Heures supplémentaires volontaires en 2026 : qu'est-ce que cela signifie pour vous en tant que travailleur ?

Vous en avez peut-être déjà entendu parler : depuis le 1er avril 2026, les règles relatives aux heures supplémentaires volontaires en Belgique ont changé. Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement pour vous en tant que travailleur ?

Pouvez-vous simplement travailler davantage ? Combien d'heures pouvez-vous prester ? Et quelle est la différence avec les heures supplémentaires classiques ?

Dans ce guide, nous vous l'expliquons de manière simple et claire.

En bref

Voici les principales règles :

• Vous pouvez effectuer jusqu'à 360 heures supplémentaires volontaires par an.

• Les 240 premières heures bénéficient d'un avantage fiscal (vous conservez un salaire net plus élevé).

• Les 120 dernières heures sont soumises à l'impôt, mais sans repos compensatoire obligatoire.

• Vous devez toujours donner votre accord par écrit.

• Les heures supplémentaires volontaires sont toujours volontaires, jamais obligatoires.

Comment fonctionne ce système en pratique ?

Avant de pouvoir effectuer des heures supplémentaires volontaires, un accord écrit doit être conclu entre le travailleur et l'employeur.

Concrètement, cela signifie que :

• il est convenu à l'avance que vous pouvez effectuer des heures supplémentaires ;

• le régime s'applique dans la limite du plafond annuel fixé par la loi ;

• les heures sont enregistrées officiellement.

Combien d'heures supplémentaires volontaires pouvez-vous effectuer ?

Dans la plupart des secteurs, vous pouvez effectuer à partir de 2026 : 360 heures supplémentaires volontaires maximum par année civile. Ces heures sont réparties en deux tranches.

Les 240 premières heures

Il s'agit de la tranche la plus avantageuse.

Pour ces heures :

• vous ne payez pas d'impôt sur cette partie de votre rémunération ;

• vous ne payez pas de cotisations ONSS ;

• vous ne bénéficiez pas de repos compensatoire ;

• vous conservez généralement un salaire net plus élevé.

Il s'agit donc des heures les plus avantageuses.

Les 120 heures suivantes

Vous pouvez ensuite effectuer 120 heures supplémentaires volontaires supplémentaires.

Pour ces heures :

• vous payez des impôts et des cotisations sociales ;

• vous bénéficiez généralement d'un sursalaire pour heures supplémentaires ;

• vous ne devez pas prendre de repos compensatoire.

Vous continuez donc à gagner davantage, mais ces heures sont moins avantageuses que les 240 premières.

Pourquoi les heures supplémentaires volontaires existent-elles ?

Le travail n'est pas toujours prévisible.

Parfois, l'activité est calme, puis tout s'accélère soudainement :

• une semaine particulièrement chargée ;

• des commandes supplémentaires ;

• des collègues absents pour maladie ;

• des périodes de forte activité, comme les soldes ou les fêtes de fin d'année.

Les heures supplémentaires volontaires permettent aux entreprises de faire face à ces situations avec davantage de flexibilité, sans règles complexes ni obligation de récupération des heures.

Quelle est la différence avec les heures supplémentaires classiques ?

Les heures supplémentaires volontaires ne remplacent donc pas les heures supplémentaires classiques, mais constituent un système supplémentaire offrant davantage de flexibilité.

Pouvez-vous refuser ?

Oui.

Les heures supplémentaires volontaires ne peuvent être prestées que sur la base de votre accord. Sans celui-ci, aucune heure supplémentaire ne peut être imposée.

Combien pouvez-vous gagner en plus ?

Cela dépend de votre salaire et du type d'heures prestées.

Les 240 premières heures sont généralement les plus intéressantes, car vous conservez un salaire net plus élevé.

Les 120 heures suivantes sont soumises à l'impôt, mais donnent généralement droit à un sursalaire.

Dans de nombreux cas, il s'agit donc d'un bon moyen d'augmenter vos revenus si vous le souhaitez.

Ce régime s'applique-t-il à tout le monde ?

Pas toujours.

Le régime s'applique à la majorité des travailleurs en Belgique, mais il existe des exceptions et des règles sectorielles.

Par exemple, le secteur de l'horeca prévoit des règles spécifiques, notamment avec le système des heures supplémentaires nettes.

Que faut-il retenir ?

Les heures supplémentaires volontaires vous permettent de travailler davantage et d'augmenter vos revenus, sans obligation de prendre un repos compensatoire. Vous décidez vous-même si vous souhaitez effectuer des heures supplémentaires volontaires et votre employeur ne peut jamais vous y contraindre.

Les principaux points à retenir :

• vous pouvez effectuer jusqu'à 360 heures supplémentaires volontaires par année civile ;

• les 240 premières heures bénéficient d'un avantage fiscal et permettent généralement de conserver un salaire net plus élevé ;

• les 120 heures suivantes sont soumises à l'impôt, mais ouvrent généralement le droit à un sursalaire ;

• un accord écrit entre vous et votre employeur est toujours obligatoire ;

• le régime s'applique à la plupart des travailleurs, sous réserve de certaines exceptions sectorielles, notamment dans l'horeca.

Les heures supplémentaires volontaires vous offrent davantage de flexibilité et la possibilité d'augmenter vos revenus, tout en vous laissant toujours le libre choix d'y recourir.

Souhaitez-vous en savoir plus sur les changements législatifs prévus pour 2026 ?