Le parcours de la croissance de Niels Timmermans, Regional Business Manager chez Asap : une association de talent et de persévérance, d’envie d’apprendre et d’environnement de travail convivial. Un parcours ponctué de choix judicieux, de croissance durable et de collaboration efficace.

D’intérimaire à Business Manager chez Asap

Niels Timmermans a commencé sa carrière chez Asap en tant qu’intérimaire à l’agence de Saint-Trond. Une première expérience professionnelle qui a éveillé son intérêt pour l’univers des RH. Lorsqu’il a fait savoir qu’il était ouvert à un nouvel élan professionnel, il a été invité à un entretien à l’agence Asap de Hasselt. Il s’y est immédiatement senti en adéquation avec sa fonction, ses collègues et la culture d’entreprise. Engagé en tant que consultant intérimaire pour les profils administratifs, il a évolué vers le poste de SPOC pour un client important actif dans la logistique au sein de notre département Large Accounts.

Quatre ans plus tard, sa soif d’apprendre l’a conduit au siège, où il a accompagné des projets de numérisation en qualité de Digital Innovator. Il a ainsi pu passer en revue la « cuisine interne » d’Asap au niveau stratégique et a appris à collaborer avec différents départements. Cette expérience a jeté les bases de son parcours de croissance jusqu’au poste de Business Manager. Aujourd’hui, en tant que Regional Business Manager, il dirige une équipe enthousiaste dans le Limbourg et en Campine. En franchissant délibérément chaque étape de son parcours, Niels a construit une base solide qui lui permet aujourd’hui de disposer d’une vision parfaitement claire et d’un sens aigu de l’organisation.

L’évolution par l’apprentissage

Pour Niels, apprendre signifie s’améliorer un peu plus chaque jour, tant grâce à la formation que par la pratique. Chez Asap, les occasions de relever de nouveaux défis, de bénéficier d’un coaching et d’accéder à des plateformes de connaissances internes sont nombreuses. Cela permet de se développer tant sur le plan professionnel que personnel.

Je ne considère pas le feed-back comme une critique, mais comme un cadeau qui me rend plus fort chaque jour.

Une équipe soudée fait la différence

« Rien n’est plus précieux qu’une équipe dans laquelle on se sent vraiment à sa place », déclare Niels. Chez Asap, il fait quotidiennement l’expérience de cette combinaison de professionnalisme et de convivialité. Les réussites sont fêtées ensemble, les défis sont partagés et les collègues s’entraident. Des atouts qui se sont également vérifiés lors d’un séminaire de management à Berlin, où toute l’équipe a pris possession du bar karaoké après une journée intensive de brainstorming. Cela prouve qu’une atmosphère détendue permet de tisser des liens solides et d’obtenir de meilleurs résultats.

Fier de son large socle et de sa résilience

Niels revient sur son parcours avec fierté. Comme il n’a pas voulu sauter d’étapes, il peut aujourd’hui se mettre dans la peau de ses collègues, en tant que manager. Cette vaste expérience, sa résilience et son approche du coaching constituent les piliers de son leadership.

Ses perspectives : une croissance durable pour la région et pour vous-même

L’ambition de Niels pour le Limbourg et la Campine est claire : avec son équipe, il entend parvenir à une croissance durable en établissant des relations solides avec les clients, les candidat·e·s et les collègues. Personnellement, il souhaite accroître encore plus son impact et développer ses compétences en coaching.

Conseil pour les nouvelles recrues

« Osez prendre des initiatives et n’ayez pas peur de commettre des erreurs », recommande Niels. Demandez spontanément un feed-back et relevez chaque défi en tant que possibilité de croissance. Cela exige de la résilience, mais procure aussi de la satisfaction. « Croyez-moi, l’engagement et la résilience seront récompensés. »

Votre parcours de croissance chez Asap

Comme Niels, vous pouvez évoluer au sein d’Asap grâce à votre talent, votre motivation et notre approche humaine. Prêt·e à découvrir votre job chez Asap ?

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