3 tendances CV pour rendre votre profil plus personnel – sans données à caractère personnel

Le marché du travail est en pleine évolution. Les candidats veulent plus que jamais être jugés sur leur profil et leurs compétences, et non sur leur apparence ou leur date de naissance. L’inclusion joue un rôle de plus en plus important et les organisations misent massivement sur la diversité des talents. Le CV classique évolue dès lors lui aussi.

Les données à caractère personnel, telles que l’âge, le sexe ou la photo, sont de moins en moins mentionnées. Non pas parce que les candidats prennent leurs distances, mais précisément parce qu’ils veulent se montrer plus forts. Ils mettent davantage en évidence leurs qualités, leur motivation et leurs projets d’avenir. Et cela vous offre énormément d’opportunités en tant qu’employeur.

Chez Asap, nous aidons quotidiennement les entreprises à trouver les bons candidats, des personnes qui disposent du talent recherché, pas uniquement sur papier. Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour les CV actuels ? Nous vous présentons trois évolutions notables et vous expliquons comment en tirer profit.

1. Moins d’importance accordée aux données démographiques, plus de place pour les compétences

Les préjugés – conscients ou inconscients – jouent souvent un rôle plus important que nous ne le pensons. C’est pourquoi un nombre croissant de candidats suppriment des informations, telles que leur âge, sexe ou même photo. Le message est clair : « Jugez-moi sur mes qualités, pas sur mon âge ni sur mon apparence. »

Chez Asap, nous constatons que les employeurs sont de plus en plus ouverts à cette idée. Tant que les informations de base sont présentes – formation, expérience et coordonnées – les recruteurs jettent un regard neuf sur le profil complet.

💡 Conseil : lors de la procédure de sélection, recourez à des questions structurées ou évaluations. Vous pourrez ainsi vraiment mettre l’accent sur les compétences et le potentiel de croissance.

3. Le partage proactif des ambitions, un atout

Où vous voyez-vous dans trois ans ? Les candidats répondent de plus en plus souvent proactivement à cette question classique dans leur CV. Ils indiquent la direction qu’ils veulent prendre, ce qui les motive et les domaines dans lesquels ils souhaitent évoluer.

Pourquoi est-ce intéressant pour vous en tant qu’employeur ?

Parce que cela vous aide à voir plus loin que le poste vacant actuel. Vous savez immédiatement si la personne partage votre culture d’entreprise et votre vision d’avenir. Un candidat doté d’un potentiel de croissance et d’un bon état d’esprit peut s’avérer plus intéressant à long terme qu’une personne qui répond uniquement aux exigences du moment.

💡 Conseil : discutez de ces objectifs professionnels au cours de l’entretien. Vous montrerez ainsi que vous vous engagez en faveur d’une collaboration durable et du développement des talents.

Check-list : qu’indiquer ou pas sur un CV moderne ?

Qu’est-ce que cela signifie pour l’avenir du recrutement ?

Les CV sont en train de changer, et c’est une bonne nouvelle. En effet, cela vous invite, en tant qu’employeur, à regarder au-delà de la liste traditionnelle des critères. Vous découvrez qui est vraiment la personne et voyez si elle pourrait s’intégrer dans votre équipe et votre vision.

Le recrutement consiste de moins en moins à cocher des cases et de plus en plus à s’aligner. Si vous regardez au-delà des apparences, vous trouverez des collaborateurs qui peuvent non seulement se développer, mais qui le veulent aussi.

Chez Asap, nous croyons fermement en cette perspective centrée sur l’humain. Nous rapprochons les talents et les emplois d’une manière qui fonctionne aujourd’hui et demain. En tenant compte des compétences, de la motivation et de l’adéquation culturelle.