Conditions : Assurez-vous d’avoir été employé par votre employeur actuel pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois.
Procédure de demande : Informez votre employeur de vos projets de congé en temps opportun. Pour le congé de naissance, vous devez déposer une copie de l’acte de naissance tandis que le congé parental requiert qu’une demande soit introduite auprès de l’ONEM.
Allocation : Pendant le congé de naissance, votre salaire intégral vous est versé pendant les trois premiers jours, après quoi vous percevez une allocation de la mutuelle s’élevant à 82 % de votre salaire brut. Pour le congé parental, vous percevez de l’ONEM une allocation journalière fixe, éventuellement complétée par une prime d’encouragement si vous travaillez en Région flamande.
N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe. Nous nous ferons un plaisir de vous aider !
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