Gestionnaire de paie et administration RH

Qu'allez-vous faire?

Pour notre partenaire situé dans le secteur technique, nous sommes à la recherche d'un gestionnaire RH afin de renforcer l'équipe. Sous la supervision du DRH, votre mission sera portée sur 3 axes principaux : - Gestion de la paie (65%) : Assurer l’exécution qualitative des tâches administratives liées à la paie (traitement des documents internes et externes) et opérationnelles (suivi de l’encodage des prestations…). Vérifier et contrôler les données et les résultats des rémunérations. Calculer et gérer les diverses catégories de congés et les incapacités de travail. Contribuer aux activités post-paie et aux analyses RH. Effectuer les régularisations liées aux modifications contractuelles et aux changements de temps de travail. Encadrer le personnel sur les aspects socio-légaux (dispositions légales, régularisations, suivi des absences, etc.). Répondre aux questions du personnel employé et ouvrier. - Support au recrutement (25%) : Assister dans la rédaction et la diffusion des offres d’emploi. Participer à la présélection des candidats et organiser les entretiens. Coordonner les échanges entre les candidats, les managers et le service RH. Gérer l’intégration administrative des nouveaux employés. - Suivi des formations et évaluations (10%) : Assurer le suivi administratif et logistique des formations internes et externes. Coordonner la planification et l’organisation des évaluations annuelles. Participer à l’élaboration des plans de formation en collaboration avec les managers et la Direction RH. Suivre l’impact des formations et assurer le reporting des actions mises en place