Il n’est pas toujours facile pour la jeune garde de trouver sa place dans un lieu de travail où règne l’expérience. Mais les jeunes collaborateurs ont toutefois des réserves insoupçonnées. Une bonne raison de leur offrir toutes leurs chances à l’occasion du Youth Day (et tous les autres jours de l’année) !
Les résultats de notre vaste enquête Enjoy your Job ne mentent pas (découvrez-en ici les conclusions et résultats principaux). Les jeunes ont davantage de difficultés à concrétiser le sentiment enjoy dans leur fonction que leurs collègues plus expérimentés.
Les attentes idéalistes en termes de rémunération, d’environnement de travail et de flexibilité ne trouvent pas toujours satisfaction. Qui plus est, les jeunes n’ont pas encore l’expérience et l’habitude nécessaires pour avoir une impression de stabilité dans leur fonction. Les premières années de vie active s’apparentent donc à une véritable quête. Mais ne vous méprenez pas : les jeunes sont précieux pour les entreprises !
Pourquoi les jeunes employés sont-ils une valeur pour votre entreprise ?
1. Les jeunes collaborateurs apportent un regard neuf
Les entreprises s’installent parfois dans une routine pendant des années. Elles travaillent toujours de la même manière, car elles en ont pris l’habitude. Mais les besoins du marché et les exigences des clients évoluent à toute vitesse. Qui sait ? Il existe peut-être d’autres manières, plus efficaces, d’appréhender les affaires internes. Et briser la routine permettrait peut-être à l’entreprise de saisir des occasions intéressantes. Quoi qu’il en soit, avec leur regard neuf et leur mode de pensée orienté solution, les jeunes font souffler un vent de renouveau sur le lieu de travail.
2. Les jeunes collaborateurs possèdent des connaissances actualisées
Fraîchement diplômées, les jeunes recrues apportent une panoplie de nouvelles idées à l’entreprise. Elles sont au courant des derniers développements et opportunités dans leur domaine de spécialité. Sans compter que ces collaborateurs ont grandi à l’ère des nouvelles technologies et qu’ils maîtrisent parfaitement la Toile et les réseaux sociaux. Résultat : ils contribuent à asseoir la position concurrentielle de l’entreprise !
3. Les jeunes collaborateurs sont avides d’apprendre et enthousiastes
Peu ou pas d’expérience ? Bonne nouvelle : il y a là un potentiel de croissance énorme. L’enthousiasme, l’énergie débordante, le goût au travail et la soif d’apprendre des juniors compensent largement leur manque d’expérience professionnelle. Un bon conseil : continuez à piquer leur curiosité, à les stimuler et à leur offrir l’occasion de relever des défis.
Une entreprise parée pour l’avenir ? Mélangez les collaborateurs plus âgés et expérimentés et les jeunes talents. En valorisant l’apport de la jeune génération et en lui offrant toutes ses chances, vous instaurerez une ambiance de travail chaleureuse et une équipe tout sourire.
Conseil ASAP : goûtez au marché du travail via le travail intérimaire
Vous n’êtes pas encore certain de la voie à prendre ? Vous ne savez pas dans quel secteur ou quel emploi travailler pour le reste de votre vie ? Goûtez à toutes les facettes du marché du travail via l’intérim. Travailler à court terme dans les meilleures entreprises vous permettra d’acquérir une expérience précieuse, mais aussi de faire le point sur vos capacités et vos souhaits. Consultez vite l’offre de fonctions spécialisées sur notre site d’emploi complet. Ou passez dans l’agence ASAP la plus proche.
Enjoy your Team!
Enjoy your Job!
