La réputation d’EPA (Electro Processing & Automatisatie), une entreprise située à Opglabbeek, dans le secteur de l’électronique industrielle, de la haute tension et de la protection contre la foudre n’est plus à faire. Coffrets de commande et réseaux complets de données n’ont plus aucun secret pour cet expert. Mais pour pourvoir un nouveau poste innovant, il s’est tourné vers un autre expert : TalentXperts. Une collaboration qui a fait des étincelles !
Wendy, Responsable financier et du personnel chez EPA
« Notre première collaboration avec TalentXperts remonte à un an et, à vrai dire, était un peu le fruit du hasard. Lors d’une réunion de prise de connaissance avec les collègues en intérim d’ASAP, j’ai lancé un ballon d’essai à propos d’une nouvelle fonction qui verrait bientôt le jour dans notre entreprise. Nous étions alors toujours en train d’y réfléchir, mais TalentXperts s’est d’emblée lancé dans le projet et nous a présenté très rapidement le talent sur mesure pour la fonction.
La procédure de sélection a été très positive. C’est Bart Geebelen qui est finalement devenu notre Business Development Engineer. Il est responsable du développement de nouveaux processus et technologies dans le secteur industriel de l’électricité. À première vue, notre choix ne se serait pas porté sur Bart : il venait tout juste de décrocher son diplôme et n’avait pour ainsi dire aucune expérience pratique. Mais son attitude et son comportement face au travail compensent largement. Bart correspond tout à fait à notre philosophie. Nous sommes ravis que TalentXperts ait un œil de lynx pour repérer talent et personnalité. »
Bart, Business Development Engineer
« Une fois mon diplôme d’ingénieur civil et industriel spécialisation haute tension en poche, je me suis mis, plein d’entrain, à postuler dans de grandes entreprises du secteur énergétique. Mais les procédures de sélection se sont révélées très laborieuses. Jusqu’à ce que je tombe sur une offre intéressante grâce à TalentXperts. Tout s’est alors passé très vite.
Le lendemain du dépôt de ma candidature, j’étais déjà invité à passer un entretien personnel et des tests de screening. Dès le début, le courant est passé. L’accompagnement de TalentXperts était d’ailleurs excellent. Je ne pense pas avoir eu le profil que recherchait l’entreprise (EPA). Mais après un feed-back très complet du premier entretien, nous avons cherché à trouver une autre fonction à pourvoir. Un job qui me collerait à la peau. La contribution de TalentXperts à ce niveau a été précieuse.
Les suivis après un et trois mois ont également été excellents. Le but était de vérifier que mes attentes et compétences correspondaient vraiment au contenu de la fonction. C’est génial, non ? En tout cas, c’était un entretien vraiment pas comme les autres. C’est ce qui fait toute la force de TalentXperts. »
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