Les chèques-carrière sont un outil puissant qui permet aux collaborateurs de prendre activement leur carrière en main. Qu’ils souhaitent se réorienter, évoluer ou réfléchir à ce qui leur convient vraiment, les chèques-carrière leur donnent accès à un coaching professionnel à un tarif avantageux. En tant qu’employeur, vous n’avez aucune démarche à effectuer, mais pouvez jouer un rôle de soutien important.

Dans cet article, vous découvrirez :

  • En quoi consiste exactement un chèque-carrière

  • Qui y a droit

  • Comment le demander

  • Quelles sont les règles actuelles (y compris les restrictions)

  • Pourquoi c’est intéressant pour les employeurs aussi

Qu’est-ce qu’un chèque-carrière ?

Un chèque-carrière est une mesure de subvention du gouvernement flamand. Il offre aux salarié(e)s et aux indépendant(e)s la possibilité de réfléchir à leur carrière avec l’aide d’un professionnel. Le chèque couvre la majeure partie du coût de l’accompagnement de carrière dans un centre agréé.

Un parcours complet comprend deux chèques :

  • Le premier chèque donne droit à 4 heures de coaching

  • Le deuxième chèque donne droit à 3 heures de coaching en plus

Un chèque-carrière coûte 45 € au travailleur. Sa valeur réelle étant d’environ 182 € par heure, le parcours est donc particulièrement avantageux les bénéficiaires.

Attention : les travailleurs peuvent demander au maximum 2 chèques-carrière par période de 6 ans, et uniquement s’ils remplissent toujours toutes les conditions.

L’accompagnement est généralement divisé en sessions de 1 à 2 heures, réparties sur plusieurs semaines. Cela permet de laisser place à la réflexion et à un suivi concret.

Qui y a droit ?

Au moment de la demande, le travailleur doit remplir toutes les conditions suivantes :

  • résider en Flandre ou à Bruxelles (dans certains cas, également en dehors de ces régions)

  • travailler comme salarié(e) ou indépendant(e) (à temps plein ou à temps partiel)

  • compter au moins 7 ans d’expérience professionnelle (ou 2555 jours)

  • n’avoir suivi aucun accompagnement de carrière au cours des 6 dernières années

  • être disposé(e) à suivre le parcours auprès d’un centre de carrière agréé et en néerlandais

Le VDAB vérifie automatiquement que ces conditions sont remplies. Les salarié(e)s et les indépendant(e)s peuvent vérifier leur droit sur vdab.be/loopbaancheques.

Comment introduire une demande ?

La demande se fait entièrement en ligne via le VDAB et comprend plusieurs étapes claires :

1. Vérification du droit aux chèques-carrière

Le travailleur se connecte à vdab.be/loopbaancheques avec son eID ou Itsme. Il voit immédiatement s’il est éligible.

2. Commande du premier chèque-carrière (pour 4 heures de coaching)

Le chèque coûte 45 € et est valable 3 mois. L’accompagnement doit effectivement commencer pendant cette période.

3. Choix d’un centre de carrière agréé

Cela peut se faire avant ou après la demande. Dès que le premier entretien a lieu, un accord de collaboration est signé.

⚠️ Après cela, il n’est plus possible de changer de centre de carrière (mais on peut changer de coach au sein du même centre).

4. Début du parcours

Au fil des séances, les compétences, les atouts professionnels, les ambitions et les pistes de développement possibles sont passés en revue. Le contenu est entièrement adapté au travailleur. Le coaching a généralement lieu en dehors des heures de travail, sauf accord contraire.

5. Éventuellement : demande d’un deuxième chèque (pour 3 heures de plus)

À l’issue des 4 premières heures, un deuxième chèque peut être demandé. Les mêmes conditions et la même durée de validité s’appliquent également dans ce cas.

Restrictions temporaires

En raison de mesures budgétaires, le nombre de chèques-carrière disponibles est actuellement limité. Un nombre maximum est donc délivré chaque mois. Dans certains cas, cela peut entraîner des délais d’attente ou des reports.

Il reste donc important que les travailleurs soumettent leur demande à temps et planifient correctement leur parcours. Le gouvernement flamand prévoit une réforme structurelle du système en 2026.

Pourquoi encourager cette démarche auprès de vos collaborateurs ?

Les chèques-carrière sont avant tout un outil destiné aux employés. Mais en tant qu’employeur, vous récoltez également les fruits de choix de carrière avisés.

  • Les travailleurs prennent des décisions ciblées et mûrement réfléchies

  • Vous évitez les absences pour cause de burn-out ou de démotivation

  • L’employabilité durable augmente

  • Vous montrez votre engagement sans frais majeurs

Dans certaines entreprises, le coût du chèque (45 €) est remboursé aux travailleurs à titre d’encouragement supplémentaire, mais ce n’est pas une obligation.

Où trouver plus d’informations ?

Les travailleurs peuvent consulter :

  • Le site www.vdab.be/loopbaancheques

  • La ligne d’information gratuite du VDAB : 0800 30 700 (jours ouvrables de 8h à 16h30)

  • La liste des centres de carrière agréés, disponible sur le site web du VDAB

Cela pourrait intéresser votre équipe ?

Certains de vos collaborateurs se posent des questions sur leur travail ? Sont en quête d’orientation, hésitent quant à la prochaine étape ou ont besoin de davantage d’équilibre ? Le chèque-carrière est le point de départ idéal.

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