Comment rédiger un bon CV ?

Comment convaincre votre employeur (potentiel) que vous êtes le candidat parfait pour le poste ? Tout commence par un CV punchy, qui permet aux recruteurs d’embrasser d’un regard tous les aspects importants. Mais comment rédiger un tel CV, au juste ? Quels sont les aspects à mentionner ? Lisez cet article pour le découvrir. 

Mettez-vous à la place de votre futur employeur. Il est probablement aux prises avec de nombreuses candidatures. Facilitez-lui la tâche !
Élaborez un CV clair, qui reprend les thèmes suivants.

Quelles sont les données que vous mettez sur votre CV ?

1. Vos données personnelles

Commencez évidemment les « présentations » par une introduction. Mentionnez tout d’abord vos données personnelles : votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone (GSM) et votre adresse e-mail. Le recruteur saura ainsi immédiatement où il peut vous joindre. Complétez ces informations de votre date et de votre lieu de naissance, de votre nationalité et de votre état civil.

Astuce Asap

N’oubliez pas d’indiquer le lien vers votre profil LinkedIn. Il en dira en effet davantage sur des missions, projets, expériences, etc. spécifiques. L’occasion rêvée pour votre futur employeur d’en savoir plus sur vous ! Utilisez, pour ce faire, une URL personnelle, telle que be.linkedin.com/in/nomprénom. Vous serez ainsi encore plus facile à trouver. Cliquez ici pour plus d’astuces relatives à LinkedIn.

2. Études

Qu’avez-vous étudié ? Dans quelle institution ? Fournissez un aperçu de vos études. Respectez, pour ce faire, un ordre spécifique :

• procédez dans l’ordre antichronologique. Commencez par vos études les plus récentes, car ce sont celles qui sont les plus pertinentes aux yeux de votre employeur ;

• mentionnez ensuite l’intitulé de vos études, puis l’établissement scolaire et enfin les dates et éventuellement le résultat obtenu.

Astuce Asap

Vous avez commencé un certain cursus, sans l’achever ? Indiquez-le tout de même. Il peut apporter une plus-value à votre expérience. Évitez, par ailleurs, les « trous » dans votre CV. Et restez positif : la mention « une année réussie » paraît bien plus optimiste que « pas de diplôme ».

3. Formations/Certificats

Dans cette société en constante évolution, l’apprentissage continu est l’avenir. Montrez que vous avez soif d’apprendre. Mentionnez toutes les formations supplémentaires que vous avez suivies : cours du soir, séminaires, formations pour un permis de conduire spécifique, cursus en ligne, formations chez un ancien employeur, etc.

Astuce Asap

Restez cohérent ! La formation a-t-elle une influence/un effet sur votre travail ? Si oui, reprenez-la à tout prix sur votre CV. Vous avez suivi un cours pour le plaisir ? Mentionnez-le alors au niveau de votre profil personnel.

4. Expérience (professionnelle)

Vous avez bien plus d’expérience que vous le pensez au premier abord. Il n’y a pas que vos anciens jobs qui valent la peine d’être cités ici. Les stages, les jobs de vacances, le bénévolat, les jobs d’étudiants, un mémoire, les projets d’études… représentent aussi un bagage extrêmement intéressant.

Restez synoptique à cet égard : mentionnez votre fonction, l’entreprise, puis la période d’occupation.

Outre les titres de fonction, c’est principalement votre éventail de tâches qui intéresse les recruteurs. Qu’y avait-il à votre planning ? Quelles étaient vos responsabilités ? Sur quels projets avez-vous travaillé ? Quelle a été votre contribution personnelle ? Quels ont été les résultats ? Ce sont précisément ces informations qui permettront à l’employeur de trancher.

5. Connaissances linguistiques

Les connaissances linguistiques sont un réel atout sur le marché de l’emploi (belge et international). Fournissez un aperçu des langues que vous parlez. Indiquez également votre niveau de maîtrise pour chacune des langues.

Avez-vous des connaissances de base dans une certaine langue ou la parlez-vous couramment ? Vous comprenez peut-être très bien une langue, mais vous êtes moins à l’aise pour vous exprimer ou écrire dans cette langue ? Ceci peut également faire la différence.

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Vous pouvez employer des mots pour décrire votre niveau de maîtrise, par exemple « connaissances de base », « bon », « très bon » ou « excellent ». Vous pouvez cependant aussi utiliser un système pratique d’étoiles. Attribuez-vous un nombre d’étoiles (1, 2 ou 3) par compétence linguistique, par exemple expression orale – expression écrite – compréhension. Personne ne passera ainsi à côté de votre don pour les langues !

6. Connaissances informatiques

Vous maniez le clavier et la souris avec dextérité ? Quels sont les programmes que vous maîtrisez parfaitement ? Quelles applications n’ont-elles plus de secret pour vous ? Si cela se révèle pertinent pour le poste visé, vous pouvez dresser la liste de tous les programmes et applications que vous connaissez. Si vous souhaitez être tout à fait complet, vous pouvez même indiquer, pour chaque programme, si vous disposez de connaissances de base ou de connaissances approfondies.

7. Aptitudes personnelles

Vous excellez dans une compétence particulière ? Cet endroit est réservé à l’inventaire de vos talents. Veillez toutefois à rester pertinent. Quelles sont les compétences qui apportent une valeur ajoutée à l’exécution du travail ? Votre talent organisationnel ? Vos aptitudes de communication ?

Astuce Asap

Vous ignorez quelles compétences sont appréciées pour le poste visé ? Vous trouverez plus d'informations sur le site web du Forem ou dans notre guide de professions.

8. Hobbies

Vous vous adonnez, en dehors du travail, à des activités qui peuvent apporter un « plus » ou qui reflètent bien votre personnalité ? Vous êtes mécanicien et vous aimez, par exemple, bidouiller des voitures ? Vous êtes infirmière et vous faites également du bénévolat ? Indiquez-le ici.

9. Références

Puisque les recruteurs aiment parfois l’entendre de la bouche de quelqu’un d’autre, il peut être intéressant d’ajouter quelques références à votre CV. Mentionnez leur nom, leur fonction, l’entreprise où elles travaillent et leur numéro de téléphone (général).

Faites toutefois preuve de prudence. Pesez soigneusement le choix de vos références. Avez-vous la certitude qu’elles renverront une image positive de vous ? Demandez avant tout aux personnes concernées si elles acceptent que vous les citiez. Il n’y a rien de plus fâcheux qu’un coup de téléphone inattendu qui vous pousse à improviser.

10. Informations complémentaires

Il reste des informations qui pourraient pousser votre employeur potentiel à vous choisir ? Notez-les ici.

• Avez-vous un permis de conduire ? Lequel ?

• Disposez-vous d’un véhicule personnel ?

• Avez-vous droit à une aide à l’emploi ou à une formation professionnelle individuelle (FPI) ?

• À partir de quand êtes-vous disponible ?

• Souhaitez-vous travailler à temps plein ou à temps partiel ? À horaires fixes ou variables ? Vous êtes flexible et vous voulez travailler les week-ends ?

• …

Astuce Asap

Rédiger un CV imbattable ? Autant que votre coach professionnel nous vous donnons un coup de pouce.

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Bonne chance avec votre candidature.

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