Tout ce qu'il faut savoir sur le congé-éducation en 2025

Vous envisagez de suivre une formation tout en conservant votre emploi ? C'est possible grâce au congé-éducation ! Vous avez droit à un congé payé pour étudier et vous perfectionner. Découvrez comment en profiter intelligemment en 2025, que vous travailliez en Flandre, à Bruxelles ou en Wallonie.

Attention : depuis le 1er septembre 2019, les règles du Congé de formation flamand (VOV) s'appliquent en Flandre.

Nouveauté en 2025 : les règles ont été légèrement modifiées, avec de nouveaux plafonds de remboursement, le nombre d'heures de congé et un plafond salarial adapté pour le congé-éducation.

Qui a droit à un congé-éducation en 2025 ?

Si vous travaillez dans le secteur privé ou pour une entreprise publique autonome (comme Proximus, la SNCB, Bpost ou Belgocontrol), vous pouvez demander un congé-éducation. Si vous êtes intérimaire, vous avez également droit à un congé-éducation pour suivre des formations reconnues par les pouvoirs publics.

Les formations générales et professionnelles sont éligibles, et aucun lien direct avec votre emploi actuel n'est requis. Toutefois, la formation doit comprendre au moins 32 heures de cours par an.

• Les travailleurs à temps plein peuvent suivre des formations générales et professionnelles, quel que soit le lien avec leur emploi actuel.

• Les travailleurs à temps partiel (au moins 4/5) ont droit au congé, mais le nombre d'heures est calculé au prorata de leurs heures de travail.

Quelle est la durée du congé-éducation que vous pouvez prendre en 2025 ?

La durée du congé dépend du type de formation et de la région dans laquelle vous travaillez. Vous trouverez ci-dessous les plafonds pour 2025 :

Quand faut-il prendre un congé-éducation ?

Vous devez prendre votre congé pendant la période de formation. Vous avez une deuxième session ? Pas d'inquiétude, votre congé peut être prolongé jusqu'à la fin de cette session.

Conseil : les dates de début et de fin de votre congé figurent toujours sur votre certificat d'inscription ou attestation de présence.

Conserverez-vous l'intégralité de votre salaire pendant votre congé-éducation ?

Oui ! Pendant votre congé-éducation, vous continuerez à percevoir l'intégralité de votre salaire, avec un plafond de 3714 euros bruts par mois pour l'année scolaire 2025-2026. Ce montant sera automatiquement indexé le 1er septembre 2025. Bon à savoir : votre employeur peut choisir de continuer à vous verser l'intégralité de votre salaire même si vous gagnez plus que ce plafond. intégral, même si vous gagnez plus que ce plafond.

Comment et quand demander le remboursement d'un congé-éducation ?

En tant que salarié, vous n'avez pas à vous en préoccuper, mais il peut être intéressant de savoir que votre employeur peut en récupérer le coût auprès des pouvoirs publics. Voici les détails pour 2025 :

1) Quel montant votre employeur peut-il récupérer ?

• Région flamande : 14,91 euros maximum par heure.

• Région de Bruxelles-Capitale : 22,07 euros maximum par heure.

• Région wallonne : 21,30 euros maximum par heure.

2) Comment introduire une demande de remboursement ?

• Votre employeur doit soumettre la demande à l'issue de l'année scolaire. La procédure diffère d'une région à l'autre, assurez-vous donc qu'il remplisse les bons formulaires.

3) Quand votre employeur doit-il demander le remboursement ?

• Région flamande : Au plus tard 3 mois après le début de la formation.

• Région wallonne : Au plus tard le 31 mars ou dans les 15 jours suivant une inscription tardive.

• Région de Bruxelles-Capitale : Avant le 31 décembre.

Votre employeur peut-il refuser un congé-éducation ?

En principe, votre employeur ne peut pas refuser un congé-éducation, mais il existe des exceptions si un trop grand nombre de collègues souhaitent un congé en même temps. Si les demandes sont nombreuses, votre employeur peut établir un planning afin de ne pas perturber le fonctionnement interne de l'entreprise. Cela dépend de la taille de l'entreprise :

Pouvez-vous perdre votre droit au congé-éducation ?

Oui, c'est possible, et il existe quelques situations évidentes où cela se produit :

• Si vous abandonnez la formation sans le notifier.

• Si vous êtes en absence injustifiée à plus de 10 % des cours.

• Si vous échouez deux fois aux épreuves pour la même formation.

Soyez donc attentif à votre assiduité et à vos résultats pour conserver votre congé !

Êtes-vous protégé contre le licenciement pendant un congé-éducation ?

Absolument ! Si vous prenez un congé-éducation, vous êtes protégé contre le licenciement. Votre employeur ne peut vous licencier que pour des raisons impérieuses non liées au congé. Si cette disposition n'est pas respectée, votre employeur est tenu de vous verser une indemnité correspondant à trois mois de salaire.