Nous sommes à la recherche d'un HR Payroll Officer Part Time pour notre partenaire.
Votre rôle sera le suivant:
Administration des salaires et avantage :
gérer et suivre les salaires avec des prestataires externes et gérer les demandes spécifiques (primes, absences, changements de personnel)
collaboration avec des agences intérimaires et parties tierces externes (Forem, ONSS)
optimiser les packages salariaux fiscalement et rechercher des subventions (formations, statuts spéciaux)
- politiques RH et administration générale:
garantir la conformité des politiques RH avec les lois sociales et du travail
conseiller et accompagner les managers et le personnel dans des questions RH
maintenir à jour les politiques internes: règlements de travail, politique de télétravail, chômage économique, santé et sécurité
organiser des événements d'entreprise
- gestion de la flotte de voitures:
mettre à jour la politique voiture et proposer des ajustements en fonction de la fiscalité et des objectifs de l'entreprise
intermédiaire entre employés, managers et sociétés de leasing (nouveaux contrats, carte carburant, rapports d'accidents)
suivi administratif des contrats de voitures
Qui êtes-vous? m/v/x
bonne maîtrise des lois sociales et du travail belge
compétence organisationnelles et interpersonnelles solides
attitude positive et proactive, discret, orienté satisfaction des employés
bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint)
Formation: pas d'application
Connaissances professionnelles: expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un rôle similaire (de préférence en milieur industriel)
Connaissances linguistiques: français courant, bon niveau en néerlandais et anglais (B1)
Attestations: diplôme de bachelier en gestion RH, droit ou administration des affaires
Qu'est-ce que nous vous offrons?
Nous vous offrons un contrat fixe à mi-temps dans une entreprise familiale. (19h30/semaine)
Package salarial attractif et avantages extralégaux ( environ 1900€ bruts + CR, ordinateur, assurances,..)
Lieu d'occupation: Gembloux
Voici comment se déroule votre candidature en ligne via ASAP
Étape 1
De la conversation téléphonique...
Sortez votre meilleure voix au téléphone, car votre conseiller Asap aimerait mieux vous connaître par téléphone.
Étape 2
Vers l'entretien en face à face
Après l'appel téléphonique, nous vous inviterons à un entretien au bureau. Vous pouvez également nous appeler par vidéo.
Étape 3
Une rencontre avec votre futur employeur
Il est temps de rencontrer votre employeur et de l'impressionner par votre talent. Pas de stress, nous sommes là.
Étape 4
Nouveau Job? Top!
Vous avez convaincu votre nouvel employeur? Parfait, votre mission commencera rapidement! Vous rencontrerez vite de chouettes nouveaux collègues
Étape 5
Nous restons en contact
Loin de yeux mais pas loin du cœur: nous restons en contact afin de s'assurer que votre job vous convient parfaitement!