Qui nous sommes, en 70 secondes
Notre culture et notre passion représentées « en mouvement ». Parce qu'être en mouvement, c'est ce que nous aimons.
Vous êtes le point central
ASAP HR Group est un spécialiste international du monde du travail. Ce n’est pas un hasard si notre devise est « Enjoy your Job ». Si vous pouvez être pleinement vous-même, vous êtes le meilleur dans votre job. En ce sens, l’humain reste plus que jamais notre priorité. Et vous le ressentez dans tout ce que nous faisons : intérim, recrutement et sélection, talentmanagement, reclassement professionnel, interim management et project sourcing.
Depuis notre création en 1979, nous sommes encore et toujours une entreprise 100 % familiale à l’expérience colossale, forte d’ambitions saines et d’un enthousiasme contagieux. Chaque jour, nous donnons le meilleur de nous pour procurer un sentiment « Enjoy » maximal à nos collaborateurs, nos clients intérimaires et nos clients.
Et bientôt pour vous aussi
Connect2Enjoy
Tirer le meilleur de vos collaborateurs ? Renforcez votre entreprise avec des talents enthousiastes, au moment où vous en avez besoin et pour la durée nécessaire ? Nous y œuvrons avec plaisir. Et avec brio. Ce n’est pas un hasard si plus de 3000 entreprises belges font confiance à notre expertise. Et ne sont pas déçues. Comment ? Grâce à notre modèle Connect2Enjoy.
En route vers un monde plus durable avec beaucoup d’enthousiasme !
La responsabilité sociale des entreprises n’est pas seulement une tendance, mais une nécessité. Nous y contribuons donc avec beaucoup d’enthousiasme.
Mission
Nous rendons la croissance durable possible grâce à des solutions RH flexibles qui unissent talent et emplois significatifs. Notre objectif est d’être le partenaire privilégié des candidats et de nos clients.
Les valeurs Asap
Nos valeurs font de nous la famille chaleureuse et motivée que nous sommes. Gardez-les toujours à l’esprit, pour tout ce que vous entreprenez.
Authentique
Chez ASAP, vous pouvez être vous-même à 100 %.
Nous souhaitons que les intérimaires apprécient leur job autant que nous apprécions le nôtre. Nous analysons avec bienveillance et intégrité leurs talents et leur personnalité, et les mettons en relation avec le bon client. Résultat ? Tout le monde en ressort grandi !
Credibilité
Nous communiquons ouvertement et continuellement.
Nous instaurons la confiance en accueillant tout et tout le monde à bras ouverts, y compris vos valeurs et vos opinions. En prenant le temps et en nous écoutant vraiment les uns les autres, nous apprenons, nous repoussons les limites ambitieuses et nous atteignons nos objectifs communs.
Grandir ensemble
Teamwork makes the dream work.
Ensemble, nous sommes plus forts et pouvons surmonter tous les obstacles. Notre équipe soudée et respectueuse donne à tout le monde la chance d’être soi-même à 100 % et de faire ce qu’il aime par-dessus tout.
Orientation résultat
Donner le meilleur de soi.
Le travail à moitié n'est rien pour nous et nous allons toujours à l'extrême pour atteindre nos objectifs. Nous établissons des relations durables et stables et tenons nos promesses.
Enthousiaste
Un enthousiasme contagieux.
Asap, c’est un peu comme une maison chaleureuse où règne le positivisme. Nous voulons que chacun apprécie son travail, tout simplement parce que nous apprécions infiniment le nôtre. Cet enthousiasme, c’est justement ce qui donne envie à nos intérimaires et clients de collaborer avec nous.
Histoire
La famille Asap fête ses 45 ans cette année. Il y a cinq ans, nous avons tous célébré le jalon de notre 40e anniversaire. Quelle belle fête c'était !
Comment avons-nous atteint cette étape ?
Vous pouvez le lire ci-dessous.
Les années vertes
Hugo Peumans se lance en qualité de conseiller indépendant en personnel. Il fonde la SPRL « Sociaal Adviesbureau Peumans » ou, en abrégé, SAP. Avec sa première collaboratrice, il assiste les PME limbourgeoises dans leur stratégie du personnel. La première pierre est posée.
Administration salariale
SAP lance l’activité « administration salariale ». L’entreprise compte alors quatre salariés et sa croissance est considérable. Très vite, les locaux du Fruitmarkt, à Genk, s’avèrent trop étroits. Au milieu des années 80, SAP investit de nouveaux bureaux sur la Dieplaan, à Genk.
Travail intérimaire
Le secteur de l’intérim se professionnalise de plus en plus. Hugo Peumans anticipe parfaitement cette évolution. À la clé ? SAP Interim ouvre ses portes sur la Hoogstraat de Genk. Un amendement législatif stipule qu’une activité d’intérim ne peut porter la même dénomination qu’un service d’administration salariale. Qu’à cela ne tienne… Le groupe SAP interim devient ASAP interim : as soon as possible
Au-delà du Limbourg
Joris Peumans embarque dans l’entreprise familiale. Il renforce l’équipe IT, qui compte maintenant trois collaborateurs. ASAP interim étend aussi ses ailes au-delà du Limbourg. La cinquième agence d’ASAP interim est aussi la première à ouvrir dans une autre province, en l’occurrence à Louvain !
A&SAP Group
Le groupe connaît une forte expansion. Pour soutenir cette croissance, la famille Peumans ouvre le capital de l’entreprise à LRM. Ce capital-risqueur investit 2,5 millions d’euros dans le groupe, soit l’équivalent de 30 % des parts. A&SAP Group consolide ses activités.
La relève est assurée
Ruben Peumans – le fils cadet d’Hugo Peumans – rejoint le groupe.
100 millions d’euros
Fin 2010, ASAP dépasse pour la première fois le cap des 100 millions d’euros de chiffre d’affaires. Un jalon important pour le groupe RH et le fruit d’un harmonieux équilibre entre croissance autonome et reprises ciblées.
ClearXperts rejoint les rangs d’ASAP HR Group
ClearXperts, l’agence d’externalisation de projet spécialisée dans les domaines de la finance, des RH, des ventes et du marketing, rejoint ASAP HR Group.
ASAP signe une première reprise à l’étranger
ASAP acquiert l’entreprise RH allemande Expertum. Expertum : « nous sommes très heureux d’avoir trouvé un nouveau foyer chaleureux auprès d’un partenaire familial qui entretient une nette vision à long terme ».
Transition au sein de l'organisation ASAP
2020 est une année de transition importante pour ASAP. Nous avons défini 5 ambitions pour renforcer la compétitivité innovante de notre organisation, accroître notre flexibilité et notre efficacité et améliorer nos relations avec les clients, les collaborateurs intérimaires et les collaborateurs internes. Ces ambitions ont entraîné une transition au sein de l'organisation.
Grande facilité d'utilisation
Pour votre facilité d’utilisation et celle de nos candidats, nous travaillons à la poursuite de la numérisation de nos processus. Avec, pour résultat, une rapidité et une efficacité accrue. Nous travaillons à partir de vos besoins et de vos motivations.
Spécialisation
Certains créneaux exigent des connaissances et une expérience spécifiques. C’est pourquoi nous développons consciemment notre expertise, dans votre intérêt et celui de nos candidats.
Prise en charge
Nous allons élargir davantage nos services dans les domaines du recrutement, de la planification et de l’administration, afin que vous puissiez vous concentrer encore plus sur vos activités principales.
Partenariats
Nous aimons cocréer avec des acteurs importants du marché. C’est avec plaisir que nous mettons notre expertise et notre réseau de contacts à votre service.
Coaching
Nos consultants deviennent de véritables coachs en développement de carrière, afin que les candidats qui nous sont confiés puissent déployer leurs talents et continuer à les développer sur le long terme.
Le conseil d'administration
Le Conseil d’administration d’ASAP HR Group se compose de la famille Peumans et de quatre administrateurs externes.
Ruben Peumans (CEO), Hugo Peumans (fondateur et administrateur non exécutif) et Joris Peumans (administrateur non exécutif) y représentent la famille.
Jean-Paul Teyssen est l’actuel président du Conseil d’administration. Les autres administrateurs externes à ses côtés sont Dirk Boogmans, Wim De Waele et Kathleen Schurmans. Bart Rayen, CFO, siège également au Conseil d’administration.
Famille Peumans
Hugo Peumans se lance comme conseiller personnel indépendant en 1979. Il élargit progressivement son entreprise jusqu’à la porter au rang de groupe majeur. En 2008, ses fils, Joris et Ruben Peumans, en reprennent les rênes. Un défi de taille relevé avec brio par cette deuxième génération de Peumans à la barre ! Propulsé par les deux frères, le groupe HR devient un concept national. Depuis 2015, Ruben est à la tête de la branche d’ASAP qui a pour activités principales l’intérim, le recrutement et la sélection ainsi que le project sourcing.
Joris a quant à lui pris la tête de la division dénommée Prato chargée de la gestion des procédures HR au moyen de logiciels RH innovants, de l’administration des salaires et du personnel ainsi que du conseil sociojuridique. L’entreprise se scinde en ASAP HR Group et groupe PRATO en 2018. Les deux entités sont ainsi en mesure de se consacrer davantage à leur propre expertise.
Jean-Paul Teyssen
Jusqu’en 2017, Jean-Paul Teyssen était CEO/Administrateur délégué de Carglass Belux et International Key Accounts Director de Belron. En marge de sa licence en sciences économiques appliquées, spécialisation marketing, décrochée à l’université d’Hasselt, il est également titulaire de certificats des International Business Executive Education Institutes de Saint-Gall et Insead. Plus tôt dans sa carrière, il a occupé le poste de CEO de Carglass Pays-Bas et Carglass Allemagne et, avant cela, celui de Marketing Manager de la Generale Bank Limburg.
Wim De Waele
Wim De Waele peut se prévaloir d’une vaste expérience internationale dans le domaine du numérique au sein d’éminentes entreprises IT comme Siemens, I2 Technologies et Real Software. Ancien CEO d’iMinds, il occupe désormais le poste de CEO de The Beacon, un HUB IoT pour smart cities. Wim De Waele a décroché son diplôme de master en sciences économiques et informatique à l’université de Gand en 1987. Il a commencé sa carrière en tant que chercheur scientifique à l’université dans le domaine de l’intelligence artificielle et des applications industrielles. Il témoigne d’un grand intérêt pour la culture et les médias et participe pour cette raison à des initiatives publiques.
Kathleen Schurmans
Kathleen Schurmans est ingénieure industrielle de formation et s’est forgé une riche expérience dans le domaine des RH et du project sourcing. Elle a commencé sa carrière dans le secteur de l’intérim chez Manpower Belgium avant d’accéder à la fonction de Country Manager chez Elan IT (qui deviendra plus tard Experis IT). Elle a également été Regional Director Europe chez Elan IT. Elle a ensuite occupé le poste de CEO de Laco et occupe, depuis 2016, celui de co-CEO chez Weerts Racing Team (Weerts Group).
Dirk Boogmans
Dirk Boogmans est administrateur indépendant de plusieurs entreprises. Ingénieur civil diplômé, il est titulaire d’un MBA et d’un master en Industrial Location. Dirk a également terminé avec brio l’Executive Program de l’université du Michigan. Il a notamment occupé le poste de CEO chez CFE et GIMV et siège dans le conseil d’administration et les commissions consultatives d’organisations comme Vinçotte, BNP Paribas Fortis, la VUB, etc.
Déchargez-vous de vos tâches
Des défis de personnel ? Nous sommes heureux d'en discuter dans le cadre d'une conversation amicale autour d'une tasse de café (virtuelle). Nous avons déjà aidé plus de 3 000 entreprises à réussir. Le vôtre le sera-t-il bientôt ?
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