En tant que conseiller RH spécialisé dans le recrutement et la sélection, vous aidez les entreprises à trouver les bons talents et à les garder à bord. Vous analysez les profils, accompagnez le processus de candidature et veillez à une adéquation parfaite entre le candidat et l’organisation. En d’autres termes, vous êtes le pont entre le potentiel et l’opportunité.
Dans ce rôle, vous misez sur l’évolution des collaborateurs, par le biais de parcours d’apprentissage, d’un coaching ou de formations. Vous identifiez les besoins, élaborez des plans de développement et aidez les équipes et les individus à se renforcer. Vous contribuez ainsi à la création de carrières durables au sein de l’organisation.
Vous êtes l’interlocuteur pour les questions sociales et les conflits sur le lieu de travail. Vous soutenez les responsables dans leur rôle de gestionnaires du personnel et veillez à ce que les accords conclus avec les collaborateurs soient clairs, corrects et humains. Pensez à l’encadrement de discussions ou de négociations avec les syndicats.
Ici, tout tourne autour d’une rémunération équitable et motivante. Vous élaborez une politique de rémunération adaptée à l’organisation, suivez les tendances du marché et veillez à la transparence salariale. Les avantages extralégaux relèvent également de votre expertise.
Vous créez une ambiance de travail positive où les collaborateurs se sentent bien et ont envie de rester. Vous mesurez et renforcez l’engagement par le biais d’enquêtes, d’initiatives et de communications internes. Vous êtes le moteur d’équipes satisfaites et d’une culture d’entreprise forte.
Vous accompagnez les entreprises dans leur transformation et leur croissance : des restructurations aux parcours culturels. Vous adoptez une approche stratégique des processus, de la collaboration et des talents, et aidez les équipes à gagner en agilité et en efficacité. Dans ce rôle, vous travaillez souvent en collaboration avec la direction et le management.
Quelles études un conseiller RH doit-il avoir suivies ?
Pour devenir conseiller RH, il est préférable d’avoir un diplôme dans un domaine d’étude pertinent. Pensez à la GRH, à la politique du personnel, à la psychologie ou à la gestion d’entreprise. Ces formations vous donnent une base solide pour réfléchir au capital humain, aux structures organisationnelles et aux choix politiques.
En Belgique, il existe de nombreuses formations qui vous préparent à ce rôle polyvalent. Et bonne nouvelle : vous n’êtes vraiment pas obligé de suivre un chemin tout tracé. Plusieurs parcours sont possibles, en fonction de votre expérience, de vos ambitions et de votre soif d’apprendre.
Formations populaires pour les conseillers RH :
Bachelier en Gestion des ressources humaines (GRH) : la formation classique dans la branche, alliant théorie et pratique.
Bachelier en Gestion d’entreprise (spécialisation en gestion du personnel ou RH) : idéal si vous voulez combiner le monde des RH avec un cadre de gestion plus large.
Bachelier en Travail social : met fortement l’accent sur le travail centré sur l’humain, la justice sociale et l’accompagnement.
Bachelier ou Master en Psychologie (psychologie du travail et psychologie organisationnelle) : idéal pour ceux qui veulent se concentrer sur les aspects mentaux et comportementaux du travail.
Master en Gestion du personnel & Organisation : se concentre sur les RH stratégiques, l’élaboration de politiques et les processus de changement.
Vous n’avez pas encore de diplôme ou vous envisagez un changement de carrière ? Pas de panique ! Il existe également de nombreuses alternatives pour ceux qui souhaitent se lancer plus tard dans les ressources humaines.
Ces options peuvent vous mettre sur la voie :
Graduat en Soutien RH : formation courte et intense, axée sur l’entrée dans des fonctions administratives ou de soutien RH.
Formation professionnelle continue via le VDAB : pensez à des formations telles que « assistant RH », « recrutement & sélection », « droit du travail » ou « coaching ».
Syntra : dispense des cours pratiques en soft HR, législation sociale, techniques d’entretien, etc.
Post-graduat en GRH : convient à ceux qui ont déjà un diplôme dans un autre domaine et qui souhaitent approfondir leurs connaissances en RH.
Certificats et modules via notamment SBM, VIVES ou l’Antwerp Management School : pratique pour ceux qui veulent se spécialiser davantage dans des thèmes tels que la gestion des talents, le bien-être ou l’employer branding.
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