ?
Vous pouvez le lire ci-dessous.
Les années vertes
Hugo Peumans se lance en qualité de conseiller indépendant en personnel. Il fonde la SPRL « Sociaal Adviesbureau Peumans » ou, en abrégé, SAP. Avec sa première collaboratrice, il assiste les PME limbourgeoises dans leur stratégie du personnel. La première pierre est posée.
Administration salariale
SAP lance l’activité « administration salariale ». L’entreprise compte alors quatre salariés et sa croissance est considérable. Très vite, les locaux du Fruitmarkt, à Genk, s’avèrent trop étroits. Au milieu des années 80, SAP investit de nouveaux bureaux sur la Dieplaan, à Genk.
Travail intérimaire
Le secteur de l’intérim se professionnalise de plus en plus. Hugo Peumans anticipe parfaitement cette évolution. À la clé ? SAP Interim ouvre ses portes sur la Hoogstraat de Genk. Un amendement législatif stipule qu’une activité d’intérim ne peut porter la même dénomination qu’un service d’administration salariale. Qu’à cela ne tienne… Le groupe SAP interim devient ASAP interim : as soon as possible
Au-delà du Limbourg
Joris Peumans embarque dans l’entreprise familiale. Il renforce l’équipe IT, qui compte maintenant trois collaborateurs. ASAP interim étend aussi ses ailes au-delà du Limbourg. La cinquième agence d’ASAP interim est aussi la première à ouvrir dans une autre province, en l’occurrence à Louvain !
A&SAP Group
Le groupe connaît une forte expansion. Pour soutenir cette croissance, la famille Peumans ouvre le capital de l’entreprise à LRM. Ce capital-risqueur investit 2,5 millions d’euros dans le groupe, soit l’équivalent de 30 % des parts. A&SAP Group consolide ses activités.
La relève est assurée
Ruben Peumans – le fils cadet d’Hugo Peumans – rejoint le groupe.
100 millions d’euros
Fin 2010, ASAP dépasse pour la première fois le cap des 100 millions d’euros de chiffre d’affaires. Un jalon important pour le groupe RH et le fruit d’un harmonieux équilibre entre croissance autonome et reprises ciblées.
ASAP signe une première reprise à l’étranger
ASAP acquiert l’entreprise RH allemande Expertum. Expertum : « nous sommes très heureux d’avoir trouvé un nouveau foyer chaleureux auprès d’un partenaire familial qui entretient une nette vision à long terme ».
Lancement d’Expertum en Autriche
Après l’intégration fluide d’Expertum en Allemagne, Asap HR Group franchit une nouvelle étape sur la voie de la croissance européenne. En 2023, nous avons étendu notre collaboration avec Expertum en Autriche. Cela nous a permis de renforcer notre position en tant qu’acteur RH international et de répondre encore mieux aux besoins de nos clients dans ces régions.
Expertum continue, tout comme en Allemagne, à mettre son enthousiasme et sa passion au service de notre mission : présenter les bons talents aux bonnes entreprises.
Asap HR Group cède sa participation dans clearXperts pour accélérer sa croissance
Asap HR Group cède sa participation dans clearXperts à la direction et à un investisseur financier. Un choix stratégique qui permet aux deux organisations d'accélérer encore davantage leurs projets de croissance.
Des partenariats durables
Nous voulons être bien plus qu'un simple prestataire de services RH. Nous construisons des collaborations à long terme dans le cadre desquelles nous accompagnons stratégiquement les organisations face à leurs défis en matière de ressources humaines. En apprenant à vraiment connaître nos clients, nous créons des solutions qui fonctionnent aujourd'hui et qui sont prêtes pour demain.
Une approche centrée sur l’humain, soutenue par la technologie
La numérisation nous aide à travailler plus rapidement et plus efficacement, mais ce sont les personnes qui continuent de faire la différence. En utilisant des technologies intelligentes et l’IA pour les tâches répétitives, nous libérons du temps pour favoriser les contacts personnels, un accompagnement de qualité et des relations durables.
Une expertise qui apporte une valeur ajoutée
Chaque secteur et chaque organisation sont différents. C’est pourquoi nous investissons en permanence dans des connaissances spécialisées sur les secteurs, les fonctions et les marchés du travail. Cela nous permet de fournir des conseils ciblés et de mettre en relation les bonnes personnes avec les bonnes organisations.
La qualité au cœur de chaque collaboration
Pour nous, la qualité ne se résume pas à une mise en relation réussie, mais englobe également ce qui suit. Nous accompagnons les candidats et nos clients avec attention, restons impliqués et construisons des relations durables où la confiance, la continuité et la fidélisation occupent une place centrale.
Faire évoluer les talents
Nous croyons au potentiel des personnes. C’est pourquoi nous accompagnons les candidats et les collaborateurs dans leur développement, afin qu’ils puissent évoluer, saisir de nouvelles opportunités et rester employables à long terme. Lorsque les personnes évoluent, les organisations évoluent avec elles.
Le conseil d'administration
Le conseil d’administration d’Asap HR Group est composé de membres de la famille Peumans et de quatre administrateurs externes.
Les membres de la famille sont Ruben Peumans (PDG), Hugo Peumans (fondateur et administrateur non exécutif) et Joris Peumans (administrateur non exécutif).
Kathleen Schurmans est l’actuelle présidente du conseil d’administration. Jean-Paul Teyssen et Karen Dumery sont quant à eux administrateurs externes, tandis que Sabine Everaet est consultante senior. Bart Rayen, directeur financier, siège lui aussi au conseil d’administration.
Famille Peumans
Hugo Peumans se lance comme conseiller personnel indépendant en 1979. Il élargit progressivement son entreprise jusqu’à la porter au rang de groupe majeur. En 2008, ses fils, Joris et Ruben Peumans, en reprennent les rênes. Un défi de taille relevé avec brio par cette deuxième génération de Peumans à la barre ! Propulsé par les deux frères, le groupe HR devient un concept national. Depuis 2015, Ruben est à la tête de la branche d’Asap qui a pour activités principales l’intérim et le recrutement & la sélection.
Joris a quant à lui pris la tête de la division dénommée Prato chargée de la gestion des procédures HR au moyen de logiciels RH innovants, de l’administration des salaires et du personnel ainsi que du conseil sociojuridique. L’entreprise se scinde en Asap HR Group et groupe PRATO en 2018. Les deux entités sont ainsi en mesure de se consacrer davantage à leur propre expertise.
Kathleen Schurmans
Kathleen Schurmans est ingénieure industrielle de formation et s’est forgé une riche expérience dans le domaine des RH et du project sourcing. Elle a commencé sa carrière dans le secteur de l’intérim chez Manpower Belgium avant d’accéder à la fonction de Country Manager chez Elan IT (qui deviendra plus tard Experis IT). Elle a également été Regional Director Europe chez Elan IT. Elle a ensuite occupé le poste de CEO de Laco et occupe, depuis 2016, celui de co-CEO chez Weerts Racing Team (Weerts Group).
Jean-Paul Teyssen
Jusqu’en 2017, Jean-Paul Teyssen était CEO/Administrateur délégué de Carglass Belux et International Key Accounts Director de Belron. En marge de sa licence en sciences économiques appliquées, spécialisation marketing, décrochée à l’université d’Hasselt, il est également titulaire de certificats des International Business Executive Education Institutes de Saint-Gall et Insead. Plus tôt dans sa carrière, il a occupé le poste de CEO de Carglass Pays-Bas et Carglass Allemagne et, avant cela, celui de Marketing Manager de la Generale Bank Limburg.
Karen Dumery
Avec une impressionnante carrière dans la finance à son actif, Karen Dumery apporte à Asap une vaste expérience. Karen, qui vit à Tervuren, est cofondatrice de Terbium Partners et a exercé précédemment la fonction de directrice financière chez Victaulic EMEA-India et Sara Lee Household & Body Care. Karen est connue pour sa grande expertise financière, associée à un engagement indéfectible en faveur des principes ESG et du développement durable. Elle a forgé son expérience grâce à des postes financiers, stratégiques, commerciaux et de gouvernance, aidant les organisations à se développer, à s’internationaliser et à se préparer pour l’avenir.
Sabine Everaet
Sabine Everaet, qui vit dans la région du Pajottenland (Brabant flamand), possède une expérience impressionnante dans les domaines de la vente, du marketing et de la numérisation. Après avoir occupé des postes de direction chez The Coca-Cola Company, elle est actuellement membre indépendante du conseil d’administration d’ING Belgique et de Datatec Ltd. Sabine est également membre de Terbium Partners. Au sein du conseil d’administration d’Asap, elle fait office de consultante senior. Grâce à son expertise en matière de transformation numérique et à son approche pragmatique, elle représente un atout précieux pour la poursuite de la croissance et du développement d’Asap HR Group.
Construire ensemble votre croissance
Chaque organisation est confrontée à des défis RH qui lui sont propres. C'est pourquoi nous commençons par écouter vos besoins et réfléchissons avec vous à une approche qui fonctionne vraiment. Du soutien ponctuel au conseil stratégique en RH : ensemble, nous trouvons la solution adaptée à votre organisation. Plus de 3 000 organisations font aujourd'hui confiance à Asap en tant que partenaire RH. Découvrez ce que nous pouvons apporter à votre organisation.
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