Vous souhaitez demander un congé parental ? Voici ce que vous devez savoir.

Dans notre monde trépidant, trouver le juste équilibre entre travail et vie privée constitue un défi de tous les instants. Heureusement, les parents ont aujourd’hui davantage de possibilités de prendre du temps pour ce qui compte vraiment : leur famille. De plus en plus de parents, en particulier de pères et de coparents, font usage du congé parental, du congé de naissance et du congé parental d’accueil. Pourquoi ces congés sont-ils tellement en vogue et que devez-vous savoir si vous envisagez de recourir à ce système ? Regardons-y de plus près !

Congé de naissance : un bon départ en tant que parent

Depuis 2023, les pères et les coparents ont droit à 20 jours de congé de naissance.

Vous pouvez prendre ces jours de manière flexible dans les quatre mois qui suivent la naissance. Vous pouvez les utiliser tous en même temps ou les répartir, de sorte que le congé s’adapte aux besoins de votre famille.

Les trois premiers jours sont intégralement payés par l’employeur.

Les 17 jours restants sont remboursés par votre mutuelle via l’assurance maladie, à hauteur de 82 % du salaire brut plafonné (tel que déterminé par les plafonds de l’ONSS).

Ce congé de naissance s’applique également aux travailleurs indépendants, qui ont droit à 15 jours de congé de naissance depuis 2023.

Soutien financier 

Pendant votre congé parental, vous percevez une allocation de l’ONEM en remplacement d’une partie de votre salaire.

Les montants varient selon :

• votre situation familiale (isolé(e) ou cohabitant avec un partenaire disposant de revenus),

• le type de congé (temps plein, mi-temps, 1/5 ou 1/10).

Une indication (montants de 2025, arrondis) :

• Temps plein : ± 970 €/mois

• Mi-temps : ± 490 €/mois

• 1/5 : ± 160 €/mois

Ces montants peuvent changer légèrement chaque année. Vous trouverez toujours les chiffres exacts sur www.onem.be.

En outre, la Région flamande offre une prime d’encouragement supplémentaire aux personnes qui prennent un congé parental et travaillent en Flandre.

Vous pouvez demander cette prime qui contribue à réduire la perte de revenus sur www.vlaanderen.be/aanmoedigingspremie.

Pour le congé de naissance, vous percevez

• les 3 premiers jours : votre rémunération complète par l’intermédiaire de l’employeur,

• ensuite : 82 % de votre salaire brut via la mutuelle.

Pourquoi choisir le congé parental ? 

Le congé parental offre plus qu’un soutien financier, il vous permet avant tout de vivre en toute conscience les moments importants de la vie de vos enfants.

Qu’il s’agisse du premier jour d’école, des premiers pas ou simplement de plus de repos et de temps passé ensemble : cette période renforce non seulement le lien avec votre enfant, mais aussi avec votre partenaire.

Vous investissez dans votre famille, votre bien-être et votre bonheur au travail.

Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée vous permettra de reprendre le travail avec plus d’énergie et de concentration.

Vous voulez en savoir plus ? 

Chez Asap, nous sommes toujours prêts à vous aider si vous avez des questions sur le congé parental ou pour toute autre matière liée aux ressources humaines. Votre bien-être nous tient à cœur, au travail comme à la maison. Car chez Asap, nous pensons que pour briller à son travail, il faut être pleinement soi-même à la maison.