Avez-vous droit aux jours fériés légaux en votre qualité de travailleur intérimaire ?

Vous travaillez à temps plein, à temps partiel, sous contrat intérimaire ou contrat permanent pour une durée déterminée ou indéterminée ? Peu importe que vous soyez ouvrier ou employé. En Belgique, tous les travailleurs ont droit à un certain nombre de jours fériés légaux. Vous lirez ici tout ce qu’il faut savoir à ce sujet.

Quels sont les jours fériés légaux en Belgique en 2026 ?

Il y a au total 10 jours fériés payés que vous pouvez inscrire chaque année dans votre agenda. Voici les dates correspondantes pour l’année 2026 :

Avez-vous droit vous aussi aux jours fériés légaux en votre qualité de travailleur intérimaire ?

Même en tant que travailleur intérimaire, vous avez droit aux jours fériés légaux. Du moins, à certaines conditions.

* Comment déterminer la précédente période de travail intérimaire ?

• Tous les jours ouvrables sont pris en compte. Peu importe qu’il s’agisse d’un ou de plusieurs contrats – contrats journaliers, contrats hebdomadaires ou périodes plus longues.

• Vous avez un contrat jusqu’à vendredi et reprenez le lundi ? Le samedi et le dimanche sont également pris en compte dans le calcul.

Que se passe-t-il si vous devez travailler ou si l’entreprise est fermée un jour férié légal ?

* On entend par travail à temps partiel un contrat de travail à temps partiel, un travail à mi-temps, une semaine de quatre jours, des prestations réduites pour des raisons personnelles ou médicales, une interruption de carrière à temps partiel ou un congé politique à temps partiel.

Que faire si vous n’avez pas droit à un jour férié payé ?

Vous n’avez droit à aucune rémunération pour ce jour férié parce que votre mission d’intérim a pris fin ?

Dans pareil cas, si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’une allocation de chômage versée par l’ONEM.