Verboden liefde
Maar wat met ‘verboden liefdes’? Een directeur die een relatie aangaat met zijn assistente. Een sales manager die valt voor een klant. Een vonk die overslaat tussen 2 collega’s die enkele decennia in leeftijd verschillen. Of erger nog, een relatie die écht gecatalogeerd wordt onder de noemer ‘affaire’ tussen getrouwde collega’s.
Dit soort relaties vragen om problemen op de werkvloer. Elke situatie wordt best apart bekeken met de werkgever. Die kan hierover zelfs richtlijnen opnemen in het algemene arbeidsreglement. Zo zijn de ‘spelregels’ voor iedereen meteen duidelijk.
Juridische gevolgen?
Duiken er problemen op omwille van een persoonlijke relatie tussen collega’s? De eerste stap is dan een mogelijke interne oplossing zoeken, zoals een overstap naar een ander departement of een andere vestiging. Betrokken partijen worden daarmee fysiek uit elkaar gehaald, zodat ze opnieuw goed kunnen functioneren. Belangrijk hierbij is wel dat de medewerker die overgeplaatst wordt, een gelijkwaardige betrekking krijgt.
Blijkt een interne oplossing onmogelijk? Dan is op basis van het slecht functioneren van het team, ontslag een mogelijke juridische stap voor de werkgever.
Maar zover hoeft het allemaal niet te komen. Zolang je de focus houdt op je werk en je normaal functioneert in team, hoeft daten met een collega geen probleem te zijn.
Enjoy your Job!