Travailler chez Asap signifie bénéficier d'opportunités de croissance interne.
Il existe également de nombreuses possibilités d'évolution au sein d'Asap. À cette fin, notre équipe d'engagement humain (HEM) élabore un plan de développement personnel (PDP) pour les employés d'Asap.
Comment fonctionne un trajet de croissance personnelle ? La carrière d'Elifi en est un bon exemple.
Après ses études en gestion du tourisme et des loisirs, Elif s'est retrouvée dans une agence de voyage. Quelques années plus tard, elle a postulé chez Asap pour un emploi dans le secteur de l'intérim, un emploi encore plus varié et avec une attitude commerciale.
Lors de sa candidature, elle a immédiatement eu le sentiment "c'est bien"... un sentiment qu'elle a encore aujourd'hui. Le travail d'équipe est un élément important au sein d'Asap, ce qu'Elif considère également comme un facteur important pour réussir ensemble.
En 2018, Elif s'est vu proposer le poste de consultant principal pour le bureau de Genk. Le moment idéal pour elle de "faire et pouvoir faire encore plus et prendre plus de responsabilités. Quand j'y repense, cette période a été très instructive", dit Elif.
Lors d'une restructuration interne en 2020, Elif a décidé de postuler en interne pour le poste de business expert . Ses tâches se sont encore élargies pour inclure la formation et l'encadrement des collègues. Deux ans plus tard, à l'occasion du départ d'un collègue, elle a décidé de passer à l'étape suivante de sa carrière. Elle a postulé pour le poste de Business Manager. Après l'élaboration d'un PDP avec notre équipe HEM et une évaluation réussie, Elif a commencé à travailler en tant que Business Manager le 1er juillet 2022.
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